Ledelse kønsdiversitet afgørende i modgang

En undersøgelse foretaget af et internationalt hold af forskere tyder på, at kønsbalancerede teams hjælper virksomheder, især i ugunstige tider.

University of Adelaides Dr. Stephen Zhang var en del af holdet, som foretog undersøgelsen ledet af Wo+Men's Leadership Center ved University of Cambridge Judge Business School.

"Der har længe været en forvirrende debat omkring kønsdiversitet i toplederteams, " siger Dr. Zhang.

"Selvom nogle rapporter har vist, at flere kvinder i virksomhedsbestyrelser forbedrer virksomhedens præstationer, herunder salg, overskud og virksomhedsværdi, akademisk forskning har, indtil nu, ikke undersøgt kønsbalancen i topledelsesteams, som er mere synlige daglige ledere af virksomheder."

Denne undersøgelse undersøgte 387 topledere, der driver 122 kinesiske højteknologiske små og mellemstore virksomheder (SMV'er), som var mindst seks år gamle og havde mellem 10 og 500 ansatte.

Kina er blandt de lande med den højeste procentdel af kvinder i seniorlederroller, især i små og mellemstore virksomheder (SMV'er). Antallet af kvinder involveret i videnskab, teknologi, og iværksætteri er steget kraftigt de seneste par år. I 2013 antallet af mellemrangerede og senior kvindelige faglige og tekniske personale nåede 44,1 procent.

"Det bredere spektrum af kønsforhold i topledelsesteams i Kina giver os mulighed for at teste effekten af ​​kønsbalance i senior virksomhedsledere, " siger Dr. Zhang.

"I modsætning, antallet af virksomheder med kvinder i deres øverste ledelsesteam i andre dele af verden var langt mindre end 50 procent og for lavt til at teste effekten af ​​forskellige kønsforhold.

"Vi fandt ud af, at kønsbalancerede teams har fordele i form af psykologisk sikkerhed. Psykologisk sikkerhed er et miljø, hvor personalet føler sig godt tilpas nok til at tale åbent og frit i diskussioner, der påvirker virksomheden.

"Når en virksomhed har høj psykologisk sikkerhed, medarbejderne føler, at de er trygge ved at sige fra og er mindre bekymrede over de mulige konsekvenser af at rejse spørgsmål og problemer i virksomheden.

"Når mere kønsbalancerede teams driver virksomheder, medarbejderne er mere tilbøjelige til at sige fra, og dette gør det muligt for virksomhederne at løse problemer og dermed forbedre deres præstationer.

"Vi fandt ud af, at fordelen ved kønsbalance er større i virksomheder, der står over for større modgang; et relevant punkt nu, da mange virksomheder står over for problemer på grund af den igangværende pandemi.

"Dette er en af ​​de første undersøgelser, der afslører effekten af ​​kønsbalancerede seniorlederteams."