Bedre ammeoplevelser giver et mere produktivt kontor

Kontorer, der skaber bedre adgang til ammefaciliteter, kan generelt præstere bedre, ifølge ny forskning har CU Boulders Leeds School of Business bidraget til.

Sabrina Volpone, en assisterende professor i Leeds, var medforfatter på papiret for nylig offentliggjort i American Management Journal, sammen med forskere fra University of Arizona, Southern Methodist University og konsulentfirmaet MarshBerry.

Over to undersøgelser, der involverede mere end 100 kvinder, forskerne fandt, at positive erfaringer omkring kontoramning og -pumpning resulterede i, at kvinder bedre nåede deres mål for arbejde og amning.

"Dette fortæller os, at når organisationer støtter kvinder i deres ammebehov, medarbejdere, medarbejderens børn og deres organisationer gavner, " sagde Volpone.

Imidlertid, mange kvinder rapporterede, at de havde mindre end ideelle kontoramningsbetingelser, sagde Volpone.

"Vi hørte ofte fra kvinder, vi interviewede, at de ikke følte sig godt tilpas de steder, de skulle pumpe, " sagde hun. "De ville ofte blive trådt ind af mandlige kolleger, der var ingen udtag i det rum, hvor de skulle pumpe, skabet de skulle bruge havde ingen lås."

Kvinder fortalte også forskere, at deres jævnaldrende og vejledere så amning som tid væk fra arbejde.

"Ser vi på vores resultater på en anden måde, hvis kvinder følte, at deres amme- og pumpeoplevelse på arbejdet var negativ, det resulterede i en stigning i negative følelser, og derefter lavere produktivitetsniveauer, " sagde Volpone.

Volpone har en anden jobtitel, der drev hende mod denne forskning:mor.

I 2013 forskningsemner som forældreorlov pludselig blandet med personlige beslutninger, såsom hvilken slags bleer Volpone skal købe. Få dage efter at Volpone fik sin doktorgrad i personaleledelse, hendes datter blev født.

På sit første adjunktjob, Volpone sagde, at hun var lettet over at have luksusen af ​​et privat kontor med en dør, der kunne lukke, mens hun pumpede mælk.

"Imidlertid, min lettelse forsvandt hurtigt, da jeg indså, hvor tynde væggene på kontoret var, sagde hun. "F.eks. du kunne høre den susende lyd fra pumpen, hvis du stod uden for døren, som studerende, der venter på deres professor, ofte gør før eller efter undervisningen."

En dag, nogen spurgte, hvad lyden var. Og en mangfoldighedsforsker, der træner andre til at tale om disse emner, fandt sig selv i stå.

"På trods af denne ekspertise, Jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle føre en samtale om amning og pumpning med andre på arbejdspladsen."

Seks år senere, Volpones forskning viser, hvor virkningsfulde disse samtaler og ordentlige faciliteter kan være.

"En nøglebemærkning, som forretningsfolk kan tage fra vores forskning, er, at ved at støtte ammende kolleger eller medarbejdere, de hjælper deres organisation generelt gennem den pågældende medarbejders øgede positive følelser og øgede produktivitet mod deres arbejdsmål."