Mind the gap:Ny undersøgelse undersøger løn og jobrangering blandt akademiske økonomer

Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige økonomer ved britiske universiteter er ikke faldet i 20 år, har en ny undersøgelse afsløret.

Antallet af kvindelige økonomer har ændret sig dramatisk i løbet af de sidste to årtier, med antallet af kvindelige akademikere i disciplinen stigende fra mindre end en ud af seks i 1996, til mere end én ud af fire i 2016.

Imidlertid, i 2016 havde kvinder kun 16 procent af økonomistolene i Storbritannien. I modsætning til STEM (Sciences, Teknologi, teknik og matematik) discipliner, med tilsvarende lav kvindedeltagelse, økonomi har tiltrukket sig meget lidt opmærksomhed.

Analyse

Ny analyse af data indhentet fra mere end 70 institutioner i hele Storbritannien afslører en kønslønforskel på 15 procent blandt akademiske økonomer.

En lille del af denne forskel kan forklares ved, at mænd er ældre og gifte, men kvinder viser sig ikke at være mindre kvalificerede eller mindre produktive.

Professor Karen Mumford, fra Universitetets Institut for Økonomi og Beslægtede Studier, sagde:"Vi finder kun lidt forklaring på forskellen fra mål for individuel produktivitet, selvom mænd (positivt) og kvinder (negativt) belønnes meget forskelligt for at have fremragende undervisningsevalueringer."

Den samlede "uforklarede" lønforskel er betydelig med 12,7 procent. Halvdelen af ​​det skyldes manglende forfremmelse og halvdelen af ​​det er fra mandlige professorer, der tjener mere end kvinder, undersøgelsen afslørede.

Forfremmelse

"I modsætning til nationale kønsbestemte lønforskelle, og beviser fra andre discipliner, lønforskellen blandt akademiske økonomer i Storbritannien er ikke faldet siden århundredeskiftet, " tilføjede professor Mumford.

"Kløften er betydelig, og det er stærkt påvirket af den relative koncentration af mænd blandt professorer, hvor den uforklarlige lønforskel mellem kønnene er betydelig."

"Undersøgelsen afslører også, at mænd er 11 procent mere tilbøjelige end kvinder til at blive forfremmet til professor, og blandt professorer tjener mænd 11 procent mere end kvinder."

Professor Mumford tilføjede:"Vores resultater tyder på, at universiteterne skal genoverveje implementeringen af ​​deres ligelønspolitik i økonomiske afdelinger."