Betalt sygefravær og fleksydelse giver markant flere pensionsopsparinger

USA står over for en pensionsopsparingskrise. Næsten halvdelen af ​​alle amerikanere har intet opsparet til deres pensionering eller har ingen adgang til pensionsordninger på arbejdet. Omkring halvdelen af ​​hvide amerikanere vil ikke være i stand til at opretholde deres levestandard i pension, og situationen er endnu mere alvorlig for sorte og latinamerikanske amerikanere. At forstå, hvilke variabler der påvirker arbejdernes pensionsopsparing, og i hvilket omfang er kritisk.

En undersøgelse fra Florida Atlantic University og Cleveland State University er den første til i fællesskab at udforske forholdet mellem beskæftigelsesydelser på arbejdspladsen og pensionsopsparinger. Forskere undersøgte 994 ældre amerikanske mandlige arbejdere (aldre 47-55) ud fra deres adgang til flextid (fleksible timer og fjernarbejde), betalt sygefravær og ferietid.

Resultaterne af undersøgelsen, offentliggjort i tidsskriftet Fællesskab, Arbejde &Familie , viste, at efter at have kontrolleret for 12 demografiske, uddannelse, husstand, og arbejdsrelaterede variabler, inklusive indkomst, arbejdere med fleksibel arbejdstid nød en stigning på 24,8 procent i pensionsopsparingen sammenlignet med dem, der ikke havde fleksibel arbejdstid. Arbejdere med betalt sygefravær havde en pensionsopsparing 29,6 procent højere end de arbejdere, der manglede betalte sygedagpenge. Ud over, ved måling af antallet af betalte sygedage, arbejdere med seks til 10 betalte sygedage og arbejdere med mere end 10 betalte sygedage årligt havde et statistisk og signifikant højere beløb i deres pensionsopsparing (30,1 procent og 40,7 procent, henholdsvis).

"Disse resultater ser ud til at pege på en sammenhæng mellem at have sygedage og fleksible arbejdsmuligheder til øget pensionsopsparing, hvilket kan betyde, at arbejdstagere er i stand til at forblive knyttet til arbejde og pensionsopsparingsprogrammer uanset personlige eller familiemæssige helbredsproblemer, når tid væk fra arbejde er nødvendig, " sagde LeaAnne DeRigne, Ph.D., medforfatter og lektor ved Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work inden for FAU's College for Design and Social Inquiry. "Når medarbejdere har adgang til sygeorlov, behøver de ikke sætte deres job i fare for at klare en sundhedskrise."

Forskerne fandt også statistisk signifikante fald i pensionsopsparing for arbejdere med kun en til fem feriedage årligt.

"Vores resultater tilføjer en voksende mængde litteratur, der undersøger forholdet mellem ansættelsesgoder og medarbejdernes trivsel, " sagde Patricia Stoddard Dare, Ph.D., hovedforfatter og professor i socialt arbejde ved Cleveland State University. "Styring af de konkurrerende krav til arbejdet, sundhed og familieliv er en udfordring for de fleste amerikanere. Derfor er det vigtigt at designe pakker med ansættelsesgoder, der gør det muligt for arbejdere at forblive i arbejdsstyrken, modtage løn under korte sygemeldingsperioder, og drage fordel af langsigtede løbende pensionsopsparinger, der forhåbentlig vil resultere i økonomisk tryghed i livets gyldne år."

Konstateringen af, at ældre voksne mandlige arbejdere med et øget antal betalte sygedage (seks til 10 dage, og mere end 10 dage) har stadig større gevinster i deres pensionsopsparing understøtter også bestræbelser på empirisk at bestemme det ideelle antal betalte sygedage, der er nødvendige for at observere positive associationer for arbejdere.

Selvom tidligere forskning har vist positive og negative sammenhænge mellem fleksible arbejdspladsfordele for medarbejdere, i denne undersøgelses stikprøve af ældre voksne mandlige arbejdere, dem med fleksible arbejdsforhold nød betydeligt højere pensionsopsparinger sammenlignet med arbejdere uden denne ydelse.

Til studiet, DeRigne og Stoddard-Dare brugte data fra National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), som omfattede i alt 12, 686 respondenter i 2012 NLSY-datasættet. De 994 voksne mænd i undersøgelsen var 21,2 procent sorte, 17 procent latinamerikansk, og 61,8 procent ikke-sort og ikke-spansktalende. I den høje ende, 47,1 procent af stikprøven havde adgang til alle tre fordele, og i den lave ende, 0,7 procent af stikprøven havde kun adgang til betalt sygefravær og ingen fleksjob eller feriedage.

Blandt de studerede arbejdere, dem, der var sorte og/eller latinamerikanske, og dem uden universitetserfaring havde mindst 25 procent reduktion i deres pensionskonti sammenlignet med enten ikke-sorte, ikke-spanske mænd eller dem med en eller anden universitetsuddannelse.

DeRigne, Stoddard-Dare og medforfattere Cyleste Collins, Ph.D., en adjunkt i socialt arbejde; og Linda M. Quinn, Ph.D., professor i matematikpraksis, både på Cleveland State University, understrege, at alle disse resultater kan betragtes som menneskelige ressourceplanlæggere og politiske beslutningstagere, der studerer ideelle fordele for at understøtte deres ansattes økonomiske sikkerhed.

Disse robuste resultater udfylder et vigtigt hul, der viser den unikke værdi i tilgængeligheden af ​​betalt sygefravær og fleksible arbejdsordninger, som ikke kan tilskrives ferie, når det kommer til pensionsopsparing blandt ældre voksne mænd. Selvom der er behov for fremtidig forskning, disse resultater tyder på, at udvidelse af adgangen til betalt sygeorlov og fleksibelt arbejde kan støtte arbejdstagere, når de planlægger at gå på pension.