Når ældre føler sig udelukket på arbejdet

Medarbejdere over 50 kan af forskellige årsager føle sig udstødte og demotiverede på arbejdspladsen. De føler sig særligt udelukket, når de tror, ​​at deres kognitive evner falder med alderen, som psykologer fra University of Basel rapporterer i tidsskriftet Arbejde, Aldring, og pension .

Ældre mennesker er generelt gladere og har bedre sociale relationer end yngre mennesker - og alligevel, negative stereotyper om ældre mennesker er udbredt, for eksempel, de ses ofte som glemsomme og mindre kompetente end yngre mennesker. Forskerne viser nu, at ældre arbejdstagere, der har internaliseret sådanne negative aldersstereotyper, føler sig mindre tilhørende til deres virksomhed og deres kolleger. Som en konsekvens, de er mindre motiverede for at søge sociale kontakter på arbejdspladsen. Det her, på tur, kan have negative konsekvenser for deres integration og kan få dem til at forlade arbejdsprocessen, fx gennem førtidspension.

Er præstationen også faldende?

Ældre medarbejdere over 50 bliver ikke kun ofte konfronteret med negative stereotyper om kognitiv tilbagegang, de kan også internalisere dem; for eksempel, ved at tilslutte sig tanken om, at intellektuelle præstationer falder med alderen, og at de selv er påvirket af dette fald. Tidligere forskning har vist, at internaliseringen af ​​negative aldersstereotyper kan have en indvirkning på præstationsrelaterede variabler.

Men internaliserede negative aldersstereotyper påvirker også ældre arbejdstageres følelser og motivation. Ældre arbejdere kan føle sig usikre på deres tilhørsforhold på arbejdspladsen. Det viste sig i fire online-eksperimenter og i en samlet analyse med i alt 1306 ansatte mellem 50 og 76 år og fra forskellige fag. Jo mere personerne internaliserede negative aldersstereotyper, jo mindre motiverede de til at etablere sociale kontakter med deres kolleger, og jo mere trak de sig socialt tilbage. Undersøgelser af kausaliteten af ​​disse sammenhænge, imidlertid, ikke givet nogen klare resultater.

Færre aldersstereotyper

"Færre negative aldersstereotyper ville ikke kun gøre det muligt for flere ældre medarbejdere at opretholde tilfredsstillende sociale kontakter på arbejdspladsen, " kommenterer projektleder Prof. Dr. Jana Nikitin undersøgelserne. Ældre medarbejderes faglige potentiale kunne også udnyttes bedre:"Dette kunne, på tur, bidrage til løsning af økonomiske og sociale udfordringer i forbindelse med den seneste demografiske udvikling."