Globale beklædningsvirksomheder, der ikke lever op til løfter om leveløn til arbejdere, undersøgelse finder

]Globale beklædningsvirksomheder lever ikke op til løfter om leveløn til arbejdere, ifølge en undersøgelse offentliggjort af forskere ved University of Sheffield i dag (30. maj 2019).

Eksperterne sagde, at det ville kræve en "trinvis ændring i tilgang" for store virksomheder, herunder Nike, Primark og Adidas til at betale løn, der "imødekommer de grundlæggende behov" hos arbejdere og deres familier.

Siden sammenbruddet af Rana Plaza-tøjfabrikken i Bangladesh i 2013, industrien har været udsat for et stigende pres for at hæve lønningerne og forbedre arbejdsvilkårene fra forbrugerne, civilsamfundet, fagforeninger og regeringer.

I løbet af det sidste årti, førende globale virksomheder har givet tilsagn om at levere løn til de arbejdere, der laver deres tøj.

Men en undersøgelse foretaget af forskere ved Sheffield Political Economy Research Institute (SPERI) ved University of Sheffield viste, at mange virksomheder ikke har beton, målbare handlingsplaner for at opnå en leveløn i deres globale forsyningskæder, eller pejlemærker til beregning af levelønssatser.

Forskerne undersøgte forpligtelserne og handlingerne fra 20 af verdens førende beklædningsvirksomheder (fuld liste nedenfor). Af disse, 17 er medlemmer af initiativer, der bekender sig til en forpligtelse til levelønnen.

Kun tre virksomheder har en leverandøradfærdskodeks, der kræver, at arbejdere skal betales løn, der opfylder Clean Clothes-kampagnens definition af en leveløn. H&M, C&A og G-Star RAW lover at dække de basale behov hos arbejdere og deres familier, give en vis skønsmæssig indkomst og angive, at denne løn skal optjenes inden for en normal arbejdsuge.

Undersøgelsen viste, at mangel på gennemsigtighed omkring de lønninger, arbejderne modtager, gør det ekstremt vanskeligt at evaluere virksomheders fremskridt i retning af at opfylde deres egne løfter om levelønnen.

I stedet for at ændre deres indkøbspraksis for at gøre det muligt for leverandører at betale levelønnen, de fleste beklædningsvirksomheder outsourcer deres levelønnsforpligtelser til eksterne initiativer.
Nogle er en del af flere eksterne initiativer, hver med forskellige definitioner og tilgange til leveløn, hvilket betyder, at virksomhedernes forpligtelser mangler klarhed. SPEI's analyse viser, at virksomheders adfærdskodeks for leverandører ofte er ude af trit med kravene til de eksterne initiativer, de er involveret i.

Projektleder professor Genevieve LeBaron, Professor i politik ved University of Sheffield og direktør for SPERI, sagde:"Der er få beviser for, at virksomhedernes forpligtelser til levelønninger omsættes til meningsfulde forandringer på stedet. Som sådan, forbrugere køber produkter, som de måske tror, ​​er fremstillet af arbejdere, der tjener en løn, når i virkeligheden, lave lønninger er fortsat status quo i den globale beklædningsindustri.

"En trinvis ændring i tilgangen vil være nødvendig for beklædningsvirksomheder for at opnå levelønninger i deres forsyningskæder. Virksomheder skal evaluere deres indkøbspraksis og sikre, at de betaler nok til at give leverandører mulighed for at udbetale leveløn. De er nødt til at vedtage eksisterende benchmarks og metoder til beregning af leveløn og kortlægge klart, hvordan de vil opnå levelønninger for forskellige niveauer af leverandører og hvornår.

"Indtil virksomheder kan tage sådanne skridt, Livslønsforpligtelser vil sandsynligvis forblive inden for retorikkens område i stedet for at føre til væsentlige ændringer, der adresserer lave lønninger for arbejdere i den globale beklædningsforsyningskæde."

Tom Hunt, Vicedirektør for SPERI, sagde:"Den globale beklædningsindustri er ekstremt profitabel, men arbejderne i forsyningskæderne, der producerer vores tøj, nyder ikke godt af den værdi, de skaber.

"Uden væsentlige ændringer fra industrien og regeringerne, arbejdere vil fortsat modtage lave lønninger, der ikke opfylder de basale behov for mad, bolig, lægebehandling, tøj og transport til dem selv og deres familier."

SPERI Research Assistant Remi Edwards sagde:"Globale modemærker lever ikke op til deres levelønnsforpligtelser. Dette betyder noget for de 60 millioner beklædningsarbejdere rundt om i verden, der laver tøj til industrien, og for forbrugerne, der køber dem."

Forskerne identificerede væsentlige hindringer for betaling af levelønnen til arbejdere i den globale beklædningsindustri:

• Virksomheder har outsourcet deres levelønnsforpligtelser til flere eksterne initiativer, som har håndhævede standarder.
• Virksomhedens politikker er ofte ude af trit med disse initiativer.
• Der er udbredt uoverensstemmelse og forvirring blandt virksomheder med hensyn til definitionen af ​​en leveløn.
• Virksomheder mangler levelønsbenchmarks, og de fleste mangler en "køreplan" for at opfylde deres levelønsforpligtelser.
• Virksomheder er afhængige af "social revision" for overholdelse og håndhævelse af levelønnsforpligtelser, et værktøj, der vides at være mangelfuldt og at producere vildledende afbildninger af arbejdsstandarder i forsyningskæder.
• Der er mangel på gennemsigtighed blandt virksomheder om de lønninger, der faktisk udbetales til arbejdere i hele deres leverandørnetværk.
• Der er en svag håndhævelse af foreningsfrihedens rettigheder, som kan afskrække arbejdere fra at rejse bekymringer om uopfyldte lønforpligtelser og deltage i kollektive forhandlinger.