Ældre, større virksomheder drager fordel af ikke at investere i arbejdstagernes sikkerhed, undersøgelse finder

Virksomheder, der er bedst rustet til at levere sikre arbejdspladser, er mindst tilbøjelige til at gøre det, fordi de drager økonomisk fordel af at give afkald på omkostningerne ved at indføre sikkerhedspraksis på arbejdspladsen, en nylig undersøgelse fundet. I nogle tilfælde, virksomheder med krav om arbejdsskade havde mere end 50 % større sandsynlighed for at overleve end deres sikrere modparter.

Når det er billigere at betale nominelle bøder for overtrædelse af arbejdspladsens regler end at sørge for sikre arbejdspladser, som indikerer, at de nuværende sikkerhedsbestemmelser ikke er nok til at beskytte arbejdere, siger forskere.

Oregon State University Public Health and Human Sciences lektor Anthony Veltri var en af ​​flere forfattere på undersøgelsen, et internationalt samarbejde mellem Mark Pagell, Mary Parkinson, Michalis Louis og Brian Fynes fra University College Dublin i Irland; John Gray fra Ohio State University i Columbus, Ohio; og Frank Wiengarten fra Universitat Ramon Llull i Spanien.

"Organisationer, der ikke giver en sikker arbejdsplads, opnår en økonomisk fordel i forhold til dem, der gør, " sagde Veltri, der studerer arbejdsmiljø. "Målet om at forbedre en virksomheds levetid er i konflikt med målet om at beskytte arbejdsstyrken."

Studiet, offentliggjort i sidste uge i tidsskriftet Ledelsesvidenskab , set på både kort- og langsigtet overlevelse på mere end 100, 000 Oregon-baserede organisationer over en 25-årig periode. I dette studie, "overlevelse" blev defineret som igangværende operationer, selv i forhold til et ejerskifte.

Forskere fastslog, om en virksomhed leverede en sikker arbejdsplads ved at undersøge virksomhedens historie med invaliderende krav, ved hjælp af data leveret af Oregon Department of Consumer Affairs. Invaliderende krav omfatter dem, hvor en arbejdstager lider af et midlertidigt handicap, der tvinger dem til at tage mindst tre dages fri fra arbejdet, eller hvor der er forventning om et varigt handicap. Dyrere krav stammer fra mere alvorlige hændelser, og højere omkostninger indikerer hyppigere eller mere alvorlige skader.

Resultater fra undersøgelsen indikerede, at tilvejebringelse af en sikker arbejdsplads generelt hindrede organisatorisk overlevelse, da organisationer med arbejdsskader overlevede op til 56 % længere end organisationer uden skader. Effekten var stærkest blandt større, ældre virksomheder – dem, der med størst sandsynlighed har ressourcerne til at investere i sikkerhedspraksis.

Høje skadesomkostninger var mere tilbøjelige til at skade yngre eller mindre virksomheders overlevelse, eller virksomheder, der vokser hurtigt. De har således et større incitament til at beskytte deres arbejdsstyrke, men sandsynligvis færre ressourcer til at gøre det, sagde forskerne.

Virksomheder med mere end 100 ansatte og krav rejst mod dem havde større sandsynlighed for at overleve sammenlignet med virksomheder af samme størrelse uden krav. Det resultat holder, indtil kvartalskravene når op på lidt over $9 millioner, et niveau, der næppe nogensinde vil blive nået.

Omvendt virksomheder med færre end 30 ansatte får ingen eller minimal udbytte af at have krav i forhold til virksomheder af samme størrelse uden skader.

På trods af tilstedeværelsen af ​​regulerende organer som Occupational Safety and Health Administration (OSHA), "Vores resultater tyder på, at reglerne i en udviklet økonomi ikke er nok til at fremme elimineringen af ​​dårlig sikkerhed, " siger undersøgelsen.

Forskerne foreslår, at fremtidige regler skal skrives og håndhæves for at belønne innovation, der både forbedrer arbejdernes sikkerhed og forbedrer virksomhedens sandsynlighed for overlevelse.

Mens datasættet ikke gjorde det muligt for forskere at forklare, hvorfor det at have krav gør en virksomhed mere tilbøjelig til at overleve, det gav dem mulighed for at tilbagevise ideen om, at forbedring af arbejdstagernes sikkerhed forbedrer indtjeningen.

Selvom der er virksomheder, der tilbyder sikre arbejdspladser og også forbedrer deres konkurrenceevne, sådanne virksomheder er ikke normen, siger undersøgelsen. Og selvom organisationer, der søger at maksimere deres overlevelse, næppe vil skade arbejdere med vilje, de har ret i at beregne, at omkostningerne ved at forhindre al skade på arbejdere er højere end omkostningerne ved ikke at gøre det.