Kvinders lederskabspotentiale til topjobs overset til fordel for mænd

Kvinders potentiale til lederroller bliver overset, mens mænd nyder godt af opfattelsen af, at de vil vokse ind i rollen, viser ny forskning fra University of Kent.

Forskere ved universitetets psykologiske skole udførte to eksperimentelle undersøgelser, der tyder på, at kvinder skal udvise høj ydeevne for at blive ansat til ledende roller. Derimod undersøgelsen viste, at det at have potentiale blev værdsat højere end præstation hos mænd.

Næsten 300 deltagere deltog i to undersøgelser. I en organisations ansættelsessimulering, deltagerne blev bedt om at se og rangere CV'erne for kvindelige og mandlige kandidater til en lederrolle i en hypotetisk organisation. Kandidaterne blev enten beskrevet som havende højt potentiale eller høje tidligere præstationer.

Undersøgelsen viste, at når man står over for et valg, folk rangerede konsekvent mandlige kandidater med lederpotentiale som deres førstevalg. Desuden, mens lederpotentiale blev foretrukket hos mandlige kandidater, Deltagerne foretrak tidligere præstationer frem for potentielle kvindelige kandidater.

Resultaterne tyder på, at mens kvinders tidligere præstationer skal være mindst lige så gode som mænds, kvinder kan blive holdt til højere standarder i udvælgelsesprocesser, fordi deres lederpotentiale måske er mindre tilbøjelige til at blive anerkendt end mænds.

En af forskergruppen, Professor Georgina Randsley de Moura fra University's School of Psychology, sagde:'Der er meget bevis på, at kvinder er underrepræsenteret i lederroller, og det har sociale, kulturel og organisatorisk indflydelse. Vores forskning afslørede en overset potentiel effekt, der udelukkende gavner mænd og hindrer kvinder, der forfølger lederstillinger.'

Forskningen, med titlen Overset Leadership Potential:Præferencen for lederskabspotentiale hos jobkandidater, der er mænd vs. kvinder (Abigail Player, Georgina Randlsey de Moura, Ana C. Leite, Dominic Abrams og Fatima Tresh) er offentliggjort i tidsskriftet Grænser i psykologi .