Indhold på sociale medier har betydning for jobkandidater, finder forskere

Søger du et job? Kom ikke frem som selvoptaget på din Facebook-side. Giv heller ikke udtryk for dine stærke holdninger til potentielt kontroversielle emner. Ifølge forskere ved Penn State, jobrekrutterere er mindre tilbøjelige til at vælge kandidater, der ser ud til at være for selvinvolverede eller holdningsfulde i deres opslag på sociale medier. Holdet fandt også ud af, at rekrutterere er mindre tilbøjelige til at ansætte medarbejdere, der poster indhold, der tyder på stof- eller alkoholbrug.

"I 2018 70 % af arbejdsgiverne rapporterede, at de kiggede på sociale medier for at hjælpe dem med at evaluere potentielle medarbejdere, og næsten så mange – 60 % – eliminerede kandidater på grund af negativt indhold, " sagde Michael Tews, lektor i hospitality management, citerer en nylig rapport fra CareerBuilder. "Det er vigtigt for jobkandidater at være opmærksomme på, hvordan de fremstiller sig selv på sociale medier."

Tews bemærkede, at man ikke ved, hvor meget vægt ansættelsesledere giver til potentielt negativt indhold på sociale medier. Derfor, han og hans kolleger undersøgte virkningerne af tre potentielt negative emner - selvoptagelse, meningsfuldhed og alkohol- og stofbrug - om ansættelseslederes beslutningstagning.

Holdet rekrutterede 436 ansættelsesledere fra en række forskellige organisationer, 61 % af dem var beskæftiget i hotelbranchen og resten i brancher lige fra informationsteknologi til sundhedspleje. Forskerne gav deltagerne et scenarie at læse, der skildrede en hypotetisk jobkandidat, som besvarede interviewspørgsmål godt og udviste entusiasme, men så også ud til at være tilbøjelig til jobhopping. Næste, de bad deltagerne om at gennemgå komponenterne i kandidaternes Facebook-profiler og vurdere deres ansættelsesegnethed.

Hver af deltagerne blev tilfældigt tildelt til at se en af ​​16 forskellige Facebook-profiler, der viser enten en mand eller kvinde, der udviser selvoptagethed eller ej, egensindighed eller ej og alkohol- og stofbrug eller ej. Efter at have læst disse profiler, ansættelseslederne vurderede kandidaternes ansættelsesegnethed ved at give en vurdering af person-organisation egnethed og en overordnet kandidatevaluering. Holdets resultater blev vist den 10. december i International Journal of Selection and Assessment .

Forskerne fandt ud af, at selvoptagethed havde en negativ indvirkning på rekrutteringspersonales opfattelse af kandidaternes ansættelsesegnethed, og at selvoptagethed var vigtigere end selvoptagethed eller stof- og alkoholbrug til at drive disse negative opfattelser.

"Sociale netværkssider bliver ofte beklaget som inkubatorer for selvoptagelse, motivere folk til at fortælle andre om hver deres gerning og tanke, " sagde Tews. "Det kan være, at ansættelsesledere ser, at personer, der er mere selvoptagede og fokuserede på deres egne interesser, er mindre tilbøjelige til at ofre sig til gavn for andre medarbejdere og organisationen."

Holdet fandt også, at meningsfuldhed påvirkede opfattelsen af ​​egnethed til ansættelse negativt.

"Sociale netværkssider har givet anledning til et hidtil uset antal personer, der udtrykker ekstreme og kontroversielle ideer i et offentligt forum, " sagde Tews. "Folk, der skriver opsplittende emner, kan blive betragtet som mere argumenterende og mindre samarbejdsvillige. Derudover deres synspunkter kunne være i modstrid med ansættelseslederes synspunkter, som kan påvirke lederes tro på kandidaters kvalifikationer til job."

Endelig, teamet fandt ud af, at indhold, der tyder på alkohol- og stofbrug, påvirkede ansættelseslederes opfattelse af ansættelsesegnethed negativt, selvom effekten var meget mindre end for selvoptagethed og meningsfuldhed.

"Det sociale medieindhold, vi viste ansættelsesledere, var ret godartet; der var ingen henvisning til overspisning eller faktisk stofbrug, " sagde Tews. "En mulig årsag til den relativt lille effekt af alkohol- og stofbrugsindhold er, at ansættelsesledere kan opfatte indholdet som relativt normalt. Det er også muligt, at folk er blevet vant til henvisninger til marihuana i USA, efterhånden som flere stater har legaliseret dets forbrug til både medicinsk og rekreativt brug."

Forskerne konkluderer, at enkeltpersoner bør afstå fra at poste indhold på sociale netværkssider, der tyder på selvoptagelse, meningsfuldhed og alkohol- og stofbrug under jobsøgningsprocessen.

"Fra et arbejdsgiverperspektiv, ansættelsesledere bør trænes i, hvordan man bedst bruger indhold på sociale netværk til at træffe valgbeslutninger, " sagde Tews. "For at maksimere fordelen ved at bruge socialt netværksindhold til udvælgelsesformål, organisationer bør opstille retningslinjer for, hvilket indhold der er relevant og bør undersøges, specificere, hvilket indhold der er irrelevant og potentielt diskriminerende, og udvikle standardiserede klassificeringssystemer for at gøre evalueringsprocessen mere objektiv."