Indkommende administrerende direktører med premium lønpakker udfører i overensstemmelse hermed, viser undersøgelse

Den gennemsnitlige lønpakke for administrerende direktører hos topvirksomheder i USA oversteg 12 millioner dollar sidste år, ifølge den seneste Associated Press-undersøgelse, da bestyrelser forsøgte at holde trit med arbejdsmarkedet for CEO-talenter.

Mange tidligere undersøgelser fokuserede på, hvordan CEO-løn forholder sig til tidligere resultater. Men ny forskning fra University of Notre Dame tager en anden tilgang:Papiret undersøger, hvordan kompensation til kommende topchefer – hvilket tjener som et tegn på bestyrelsens forhåndstillid til den administrerende direktørs evner – er relateret til den efterfølgende præstation i årene efter.

Administrerende direktører, der bliver betalt mere end den gældende sats i løbet af deres første to år på jobbet, har en tendens til at præstere mere effektivt i resten af ​​deres embedsperiode, ifølge "Bestyrelsens forudsigende nøjagtighed i beslutninger om udvælgelse af ledere:Hvordan svarer bestyrelsens indledende opfattelse af CEO-kvalitet med efterfølgende CEO-karrierepræstationer?" kommende i Organisationsvidenskab fra Adam Wowak og Craig Crossland, ledelsesprofessorer ved Notre Dame's Mendoza College of Business og Timothy Quigley fra University of Georgia.

"Nyansatte administrerende direktører, som af deres bestyrelser anses for at berettige løn over gennemsnittet, har en tendens til at levere resultater over gennemsnittet i de efterfølgende år, " sagde Wowak. "Dette er en anden måde at sige, at tavler er, generelt, rimelig nøjagtige i deres indledende vurderinger af CEO-kvalitet, som deres beslutning om, hvor meget at betale den nyslåede direktør er prædiktive for hvordan CEO udfører i fremtiden. Omvendt kommende administrerende direktører, der modtager løn under markedsprisen, præsterer mindre effektivt, gennemsnitlig."

"Forholdet er langt fra fuldstændigt, imidlertid, " fortsatte han, "Selvom der er en statistisk signifikant positiv effekt, der er stadig megen uforklarlig varians. Bestyrelser får det rigtige mere end de tager fejl, men ikke med stor margin."

Undersøgelsen undersøgte administrerende direktører, der begyndte deres embedsperiode mellem 2004 og 2012 hos S&P 1500-virksomheder. Holdet målte, i hvor høj grad de var "overbetalt" versus "underbetalt", da de blev ansat. De beregnede, i hvilken grad lønnen oversteg eller faldt under de foreslåede markedsnormer baseret på, blandt andet, størrelsen af ​​virksomheden og dens branche. De kiggede på, hvordan disse direktører udføres gennem slutningen af ​​deres tenures eller udgangen af ​​2017, alt efter hvad der kom først. For at måle ydeevne, de brugte en ny teknik, der isoleret CEO individuelle effekt på fast ydeevne efter der tegner sig for kontekstuelle faktorer, herunder betingelser arvet af den administrerende direktør ved tiltrædelsen, ydeevne for resten af ​​industrien og effekter på makroniveau.

"Når man ser på CEO-løn – eller nogens løn, virkelig - det er vigtigt at huske, at det afspejler både bagudrettede og fremadrettede rationaler, " sagde Wowak. "De fleste mennesker har en tendens til at se til fortiden. Vores undersøgelse tjener som en påmindelse om, at praktikere, journalister og andre bør overveje begge aspekter, når de danner vurderinger eller kritik af CEO-løn. Kun at se bagud ignorerer en vigtig del af historien."