Hvordan dit ar eller modermærke kan påvirke din jobsamtale

Hvis du er til jobsamtale, og du har en muldvarp i ansigtet, ny forskning indikerer, at du måske vil sige noget om det - med det samme.

Fødselsmærker, muldvarpe og ar kan påvirke, hvordan en jobansøger vurderes under en Skype-samtale, men arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at fokusere på ufuldkommenheder i ansigtet, når interviewpersonen anerkender dem på forhånd, ifølge en nyligt offentliggjort undersøgelse fra Rice University og University of Houston.

Studiet, "At se eller ikke at se:Anerkendelse af ansigtsstigmas i interviewet for at reducere diskrimination, " undersøger, hvordan ansigtsfejl spiller en rolle i interviewprocessen, og det vises i den aktuelle udgave af Personalevurdering og beslutninger. Det er skrevet af Rice-alumnen Juan Madera '08, lektor i ledelse ved University of Houstons Hilton College, og Mikki Hebl, Martha og Henry Malcom Lovett psykologinstruktør hos Rice.

Forskerne gennemførte et eksperiment med 112 personer, som gennemgik en serie af 8-minutters mock jobsamtaler. Deltagerne i undersøgelsen lyttede til et computermedieret interview, mens de så på et billede af en person med et ar eller en portvinsplet. Halvdelen af ​​"ansøgerne" erkendte deres ansigtsstigma inden for det første minut af interviewet, og det gjorde den anden halvdel ikke. Efter interviewene, de 112 deltagere tog en undersøgelse.

Forskerne fandt ud af, at når en interviewperson sagde noget om ansigtets ufuldkommenhed, personerne i undersøgelsen var mindre tilbøjelige til at være opmærksomme på det under hele interviewprocessen.

"Ansigtsstigma tiltrækker opmærksomhed under sociale interaktioner, herunder interviews, Madera sagde. "Vores eksperiment viste, at det tiltrækker opmærksomhed i starten af ​​en interaktion, og så kigger folk væk. Sekunder senere ser de tilbage på det, og denne cyklus med at se frem og tilbage er kontinuerlig. Vi teoretiserer, at folk forsøger at få mening ud af det. De kan spørge sig selv, "Hvad er det?" "Hvordan fik de det?" "Er det fra en ulykke?" eller "Blev de født med det?" I en interviewsammenhæng, en interviewer skal også være opmærksom på en ansøgers svar, det er nok derfor, de hele tiden ser væk fra det."

"Vores forskning viser, at hvis en person ikke anerkender deres ansigtsar, folk ser ud til at sidde fast i en ond cirkel med at stirre på arret og kigge væk, kun for at vende tilbage til at se på det igen, " sagde Hebl. "Vigtigt, at genkende arret med det samme øger folks opmærksomhed på det, men så forsvinder opmærksomheden. De ser ud til at have fundet ud af, hvad og hvorfor det er der, og det bliver ikke længere deres opmærksomhed værd."

Arbejdet bygger på tidligere forskning fra Hebl og Madera inden for feltet af, hvordan udseende betyder noget, herunder forholdet mellem ufuldkommenheder i ansigtet og den traditionelle interviewproces. En tidligere undersøgelse illustrerede, hvordan interviewere huskede færre detaljer om interviewpersoner, der havde modermærker, muldvarpe eller andre skavanker i ansigtet.

Forskerne håber, at undersøgelsen vil bringe opmærksomheden på denne form for diskrimination på arbejdspladsen og illustrere, hvordan fysiske egenskaber kan påvirke interviewprocessen. "Det er ironisk, at det nogle gange kan mindske dets indvirkning, hvis man gør opmærksom på noget, " sagde Hebl.