På trods af positive tendenser, kvinder er fortsat underrepræsenteret i animation

En ny undersøgelse undersøger animationsindustriens økosystem og finder plusser og minusser for kvinder i feltet.

Mens animationsindustrien samles til Annecy International Animation Film Festival, en ny undersøgelse undersøger inklusionstilstanden for kvinder i virksomheden. Resultaterne tyder på, at der har været gevinster, men der er meget mere arbejde at gøre, især for farvede kvinder.

Rapporten, med titlen "Inkludering i animation, " er den mest omfattende og dybdegående analyse af underholdning med fokus på animation fra Dr. Stacy L. Smith og USC Annenberg Inclusion Initiative til at undersøge emnet. Undersøgelsen blev udført i samarbejde med Women in Animation og vil blive præsenteret for første gang i dag ved Women in Animation World Summit i Annecy, Frankrig. Den kvantitative undersøgelse undersøgte animation på tværs af film og populære tv-serier, evaluering af udbredelsen af ​​kvinder over og under stregen i nøgleroller, og i lederrækkerne på tværs af store virksomheder og studier. Pipeline for kvinder i animation blev vurderet på tværs af prestigefyldte animationsprogrammer og animerede kortfilm på premierefestivaler. Rapporten indeholder også en kvalitativ undersøgelse, som består af 75 dybdegående interviews med kvinder i den tidlige karriere og beslutningstagere, samt undersøgelsesdata fra mere end 250 personer i Animation Guild. Rapporten afsluttes med løsninger på ulighed i organisationer med tilknytning til animationsindustrien.

De kvantitative resultater afslører nogle få positive tendenser. Først, kvinder udgør omkring halvdelen af ​​lederne inden for animation og halvdelen af ​​de mest magtfulde stillinger i store filmanimationsselskaber og studier. Sekund, data fra animationsprogrammer og filmfestivaler afslører, at der eksisterer en robust pipeline fra animationsklasseværelser til den tidlige karriere.

"Et andet område, hvor vi ser nogle fremskridt, er med kvindelige producenter af animationsfilm, " sagde Smith. "I de sidste 12 år, 37 procent af producenterne af animationsfilm var kvinder, mens til live-action film, tallet var 15 procent. Andelen af ​​kvinder i denne lederrolle inden for animation, og fremskridtene i det sidste årti indikerer, at der er områder, hvor industrien tager inklusion alvorligt og påvirker forandringer. Imidlertid, kun 5 procent af producenterne af animationsfilm og 1 procent af live-action producenterne var farvede kvinder. Filmindustrien er fuldstændig ude af trit med publikum i denne henseende."

Data om filminstruktører og enhedschefer i animerede film og tv-serier tyder på, at når kvinder først går ind i animationsfeltet, de fravælger eller bliver skubbet til andet arbejde, mens de navigerer karrierevejene til dette fremtrædende kreative job. Kun 3 procent af animerede filminstruktører i løbet af de sidste 12 år var kvinder, mens 13 procent af de episoder, der blev evalueret på tværs af populære animerede tv-programmer fra 2018, havde kvindelige instruktører. Kun 1 kvindelig filminstruktør og 3 kvindelige tv-instruktører var kvinder med underrepræsenteret race/etnisk baggrund.

"Kvinder fra en række forskellige racemæssige/etniske baggrunde arbejdede ikke som instruktører på tværs af film eller tv, " sagde Smith. Manglen på sorte eller afroamerikanske kvinder, Hispanic/latina kvinder, Indfødte kvinder, eller kvinder fra mellemøsten/nordafrikanske samfund, multi-raciale eller andre grupper betyder, at animationsfilms og -programmers stemmer og historier afspejler en meget snæver demografi af historiefortællere.

I modsætning til film, 20 procent af de udøvende producenter, 17 procent af co-executive producers, og 34 procent af producenterne i tv var kvinder. Kun 6 farvede kvinder var executive producers, mens 8 procent af producenterne var kvinder fra underrepræsenteret race/etnisk baggrund. 17 procent af "Skapet af" eller "Udviklet af"-kreditter i TV blev holdt af kvinder, med kun 3 optjent af farvede kvinder.

I roller under stregen, kvinder er stadig i undertal på film og tv. På tværs af 52 bedste animationsfilm fra de sidste 5 år, kun 7 procent af chefstillingerne var besat med kvinder, det samme var 8 procent af animationscheferne og 14 procent af art directors. Farvede kvinder holdt 6 procent, 3 procent, og 4 procent af disse stillinger, henholdsvis. På tværs af 100 populære animerede tv-serier, kvinder udgjorde 16 procent af animationsinstruktører, 20 procent af de førende animatorer, og 11 procent af de førende storyboard-kunstnere. Lidt højere procentdel af farvede kvinder blev observeret i disse roller sammenlignet med film, som 8 procent, 13 procent, og 3 procent af stillingerne på tværs af disse respektive job gik til kvinder fra underrepræsenteret race/etnisk baggrund.

"Denne undersøgelse bekræfter, hvad vi har vidst hele tiden, at kvinder er en enormt uudnyttet kreativ ressource i animationsindustrien, " tilføjer Marge Dean, formand for Women in Animation. "Nu hvor vi har en større forståelse af, hvordan tallene falder på plads, og hvilke løsninger der kan hjælpe med at rette op på denne mangel, vi kan tage større skridt mod vores mål på 50-50 i 2025."

Resultater fra den kvalitative analyse viser de store hindringer, kvinder står over for i animationsindustrien. Svarene indikerede, at en mandsdomineret og maskulin kultur påvirker kvinder, at industriens syn på kvinder er mindre værd, og at kvinder opfattes som mindre interesserede i området. Unikke hindringer for farvede kvinder blev også udforsket, nemlig de negative konsekvenser, der opstår ved at være et "token, "inklusive følelser af isolation.

"En følelse, der dukkede op fra de kvalitative svar, var en følelse af mistillid og skepsis fra animationsindustriens medlemmer over den nuværende indsats omkring inklusion, " sagde Dr. Katherine Pieper, en af ​​undersøgelsens forfattere. "Når organisationer og enkeltpersoner kæmper med, hvordan man støtter og forlænger karrieren for kvinder i branchen, herunder kvinder fra alle baggrunde og samfund, Målet skal være at sikre, at alle føler et tilhørsforhold, og at mænd og kvinder er forpligtet til at målrette inklusionsmål og arbejde i fællesskab for at nå dem."

Yderligere undersøgelsesresultater vil blive afsløret på det tredje årlige Women in Animation World Summit, afholdt i samarbejde med Les Femmes s"Animant (LFA), på Annecy International Animation Festival og Mifa 2019.