Fastholdelseseffekten af ​​træning

Især i tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft, nogle virksomheder tilbyder ikke efteruddannelse, der forbedrer medarbejdernes muligheder på arbejdsmarkedet. Bag denne tilbageholdenhed ligger arbejdsgiverens frygt for, at medarbejdere, der har gennemgået en omfattende uddannelse, vil bruge deres forbedrede muligheder til at skifte til andre virksomheder.

Deres frygt synes at være ubegrundet, som professor Thomas Zwick fra Julius-Maximilians-Universität (JMU) Würzburg i Bayern, Tyskland, og Dr. Daniel Dietz fandt ud af det. "Gennemsnitlig, uddannelse øger medarbejdernes loyalitet over for den virksomhed, der tilbyder uddannelse, markant med mere end ti procentpoint, " siger Zwick, der leder JMU Chair of Human Resource Management and Organisation.

Højere virksomhedsloyalitet, stigende produktivitet

I en publikation i International Journal of Human Resource Management , økonomerne viser, at træning ikke kun øger medarbejdernes produktivitet, det mindsker også tendensen til at forlade virksomheden.

"Interessant nok, fastholdelseseffekten opstår også i tilfælde af uddannelsesindhold, der gør det muligt for medarbejderne at tage et lønforhøjende karriereskridt uden for virksomheden, " siger JMU-professoren. Selvom deltagerne modtager et certifikat fra en ekstern uddannelsesudbyder og kan give et overbevisende bevis på deres nyerhvervede færdigheder, retentionseffekten forbliver positiv.

Datagrundlag for analysen

Til deres studie, Zwick og Dietz analyserede informationen om videreuddannelse og karriere for ca. 4, 300 ansatte i 150 tyske virksomheder over fem år i træk. Alle de undersøgte virksomheder var deltagere i virksomhedspanelet fra Institute for Employment Research (IAB) i Nürnberg, Tyskland.

Fra denne database, forskerne kunne konstatere, blandt andet, når medarbejderne har deltaget i efteruddannelse, i hvilken virksomhed de havde arbejdet under deres uddannelse, og om de stadig var ansat der i det følgende kalenderår. Et andet centralt aspekt af undersøgelsen var, om indholdet af uddannelserne også var af interesse for andre arbejdsgivere, om uddannelsen var certificeret, og om certifikaterne kom fra eksterne udbydere.