At være dit sande jeg bliver ikke altid behandlet ens i forretningsverdenen, ny undersøgelse finder

Er autenticitet virkelig gavnligt på arbejdspladsen? Er arbejdspladser befordrende for medarbejdernes autenticitet? Ikke for alle, undersøgelse fra FIU Erhverv finder.

"Den vigtigste indsigt:Vi advarer om denne idé om at opmuntre alle til at være autentiske, " sagde Brooke Buckman, assisterende professor i global ledelse og ledelse ved FIU Busines, der var medforfatter til "Being Your True Self At Work, " offentliggjort i juli 2019-udgaven af ​​Academy of Management Annals. "I mange tilfælde bliver det at være dit sande jeg ikke altid behandlet ens i forretningsverdenen."

Efterhånden som offentlighedens interesse for autenticitet øges, tilføjede hun, forskning både forstærker og dæmper den eksisterende entusiasme omkring emnet.

Buckman og hendes medforfattere analyserede mere end 100 empiriske og banebrydende undersøgelser offentliggjort siden 1997 om individuel autenticitet i forskellige organisationer. Konsensus for mest autenticitetsfokuseret forskning er, at "der er så store personlige fordele ved autenticitet, at vi bør opfordre alle til at være autentiske, selv på arbejde, " sagde Buckman.

Imidlertid, disse personlige fordele, herunder at føle sig gladere og mere energisk, kommer ofte til en karrierefokuseret pris for minoriteter, få dem til at føle, at de går på stram reb.

"For eksempel, ofte risikerer kvinder, der er autentiske på arbejdspladsen, at blive betragtet som 'ikke ledelsesmateriale', fordi deres autentiske jeg ikke nødvendigvis stemmer overens med andres ideer om, hvordan en leder eller leder bør agere, " sagde Buckman. "Således, mange medarbejdere oplever modstridende budskaber – på den ene side, de bliver bedt om at 'bare være sig selv' ' men på den anden side, de føler, at de skal handle på bestemte måder for at få succes på arbejdspladsen."

En af de største udfordringer, forskerne stod over for, var, at de fleste af de eksisterende undersøgelser om ægthed er siloer. Mange har analyseret emnet ved hjælp af etiketter som "autentisk ledelse, " "følelsesmæssigt arbejde" og "identitetsstyring" snarere end "ægthed" i sig selv.

"Being Your True Self At Work" har til formål at skabe en forskningsdagsorden for fremtidige analyser om autenticitet.

"Der er masser af definitioner og ideer, men indtil vi alle kan blive enige om en definition af, hvordan vi skal måle autenticitet, litteraturen bliver mere støjende og rodet, " sagde Buckman. "Vores forskning opmuntrer dem til at begynde at tale med hinanden, at begynde at se på de sociale konsekvenser."