Ekstroverte nyder fire vigtige fordele ifølge videnskaben; her er de

Et nyt U of T-studie har for første gang skitseret nogle få nøglefordele, som udadvendte nyder godt af på arbejdspladsen.

"Der har været megen debat i populærkulturen på det seneste om fordele og ulemper udadvendte har på arbejdspladsen, men det overser ofte den videnskabelige litteratur, " siger Michael Wilmot, en postdoc i Department of Management ved U of T Scarborough, der ledede undersøgelsen.

"Vi ønskede at dykke ned i denne forskning for at finde ud af, hvordan og i hvilket omfang udadvendthed relaterer til ting, der er relevante for succes på arbejdspladsen på tværs af menneskers levetid."

En prototypisk ekstrovert kan defineres som snakkesalig, udgående, foretrækker at tage ansvaret, udtrykker positive følelser og nyder at søge nye oplevelser, forklarer Wilmot. Til sammenligning, en prototypisk introvert er stille, følelsesmæssigt reserveret, mindre energisk, og sværere at lære at kende.

Studiet, offentliggjort i Journal of Applied Psychology , tilbyder den mest omfattende gennemgang af eksisterende forskning (91 meta-analyser i alt) vedrørende udadvendthed og arbejdsrelaterede variabler. Disse variabler (165 i alt) inkluderer ting som motivation, balance mellem arbejde og fritid, følelsesmæssigt velvære og præstation. Understøttende data blev taget fra undersøgelser på tværs af flere lande, fra forskellige erhverv og på tværs af forskellige karriereøjeblikke, herunder uddannelse, jobansøgning, og på jobevalueringer.

Wilmot og hans medforfattere ved University of Minnesota fandt ud af, at højere udadvendthed var ønskelig for 90 procent af variablerne, hvilket antyder en lille, vedvarende fordel på arbejdspladsen. Imidlertid, det var i fire kategorier, at ekstroverte nyder en klar fordel; motiverende, følelsesmæssig, interpersonel og præstationsrelateret.

"Disse fire ser ud til virkelig at fange de stærkeste positive effekter af udadvendthed på arbejdspladsen, " siger Wilmot, hvis forskning ser på, hvordan organisationer bruger personlighedsmålinger til at løse arbejdspladsens udfordringer.

Wilmot siger, at udadvendthed er forbundet med en større motivation til at opnå positive mål - i dette tilfælde som en ønsket belønning gennem arbejde. Det er også tæt forbundet med at opleve positive følelser mere regelmæssigt. Som han påpeger, en glad medarbejder er ikke kun mere tilfreds med livet, de har også en tendens til at arbejde hårdere og opfattes derfor som en bedre leder. Positive følelser fungerer også som en buffer mod stress eller negative oplevelser på arbejdet.

Da udadvendte kan lide at være omkring andre mennesker, den tredje fordel har at gøre med socialt samvær. I kraft af stærkere kommunikationsevner, ekstroverte har en tendens til at tilpasse sig bedre til forskellige sociale situationer og er dygtige til at overtale, hvilket også er en stærk lederevne.

Den fjerde fordel er i jobpræstation. "Dette var en rigtig overraskelse, " siger Wilmot, der peger på tidligere forskning, der har fundet ud af de fem store personlighedstræk, kun samvittighedsfuldhed og følelsesmæssig stabilitet forudsagde generelt præstationer på tværs af forskellige erhverv.

Han siger, at årsagen til bedre ydeevne sandsynligvis ser ud til at komme fra en kombination af de tre tidligere fordele.

"Hvis du er motiveret til at nå et mål på arbejdet, hvis du føler dig positiv, og du er god til at omgås mennesker, du vil sandsynligvis præstere bedre på jobbet, " siger han. "Disse fordele ser ud til at have en kumulativ effekt i løbet af ens karriere."

Så hvad betyder det for introverte?

Wilmot siger, at selvom det generelt er fordelagtigt at være udadvendt, indadvendte personer bør ikke fortolke disse resultater for at antyde, at de vil være i en uundgåelig ulempe.

Først, som Wilmot bemærker, få mennesker kan defineres rent som en introvert eller udadvendt, og at alle udviser en række udadvendte og indadvendte adfærd.

Der er også mange andre egenskaber, der bidrager til succes på arbejdspladsen, herunder kognitive evner, samvittighedsfuldhed, og evnen til at regulere negative følelser.

En begrænsning ved undersøgelsen er, at den kun har set på udadvendthed og arbejdsrelaterede variabler. Wilmot tilføjer, at der er mange jobs (computerprogrammering, for eksempel), hvor indadvendte egenskaber som lytteevner eller evnen til at fokusere ville være mere gavnlige.

"Du er måske mere indadvendt, men hvis du er intelligent, arbejde hårdt og bringe andre ting på bordet, du skal nok klare dig godt, " han siger.

"På samme tid, hvis du er mere udadvendt, men mangler den kognitive evne eller arbejdsmoral, du bliver nok ikke lige så vellykket."