Karriereforskelle er hovedårsagen til lønulighed

Hvorfor tjener en 55-årig arbejder i gennemsnit omkring 40 procent mere end en 25-årig? Er der en sammenhæng mellem gennemsnitlig lønstigning og stigende lønulighed? Mange svar på disse grundlæggende spørgsmål har indtil videre stort set været ubesvarede. Økonomerne prof. Moritz Kuhn og prof. Christian Bayer fra universitetet i Bonn har nu evalueret løndata for perioden fra 2006 til 2016. De finder, at forskellige fremskridt på karrierestigen er den vigtigste drivkraft for både lønvækst og stigende løn ulighed. En universitetsuddannelse alene giver ingen garanti for højere løn. Forskerne præsenterer deres resultater i et nyligt "CEPR Discussion Paper".

Lønforskelle er et af nøgleemnerne i de aktuelle politiske debatter om arbejdsmarkeder. Hvorfor tjener kvinder i gennemsnit mindre end mænd? Hvorfor tjener ældre arbejdstagere højere løn end yngre? Mens lønforskellene er moderate blandt nye på arbejdsmarkedet, arbejdsmarkedsdata viser, at lønforskellene bliver større i løbet af arbejdslivet. "Eksisterende forskning har hidtil primært fokuseret på forskelle mellem arbejdsgivere og forskelle i arbejdstagerkarakteristika, " siger Moritz Kuhn fra Institute for Macroeconomics and Econometrics ved universitetet i Bonn. Sammen med sin kollega Christian Bayer, de to økonomer udforskede arbejdsmarkedsmikrodata fra Federal Statistical Office for tidsperioden fra 2006 til 2016.

I deres nye forskning, forskerne ændrede perspektiv:I stedet for kun at overveje karakteristika for arbejdsgivere og arbejdere, de overvejede også forskelle i job i deres analyse. Bayer:"Jobs beskriver bundter af opgaver og pligter, og de er forskellige i, hvor meget ansvar, kompleksitet og autonomi er forbundet med stillingen. Ved hjælp af statistiske metoder, Bayer og Kuhn dekomponerede den observerede lønvækst og stigningen i lønuligheden over livscyklussen. De fandt ud af, at jobforskelle og karrieredynamik på tværs af disse job er den vigtigste drivkraft for lønvækst og stigende lønulighed i arbejdslivet. "Forskelle i, hvordan arbejdere klatrer op på karrierestigen, tegner sig for 50 procent af lønforskellene på tværs af arbejdstagere, " opsummerer Bayer resultaterne.

En universitetsuddannelse fører ikke nødvendigvis til en høj løn

Deres resultater kaster også nyt lys over den almindelige idé om, at eksamen fra college er direkte forbundet med højere lønninger. Deres resultater tyder snarere på, at universitetsuddannelse åbner vejen for job i toppen af ​​karrierestigen, men det giver ikke garanti for, at arbejdere vil klatre op ad karrierestigen til toppen. "Kort fortalt", siger Kuhn, "Nøglespørgsmålet er snarere, bliver jeg taxachauffør, en ekspedient, eller en leder?"

Deres resultater giver også ny indsigt i den bredt diskuterede kønsbestemte lønforskel. "Halvdelen af ​​lønforskellene mellem mænd og kvinder skyldes forskelle i karriereforløb, " rapporterer Bayer. "Mellem alderen 30 og 45, mange mænd bliver ved med at klatre op ad karrierestigen og oplever dermed høj lønstigning, mens denne karrierefremgang stort set er fraværende for kvinder, " forklarer Kuhn. Da dataene er begrænsede i den tilgængelige information, årsagerne bag de forskellige karriereveje må i høj grad forblive spekulationer. Imidlertid, det forekommer sandsynligt, at kvinder forlader arbejdsmarkedet oftere end mænd i en vigtig fase af familiedannelsen og dermed går glip af trin på karrierestigen, som de ikke kan indhente, når de vender tilbage, og det forklarer de stigende lønforskelle i løbet af arbejdslivet.

Held spiller også en rolle

Skift af arbejdsgiver tages ofte som en forudsætning for karriereforløb. I tråd med denne idé, Bayer og Kuhn finder også, at arbejdere, der skifter arbejdsgiver, er omkring 20 procent mere tilbøjelige til at blive forfremmet hos deres nye arbejdsgiver. Imidlertid, dataene viser også, at de fleste trin på karrierestigen sker hos den samme arbejdsgiver. Om du tager det næste skridt på karrierestigen eller ej, afhænger også af situationen hos den nuværende arbejdsgiver. Er der en konkurrent i peer-gruppen af ​​arbejdere med samme uddannelsesniveau, men hvem er mere erfaren? Så er denne person mere tilbøjelig til at klatre op ad karrierestigen. "Karriereprogression har derfor i det mindste en vis lykkekomponent:Det næste trin på karrierestigen kommer kun til at ske, hvis en position oppe på karrierestigen på det rigtige tidspunkt bliver ledig, " opsummerer Bayer resultaterne fra deres forskning.

"Mange af resultaterne var meget i overensstemmelse med vores forventninger, forskningen, der bekræftede disse forventninger baseret på repræsentative data, manglede stadig, " forklarer Bayer vigtigheden af ​​deres resultater. De to forskere ønsker nu yderligere at udforske årsagerne til den stigende lønulighed gennem de sidste årtier med det nyvundne perspektiv. Kuhn:"Nu, vi ved, hvor vi skal se nærmere i fremtidig forskning."