Fire måder dit navn kan påvirke dine jobmuligheder

Hvad er i et navn? En masse, ifølge forskning. Dit navn kan have en enorm indflydelse på dine udsigter i livet. Meget af dette skyldes bias, stereotyper og andre tommelfingerregler, som folk bruger, når de dømmer andre.

Ved ansættelse kan dette være et stort problem. Mens der er ni karakteristika i britisk lovgivning, der er beskyttet mod diskrimination, det er svært for mennesker (eller endda kunstig intelligens) at foretage objektive domme. De egenskaber, der er beskyttet mod diskrimination omfatter ting som dit køn, om du har et handicap eller ej, din race, religion og seksuel orientering.

Men selvom du ikke afslører disse funktioner på dit CV, vores navne kan antyde meget om os. Her er fire måder, hvorpå dit navn kan påvirke dine jobmuligheder:

1. Etnicitet

Efter Race Relations Act fra 1965, sociologer besluttede at undersøge, hvor almindelig racediskrimination ved ansættelse var. De sendte par identiske CV'er til potentielle arbejdsgivere. Den eneste forskel var, at man brugte et traditionelt engelsk navn og én brugte et "etnisk" navn. De "hvidt-klingende" navne fik langt mere gunstige svar, på trods af, at de havde præcis de samme kvalifikationer og erfaring.

Denne forskning viser klar racediskrimination mod ikke-indfødte navne. Og denne type forskning er blevet gentaget gennem årene, populariseret af bogen Freakonomics, som indeholdt forskning fra begyndelsen af ​​2000'erne, der viste, hvordan kandidater med "hvidt-klingende" navne foretrækkes frem for dem med "sort-klingende" navne i USA, når ansøgere har nøjagtig de samme kvalifikationer.

Desværre, forandringen har været langsom, som den samme skævhed blev fundet i forskning offentliggjort netop sidste år. Den fandt, at etniske minoritetsansøgere i Storbritannien skulle sende 60 % flere ansøgninger for at få en jobsamtale end deres hvide modparter. For personer af nigeriansk og mellemøstlig og nordafrikansk oprindelse var det 80 % og 90 %, henholdsvis.

2. Alfabetisk position

Den alfabetiske rækkefølge af dit navn kan også være ekstremt vigtig i dine karrieremuligheder. Effekterne af at have et navn tidligt i alfabetet starter sandsynligvis i skolen på grund af forrangseffekten, hvilket er, hvor det første stykke information, en person bliver præsenteret for, bevarer mere betydning i deres sind. Så personer med navne, der er rangeret tidligere i alfabetet, optræder først på registre eller mærkelister, kan ubevidst behandles mere gunstigt af lærere.

Dette kan bare lyde som klynk fra en akademiker med et navn, der optræder sent i alfabetet, men forskning viser, at efternavnsrækkefølgen påvirker valget af universiteter, akademisk embedsperiode og endda sandsynligheden for, at en person bliver stemt på.

3. Køn

Dit navn signalerer også dit køn, i de fleste tilfælde. Og hvis du har et kønsneutralt navn, du har sikkert oplevet det fænomen, at folk antager dit køn i e-mail-korrespondance. Forskere, der brugte samme metode som racediskriminationsundersøgelser, fandt tegn på kønsdiskrimination, når CV'er var identiske, adskiller sig kun i traditionelt mandlige og kvindelige navne.

Denne diskrimination skærer begge veje. Så i job, der traditionelt anses for at være mere mandlige (såsom ingeniører), mænd var mere tilbøjelige til at blive ansat. Og i job, der betragtes som stereotypt kvindelige (såsom sekretærer), forskerne fandt, at lejere diskriminerede mandlige ansøgere.

4. Alder

Dit navn kan også antyde din alder. Når jeg siger navnet Agatha eller Albert, billedet af en person i en bestemt alder vil sandsynligvis dukke op i dit sind. Tilsvarende navnet Zachary eller Zara kan bringe tankerne hen på en anden aldersgruppe.

Forskning understøtter denne idé. Når forskere brugte par af CV'er, der kun adskilte sig med hensyn til fødselsdato og eksamensår, at søge job, hvor en "nyuddannet" blev søgt, de fandt en aldersdiskrimination på 60 % af den ældre ansøger. Imidlertid, da forskerne søgte mere senior, retail manager job, de fandt en frekvens på 30 % diskrimination til fordel for de ældre ansøgere.

Så selvom du måske skjuler din fødselsdato og studieår fra dit CV, så snart vi bruger kandidaternes navne i udvælgelsen, vi vil sandsynligvis antage noget om deres alder.

Klart, der er meget mere i et navn, end vi måske først ville antage. Dette giver en stærk begrundelse for behovet for at gøre jobansøgningsprocesser mere "blinde". herunder at skjule folks navne på grund af de egenskaber, de kan udlede.

Nogle virksomheder har gjort dette. Nogle er endda gået længere, tager CV'er ud af ligningen alle sammen, og nogle orkestre har gjort deres auditions blinde for at forhindre sexisme i at påvirke ansættelsesbeslutninger.

Men der er mange typer job, herunder inden for akademi og journalistik, hvor personer ansættes på baggrund af deres omdømme. Professionelt omdømme er vigtigt. Her, vi bør prøve at kvantificere kvaliteten af ​​det omdømme, og sammenligne disse målinger, frem for at dømme en jobansøger blot ud fra deres navn.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.