Hvordan en virksomheds konsekvente indtjening kan få en CEO fyret

Når en virksomheds indtjening er stabil, dets bestyrelse er mere tilbøjelige til at fyre deres administrerende direktør efter en dårlig indtjeningsperiode, ifølge ny forskning fra University at Buffalo School of Management.

For nylig udgivet i Ledelsesvidenskab , undersøgelsen analyserede virksomhedens indtjening persistens – uanset om en virksomheds indtjening forventes at gentage sig eller ej – og hvordan det påvirker CEO-omsætningen.

"Virksomheder med høj indtjening vedholdenhed forstår, at resultaterne i den nuværende periode sandsynligvis vil blive videreført med den siddende administrerende direktør, så de er mere tilbøjelige til at fyre en administrerende direktør, der giver dårlig indtjening, " siger undersøgelsens hovedforfatter Inho Suk, Ph.D., lektor i regnskab og jura på UB School of Management. "I modsætning, Bestyrelser i virksomheder med lav indtjening vedholdenhed er mindre tilbøjelige til at fyre en administrerende direktør med en dårlig præstation, fordi det sandsynligvis er midlertidigt."

Forskerne analyserede data fra mere end 1, 500 CEO-omsætninger fra 1993-2017, måling af indtjeningsresultat ved branchejusteret afkast af aktiver (IAROA), med det treårige gennemsnit af IAROA, branchejusterede ROA-ændringer og ikke-generelt accepterede regnskabsprincipper (GAAP) indtjening som alternative mål.

Deres resultater viser, at indtjeningsvedholdenhed er den mest direkte og dominerende indtjeningsegenskab til at forklare CEO-omsætningsbeslutninger.

"Sammenlignet med CEO-kompensation, omsætningsbeslutninger har langsigtede konsekvenser for virksomhedens resultater og virksomhedens politikker, " siger William Kross, Ph.D., professor i regnskab og jura på UB School of Management. "Manglende udskiftning af en dårligt fungerende administrerende direktør, eller at fastholde en administrerende direktør med potentiale, er den dyreste manifestation af agenturkonflikter."