Undersøgelse:At være samvittighedsfuld er en af ​​de stærkeste forudsigere for succes på arbejdspladsen

Organisationer leder altid efter de ingredienser, der gør en god medarbejder, med mange henvender sig til personlighedstests som et middel til at finde ud af det.

Nu, en undersøgelse fra University of Toronto tyder på, at et af de fem store personlighedstræk står over resten ved at forudsige præstationer på tværs af en lang række forskellige arbejdsmiljøer:samvittighedsfuldhed.

"Samvittighedsfuldhed er den mest potente, ikke-kognitiv forudsigelse for præstationer på arbejdspladsen, " siger Michael Wilmot, en nylig post-doc forsker i U of T Scarboroughs afdeling for ledelse, der ledede undersøgelsen.

"Forskere har vidst noget af dette i et stykke tid, men der er stadig spørgsmål om dets definerende egenskaber, dens funktion i arbejdsmiljøer, og om dets forhold til præstationer er forskelligt på tværs af erhverv."

Studiet, offentliggjort i tidsskriftet Proceedings of the National Academy of Sciences , tilbyder det mest omfattende blik endnu på, hvad vi ved om samvittighedsfuldhed og dets forhold til arbejdsrelaterede variabler. Disse variabler (175 i alt) inkluderer ting som motivation og værdier, følelsesmæssigt velvære, kontraproduktivitet og ydeevne.

Data blev taget fra 92 metaanalyser, som omfattede undersøgelser fra flere lande, fra forskellige erhverv og på tværs af forskellige karriereøjeblikke, herunder uddannelse, jobansøgning og jobevalueringer.

Som et personlighedstræk, samvittighedsfuldhed defineres som hårdtarbejdende, ordentlig, ansvarlig overfor andre, selvkontrolleret og regeloverholdende. Tidligere forskning har vist, at det er en stærk forudsigelse for positive resultater i livet, herunder akademiske præstationer, fysisk sundhed og dødelighed, arbejdspræstation, ægteskabelig stabilitet og trivsel.

Det, der virkelig er unikt ved samvittighedsfuldhed er, at det har en meget stærkere effekt på tværs af alle disse arbejdsrelaterede variabler sammenlignet med andre personlighedstræk såsom udadvendthed, hvilket også er indflydelsesrigt for at forudsige succes.

"En af de mere interessante ting er, at den forudsiger et fravær af kontraproduktivitet rigtig godt, " siger Wilmot, som for nylig blev forsker ved Human Resources Research Organization (HumRRO) i Minneapolis.

"Folk, der er højere i samvittighedsfuldhed, engagerer sig bare ikke i den slags destruktive, forstyrrende adfærd."

Undersøgelsen bekræfter meget af det, vi ved - at personer med høj samvittighedsfuldhed har tendens til at være meget målorienterede, søger at være pålidelig og pålidelig, og ønsker at arbejde godt sammen med andre for at nå et fælles mål.

Men samvittighedsfuldhed ser ud til at have sine grænser.

Selvom det forudsiger succes på tværs af de fleste erhverv rimeligt godt, effekten forekommer svagere i job med høj kompleksitet, siger Wilmot. Han tilføjer, at et vigtigt næste skridt for forskningen vil være at se nærmere på de specifikke karakteristika ved komplekse job, der komplimenterer samvittighedsfuldhed.

"Det vil være vigtigt for organisationer at overveje andre tiltag, såsom kognitive evnemål eller andre personlighedsmålinger som åbenhed for bedre at forudsige præstationer i mere komplekse job, " han siger.

Wilmot siger, at det er vigtigt præcist at forstå den rolle, samvittighedsfuldhed spiller, især da virksomheder i stigende grad er afhængige af personlighedsvurderinger som en del af udvælgelses- og placeringsindsatsen.

I de senere år har der været meget opmærksomhed på betydningen af ​​specifikke egenskaber, herunder selvkontrol og grus, men han siger, at beviserne tyder på, at disse og andre træk kan underordnes samvittighedsfuldhed.

"Det er lidt ligesom samvittighedsfuldhed er moderkonstruktionen, og disse er børnene - disse undertræk falder ind under samvittighedsfuldhedens paraply."