Forældre, især mødre, betaler høj pris for lockdown

Skolelukninger, massive tab af arbejdspladser og fyringer, og et skift til at arbejde hjemmefra påvirker alle, hvordan forældre bruger deres tid, og hvordan mødre og fædre deler ansvaret for betalt arbejde, husarbejde og børnepasning, finder en ny undersøgelse co-ledet af UCL.

Forskere fra UCL Institute of Education (IOE) og Institute for Fiscal Studies har specielt designet en online-undersøgelse, finansieret af Nuffield Foundation og afholdt mellem 29. april og 15. maj, for at fange hvordan 3, 500 familier med to forældre af det modsatte køn deler lønnet arbejde og husligt ansvar.

De fandt, at mødre er mere tilbøjelige end fædre til at have forladt lønnet arbejde siden februar og blandt mødre og fædre, der stadig er i lønnet arbejde, mødre har oplevet en større forholdsmæssig reduktion i arbejdstimer end fædre. Holdet fandt også ud af, at blandt dem, der udfører betalt arbejde derhjemme, mødre er mere tilbøjelige end fædre til at bruge deres arbejdstid på samtidig at forsøge at passe børn.

Den kombinerede effekt er, at i lockdown, mødre i husstande med to forældre gør kun, gennemsnitlig, en tredjedel af fædres uafbrudte betalte arbejdstimer. Før lockdown, mødre klarede omkring 60 % af fædres uafbrudte arbejdstid. Denne kraftige reduktion af den tid, som mødre bruger dedikeret til betalt arbejde, risikerer varig skade på deres karriere, når nedlukningen ophæves.

Undersøgelsen afslører også, i hvilket omfang mødre har optaget størstedelen af ​​den tid, der bruges på nye ansvarsområder for børnepasning og husarbejde:de passer børn i gennemsnit 10,3 timer om dagen (2,3 timer mere end fædre), og laver husarbejde i 1,7 timer mere end fædre. Imidlertid, fædre har også øget den tid, de bruger på husarbejde og børnepasning: fædre er, gennemsnitlig, laver nu børnepasning i næsten dobbelt så mange timer som i 2014-15. Det betyder, at fædre nu påtager sig en større del af husholdningsansvaret, end de var før krisen.

Rapporten finder også, at mødre er 23 % mere tilbøjelige end fædre til at have mistet deres job (midlertidigt eller permanent) under den nuværende krise. Af dem, der var i lønnet arbejde før nedlukningen, mødre er 47 % mere tilbøjelige end fædre til permanent at miste deres arbejde eller sige op, og de er 14 % mere tilbøjelige til at være blevet fyret. I alt, blandt dem, der arbejder i februar 2020, mødre er nu 9 procentpoint mindre tilbøjelige til stadig at være i lønnet arbejde end fædre.

Også, mødre, der stadig udfører lønnet arbejde, har reduceret deres betalte arbejdstid væsentligt og med mere end fædre. Før krisen arbejdende mødre udførte i gennemsnit betalt arbejde på 6,3 timer af en hverdag; dette er faldet med over en femtedel til 4,9 timer. De arbejdende fædres timer er også faldet, men forholdsmæssigt mindre, fra 8,6 timer før krisen til 7,2 timer nu.

Mødre er også langt mere tilbøjelige til at blive afbrudt i betalt arbejdstid end fædre. Næsten halvdelen (47 %) af mødres timer brugt på lønnet arbejde er delt mellem dette og andre aktiviteter såsom børnepasning, sammenlignet med under en tredjedel (30 %) af fædres betalte arbejdstid. Hvor fokuseret arbejdstid er vigtig for præstation, kønsforskelle i afbrydelser og multitasking risikerer yderligere at øge kønsbestemte lønforskelle blandt forældre.

Undersøgelsen viste også, at i familier, hvor faderen har mistet sit arbejde, mens moderen beholdt sit, mænd og kvinder deler stadig husarbejde og børnepasningsansvar nogenlunde ligeligt. I alle andre typer husholdninger, mødre bruger væsentligt mere tid på huslige pligter.

Medforfatter, Professor Almudena Sevilla (UCL Institute of Education) sagde:"Tidsbrugsdagbøger afslører, at mødre tager størstedelen af ​​den ekstra børnepasning som følge af COVID-19, hvilket virkelig forstyrrer. Det er da ikke overraskende, at kvinder mister deres job i højere grad end mænd som følge af denne krise."

Alison Andrew, seniorforsker hos IFS, sagde:"Mødre er mere tilbøjelige end fædre til at være flyttet ud af lønnet arbejde siden starten af ​​lockdown. De har reduceret deres arbejdstid mere end fædre, selvom de stadig arbejder, og de oplever flere afbrydelser, mens de arbejder hjemmefra, end fædre, især på grund af omsorgen for børn. Tilsammen betyder disse faktorer, at mødre nu kun laver en tredjedel af den uafbrudte betalte arbejdstid, som fædre er. En risiko er, at nedlukningen fører til en yderligere stigning i lønforskellen mellem kønnene."