Canadiske administrerende direktører tjener 200 gange mere end gennemsnittet arbejdskraft:studie

De 100 højest betalte administrerende direktører i Canada tjente 227 gange mere end den gennemsnitlige arbejdstager i 2018, en hidtil uset høj, ifølge en rapport offentliggjort torsdag.

"Med en anden måde, senest kl. 10:09 den 2. januar de gennemsnitlige topchefer vil have tjent lige så mange penge, som den gennemsnitlige canadiske arbejder vil tjene hele året, " ifølge den årlige rapport udgivet af Canadian Center for Policy Alternatives (CCPA).

"Det er det tidligste tidspunkt, der er registreret i de 13 år, vi har fulgt disse tal."

Mellem 2008 og 2018, de 100 bedst betalte administrerende direktører så deres lønninger stige med 61 procent, sammenlignet med den gennemsnitlige arbejdstager, som kun oplevede en stigning på 24 procent - en sats, der mere eller mindre svarer til inflationen, undersøgelsen fandt.

Mellem 2017 og 2018, CEO-lønninger steg med 18 procent, mens den gennemsnitlige arbejdsløn kun steg 2,6 procent, ifølge den venstreorienterede CCPA.

"Rigdommen fortsætter med at koncentrere sig helt i toppen, mens gennemsnitsindkomsten knap holder trit med inflationen, " sagde rapportforfatteren David Macdonald.

Gennemsnitlig, de øverste administrerende direktører tjente Can$11,8 millioner ($9 millioner) i 2018, mod ca. 52 Can$, 000 for den gennemsnitlige canadier.

Det meste (79 procent) af den gennemsnitlige administrerende direktørs løn kom fra bonusser relateret til selskabets aktiekurser, især gennem aktieoptioner.

Disse optioner er værdipapirer, der kan konverteres til aktier i virksomheden, som distribuerer dem til en fordelagtig pris fastsat på forhånd.

I 2018, kun fire kvinder var blandt Canadas rigeste administrerende direktører, fra kun tre året før.

Rapporten fandt også, at administrerende direktører blev godt kompenseret, selv når deres virksomheder rapporterede tab. En tredjedel af virksomhederne rapporterede, at de fem bedst betalte ledere fik et beløb svarende til mindst 40 procent af tabene.

Derudover 13 procent af profitable virksomheder betalte deres ledere mere, end de betalte i indkomstskat.

CCPA opfordrede indtrængende den canadiske regering til at tage fat på lønubalancen og foreslog flere metoder til at gøre det, herunder en højere indkomstskattesats for topledere, eliminering af selskabsskattelettelser for lønninger over Can$1 million og en komplet gennemgang af smuthuller såsom aktieoptioner.

© 2020 AFP