Seksuel chikane kan reduceres ved sjove arbejdsarrangementer, undersøgelse finder

Kontorfesten mister sin glans i lyset af nye undersøgelsesresultater fra forskere ved Penn State og Ohio State, der viser, at forekomsten af ​​uønsket seksuel opmærksomhed øges ved disse og andre "sjove" arbejdsbegivenheder. Denne seksuelle chikane kan reduceres, imidlertid, når disse arrangementer afholdes inden for normal kontortid, når fremmødet er valgfrit, og når medarbejderne må medbringe gæster.

"Vores forskning tyder på, at ledere kan tage specifikke foranstaltninger for at hjælpe med at beskytte deres medarbejdere mod uønsket seksuel opmærksomhed ved sjove arbejdsbegivenheder, " sagde Michael J. Tews, lektor i hospitality management, Penn State.

Teamet definerede sjove arbejdsbegivenheder som dem, der var arrangeret af arbejdsgivere og havde til formål at skabe glæde for medarbejderne.

Udgivet i et nyligt nummer af Medarbejder relationer , forskerne gav online-undersøgelser til to grupper af ansatte i hele USA – 308 restaurantansatte og 338 ansatte på tværs af forskellige brancher. De spurgte deltagerne om deres involvering i fem typer sjove aktiviteter – feriefester og picnics, teambuilding aktiviteter, konkurrencer, offentlige fejringer af arbejdspræstationer og offentlig anerkendelse af personlige milepæle såsom fødselsdage.

Undersøgelsesrespondenterne rangerede derefter adskillige udsagn på en fem-punkts skala fra "aldrig" til "næsten dagligt, "inklusive, "Nogen på arbejdet stirrede på dig på en seksuelt upassende måde, " "Nogen på arbejdet har gentagne gange bedt dig ud, trods afvisning" og "Nogen på arbejdet rørte dig på en måde, der fik dig til at føle dig utilpas."

"Vi fandt ud af, at for begge grupper - restaurantansatte og alle de andre typer ansatte - var uønsket seksuel opmærksomhed signifikant højere under sjove aktiviteter end under normale arbejdsrelaterede aktiviteter, " sagde Phillip Jolly, adjunkt i hospitality management.

Forskerne inkluderede også spørgeskemaspørgsmål med det formål at udforske indflydelsen, hvis nogen, obligatorisk deltagelse, aften eller weekend timing, tilstedeværelse af ikke-ansatte og alkoholbrug ved forekomst af seksuel chikane ved sjove arbejdsarrangementer.

De fandt, at seksuel chikane var særlig høj, når deltagelse i sjove aktiviteter var obligatorisk, og når aktiviteterne blev afholdt uden for normal arbejdstid.

"Det kan være, at nogle individer opfatter deres autonomi som uretfærdigt begrænset, når de skal deltage i arrangementer uden for arbejdstid, " sagde Tews. "Som et resultat, de kan søge at afhjælpe situationen gennem kontraproduktiv arbejdsadfærd, såsom uønsket seksuel opmærksomhed."

I modsætning, holdet fandt, at forekomsten af ​​uønsket seksuel opmærksomhed var lavere, når sjove aktiviteter omfattede ikke-ansatte, såsom venner og familie.

"Venner og familie kan fungere som buffere mellem mål og potentielle chikanere, " sagde Jolly.

Interessant nok, forskerne fandt ikke en signifikant indvirkning af alkohol på uønsket seksuel opmærksomhed.

"Vi troede, at tilstedeværelsen af ​​alkohol ville være relateret til større uønsket seksuel opmærksomhed, fordi det kan reducere hæmninger og udviske grænserne mellem passende og upassende adfærd på arbejdspladsen, men vi observerede ikke et forhold mellem de to, " sagde Tews.

Tews sagde, "Vi håber, at denne forskning hjælper med at give vejledning til ledere, så det er sjovt, som har til formål at gavne medarbejderne, har ikke den modsatte effekt."