Undersøgelse opfordrer til, at moralske såvel som sociale værdier tages i betragtning i rugbyudvælgelsesprocessen

Ifølge Sir Graham Henry "bedre mennesker gør bedre All Blacks, "men efter hvilke standarder bliver karaktererne af newzealandske rugbyspillere bedømt?

En undersøgelse fra University of Otago, offentliggjort i International Journal of Sports Science &Coaching , fandt, at New Zealand Rugby (NZR) har en liste over socialt orienterede "karaktervurderingsværdier, "inklusive arbejdsmoral, konkurrenceevne, modstandsdygtighed, coaching, og motivation i rugby, som de bruger til at vurdere spillernes karakter under udvælgelsesprocessen.

Forfatterne til undersøgelsen, Lektor Tania Cassidy, af Skolen for Idræt, Sport og træningsvidenskab, og Otago-uddannet Ryan Rosevear, rapporterede, at selvom disse værdier alle direkte påvirker ydeevnen, førende internationale karakterakademikere anbefaler, at der også sættes fokus på moralske værdier, specifikt medfølelse, retfærdighed, sportspersonlighed og integritet.

"NZR mangler tydelig vægt på moralske værdier. Dette afspejler andre forskeres påstande om, at principper som ærlighed og sportspersonlighed ikke ofte fremhæves i eliteholdsport, fordi de ikke vinder kampe, " siger Mr. Rosevear.

Parret opfordrer NZR til at overveje at inkorporere værdier med en moralsk, samt socialt fokus, og tilskynde til åben diskussion om, hvorfor nogle værdier prioriteres og andre ikke; mulige utilsigtede konsekvenser af at vedtage bestemte værdier; og rækken af ​​adfærd, der afspejler, og er påvirket af sådanne værdier.

"Resultaterne af denne undersøgelse er vigtige ikke kun for rugby, i New Zealand og andre steder, men de er også relevante og aktuelle for enhver rekrutteringsagent, arbejdsgiver, vælger, eller sportstræner, der enten implicit eller eksplicit udpeger, fremmer, vælger eller fravælger deltagere baseret på karakter, " siger lektor Cassidy.

Sammen med at få indsigt i, hvordan karakter forstås inden for NZR, forskerne undersøgte også, hvordan spillerudviklingschefen i en provinsunion forhandler, konstruerer og operationaliserer fortolkninger af karakter inden for talentidentifikation og udviklingspraksis.

De fandt, at provinsunionen tilpassede NZR's karaktervurderingsværdier for at producere sin egen liste over idealer, afspejler dens kontekst og værdierne hos dets interessenter. Arbejdsmoral er den eneste værdi, der optræder i begge lister. Provinsforbundet har en mindre formel tilgang til vurdering af karakter, som er informeret af andre underforståede politikker for at:rekruttere lokale spillere, udnytte dem, der allerede er i det repræsentative system, har "ingen pikhoveder, " og se karakter som en "svingfaktor", når du skal vælge mellem to spillere.

"I modsætning til NZR, provinsunionen understreger nogle moralske værdier, såsom medfølelse, integritet og være en rollemodel. Disse er ikke ofte korreleret til ydeevne, men lægger vægt på at udvikle personen, " siger Mr. Rosevear.

Forskerne mener, at det kan skyldes, at provinsunionens aktører har en tættere tilknytning til samfundet. Fokus på det provinsielle fagforeningsakademi er også på spillerudvikling, i modsætning til NZR som primært fokuserer på at forbedre ydeevnen.

De anerkender, at NZR har gjort det godt i eksplicit at identificere og bruge fem værdier som determinanter for forventet og ønsket adfærd, og opmuntre trænere og vælgere til at vurdere og bedømme en spillers karakter i forhold til dem.

Imidlertid, de håber også, at organisationen anerkender, at dens vælgere bruger både åbenlyse og underforståede værdier til at vurdere spillere, selvhjulpenhed er et eksempel.

Selvom det ikke er angivet i NZR's liste over karaktervurderingsværdier, selvhjulpenhed antages af nogle vælgere at være en yderst ønskværdig egenskab, især efter at den tidligere All Blacks træner Sir Graham blev citeret for at sige:"Jo mere selvhjulpne spillere vi havde, jo bedre ville vi spille."

"Den opfattede betydning af modstandsdygtighed i elitesport bliver mere og mere tydelig, " siger lektor Cassidy.