børn, ikke køn, den største indflydelse på arbejds/omsorgspolitiske holdninger

Unge fædre anser betalt forældreorlov og børnepasning for at være lige så vigtigt for deres fremtidige succes på arbejdet som mødre. Og det er den samme tendens i holdninger til fælles husholdningsarbejde, ifølge ny forskning fra University of Sydney.

Imidlertid, unge mænd uden børn er mindst tilbøjelige til at betragte støttende arbejde og omsorgspolitikker og fælles husligt arbejde i hjemmet som vigtige for deres fremtid. Dette er på trods af, at det er lige så sandsynligt, at de som mænd med børn planlægger at få et barn i fremtiden.

Resultaterne står i kontrast til holdningerne hos unge kvinder uden børn, som er mere tilbøjelige end deres mandlige jævnaldrende uden børn til at rapportere, at ligestilling i hjemmet er meget vigtig for deres fremtidige succes på arbejdet.

Hovedforfatter, Lektor Elizabeth Hill fra University of Sydney, sagde undersøgelsen afslører det voksende momentum blandt unge forældre for bedre arbejds- og omsorgspolitikker, uanset deres køn.

"Både mænd og kvinder, der er unge forældre, forstår vigtigheden af ​​at dele ansvaret for børnepasning og husarbejde for succes på arbejdet, " sagde lektor Hill.

Holdet af forskere fra University of Sydneys Australian Women's Working Futures-projekt undersøgte mere end 2500 arbejdende kvinder og mænd i alderen 16 til 40, der var repræsentanter for arbejdsstyrken på landsplan.

Kun 15 procent af de adspurgte var meget enige i, at de kan balancere arbejds- og familieansvar, som lektor Hill sagde viser en klar kløft mellem, hvad unge arbejdere forventer, og det nuværende niveau af støtte i hjemmet og på arbejdspladsen.

"For at bygge bro over denne kløft, unge kvinder træffer sofistikerede og beregnede valg om, hvordan de styrer arbejde og omsorg tidligt i deres karriere, selv før de får børn, " sagde lektor Hill.

"Dette inkluderer ofte at skifte til lavere betalte job med mindre ansvar. Nogle gange er valget ikke at få børn. Offentlig politik bør ikke påvirke folks evne til at klare et vellykket arbejds- og familieliv."

En undersøgelsesrespondent i højt betalt og sikkert arbejde sagde:"Jeg kan ikke se mig selv have børn i et par år mere, men hvis jeg tænker på langsigtede karrieremål, Jeg er nødt til at indregne, at jeg vil have [børn] til sidst, og det job, jeg er i nu, betaler for barselsorlov ... jeg bliver liggende."

Mens øget deltagelse af kvinder på arbejdsmarkedet er et mål for regeringer over hele verden, andelen af ​​kvinder, der arbejder på fuld tid, i modsætning til deltid, har været konsekvent siden 1970'erne, ifølge Australian Bureau of Statistics data.

Professor Marian Baird, medforfatter på papiret, sagde:"På trods af store ændringer på arbejdsmarkedet, antallet af kvinder, der arbejder på fuld tid, har ikke ændret sig i løbet af de sidste 40 år i Australien.

"På samme tid, vi har set mødre arbejde deltid for at imødekomme omsorgsansvar. At kvinder udgør næsten 70 procent af alle deltidsansatte viser, hvor kønsbestemt omsorg er.«

Kvinder med børn fortalte forskerne, hvordan den ulige byrde af børnepasning begrænser deres indtjeningsevne som deltidsansatte, med en arbejdende mor, der sagde:"Det er i høj grad en mandeverden ... som 'mor' er du generelt den, der har sygedage, som skal hente i dagplejen, og så kan jeg ikke tage overarbejdet.«

Forskningen, offentliggjort i Journal of Sociology, sagde:"Forskellen mellem forventningerne til unge mænd med og uden børn peger på behovet for mere forskning i, hvordan mænd klarer overgangen til faderskab og indvirkningen på husholdninger og arbejdspladser."

Den offentliggjorte statistiske analyse afslører, at tilstedeværelsen af ​​børn, snarere end køn, har den største indflydelse på, om arbejderne anser balancen mellem arbejde og pleje som værende meget vigtigt.

Sandsynligheden for, at mænd med børn rapporterer, at adgang til arbejdsplejepolitik (såsom betalt forældreorlov og børnepasning) er 'meget vigtig' for fremtidig succes på arbejdet, er 71 procent sammenlignet med 79 procent for kvinder med børn, men kun 50 procent for mænd uden børn.

"Unge mænd uden børn planlægger ikke deres fremtidige arbejde og familie nær så nøje som kvinder, " sagde lektor Hill.

"Siden betalt forældreorlov blev indført i 2010 og far-og-partner-løn i 2013, vi har set alarmerende små fremskridt inden for arbejds- og omsorgspolitikken. Denne forskning viser de betydelige huller, som vi skal løse for at både kvinder og mænd kan få succes i fremtiden."