Hvordan racisme bidrager til et meget elfenbenstårn

sorte, Hispanics og andre racemæssige og etniske minoriteter er ikke kun underrepræsenteret i videnskaben, de er også mindre tilbøjelige til at modtage forskningsmidler eller blive publiceret lige så ofte som hvide videnskabsmænd, hvilket kan resultere i færre forfremmelser og lavere indkomster gennem hele deres akademiske karriere, ifølge ny forskning fra Rice University.

"The Very Ivory Tower:Pathways Reproducing Racial-Ethnic Stratification in US Academic Science" vil blive vist i en kommende udgave af Etniske og racemæssige studier . Avisen var medforfatter af Robert Thomson Jr., assisterende professor i sociologi ved University of Alabama i Huntsville; Ris Ph.D. kandidat Esmeralda Sánchez Salazar; og Elaine Howard Ecklund, direktør for Rice's Religion and Public Life Program (RPLP) og Herbert S. Autrey-lærestolen i samfundsvidenskab. Forfatterne ønskede at lære mere om, hvad der kan være ansvarligt for race/etnisk ulighed inden for akademisk videnskab i USA

Specifikt, forfatterne så på, hvordan institutionel prestige, forskningsfinansiering, publicering og forfremmelse kan føre til indkomstulighed blandt amerikanske akademiske videnskabsmænd.

"Tidligere undersøgelser har belyst mønstre af racemæssig og etnisk underrepræsentation i videnskaben såvel som ulighed i finansiering og mentorordninger, men vi ved mindre om racemæssig og etnisk ulighed med hensyn til mål for succes som udgivelse og forfremmelse, " sagde Ecklund. "Vi forsøger at udfylde disse huller ved at undersøge, hvordan det at rykke op i hierarkiet af amerikansk videnskab kan være begrænset af plads i hierarkiet af amerikanske racekategorier."

"Institutionel prestige, publikationer, forskningsfinansiering og ansættelsesforhold tjener som særlige former for ulige fordelt videnskabelig succes, der muliggør og legitimerer nogles arbejde mere end andre, " sagde Thomson.

Forfatterne fandt, at hvide videnskabsmænd, gennemsnitlig, rapporterede højere indkomster end forskere fra andre race- og etniske grupper. Ud over, hvide videnskabsmænd havde 110 % højere odds for at blive ansat end ikke-hvide videnskabsmænd. Forskerne fandt også en signifikant sammenhæng mellem ansættelsesforhold, udgivelseshyppighed og indkomst. Forskere med ansættelse, som udgav hyppigere, fik flere penge - og var mere tilbøjelige til at være hvide.

"Forskere har en tendens til at operere i meget rationelle og objektive måder at tænke på, og mange kan lide at tro, at fremskridt inden for videnskab udelukkende er baseret på fortjeneste, " sagde Sánchez Salazar. "Men vores resultater kaster lys over de måder, hvorpå usynlige skævheder og samfundsdækkende uligheder kan belønne nogle videnskabsmænds fortjeneste mere end andre."

Thomson, Sánchez Salazar og Ecklund håber, at undersøgelsen vil motivere fremtidig forskning, der udforsker forholdet mellem køn og race/etnicitet, og hvordan skæringspunktet mellem disse ting påvirker ulighed i videnskab såvel som andre prestigefyldte erhverv.

Papiret indeholdt undersøgelsesdata fra 1. 160 biologer og fysikere i USA fra en række forskellige racemæssige og etniske baggrunde. Respondenterne blev spurgt om en række faktorer, bl. inklusive indkomst, kampagner, antal udgivelser, mængden af ​​modtagne forskningsmidler, osv. Respondenterne blev udvalgt fra Religion among Scientists in International Context Study (RASIC), en større undersøgelse, der udforsker videnskabsmænds syn på religion, spiritualitet, køn, og etik på tværs af forskellige nationale sammenhænge.