Administrerende direktører med ualmindelige navne har en tendens til at implementere ukonventionelle strategier

Hvis du leder efter en utraditionel tilgang til at drive forretning, vælg en administrerende direktør med et usædvanligt navn, ifølge ny forskning medforfattet af en ekspert ved Rice University's Jones Graduate School of Business.

"Ved at bruge 19 års data på 1, 172 offentlige virksomheder, vi viser, at virksomheders karakteristiske strategier systematisk er forbundet med deres administrerende direktørers usædvanlige navne, " skrev medforfatterne Yan Anthea Zhang, Fayez Sarofim Vanguard professor i strategi ved Jones School, og Yungu Kang og David H. Zhu fra Arizona State Universitys W.P. Carey School of Business.

Tidligere undersøgelser har undersøgt, hvordan organisatoriske resultater er forbundet med lederpersonligheder, værdier, oplevelser og demografiske karakteristika, men ikke CEO's navne - "en af ​​de mest fundamentale egenskaber, " argumenterer forfatterne. En persons navn påvirker deres adfærd, erkendelse og selvfølelse, ifølge avisen.

"Undersøgelser tyder på, at personer med ualmindelige navne har en tendens til at have en selvopfattelse af at være anderledes end deres jævnaldrende, " skrev de. "Selvom mange mennesker måske ikke har selvtillid til at udstille, hvor unikke de tror, ​​de selv er, CEO'er gør - de er generelt selvsikre individer."

CEO'er, der har ualmindelige navne, er motiverede til at adskille sig fra andre CEO'er, de argumenterer, som påvirker strategisk særpræg, eller i hvilken grad en virksomheds strategi adskiller sig fra branchefæller.

"Dette stemmer overens med resultater fra psykologisk forskning om, at succesfulde fagfolk, der har ualmindelige navne, har en tendens til at se sig selv som mere specielle, enestående, interessant og kreativ, " skrev de.

Udvikling og implementering af unikke forretningsstrategier er "kritisk for virksomheder at opnå konkurrencefordele og opnå overlegen præstation, " ifølge forfatterne. De hævder, at administrerende direktører med ualmindelige navne har en tendens til at vedtage strategier, der afviger fra industrinormen, fører til karakteristiske strategier.

"Vores resultater kan hjælpe alle interessenter til bedre at forstå og forudsige en CEOs strategiske beslutninger, skrev de. "Fordi administrerende direktører med ualmindelige navne har en tendens til at forfølge karakteristiske strategier, bestyrelser, der søger at øge særpræg af deres firmaers strategier, vil måske ansætte administrerende direktører med ualmindelige navne."

"Andre topledere, ledere og medarbejdere på mellemniveau kan også forvente en større sandsynlighed for at implementere særprægede strategier, når deres administrerende direktører har mere usædvanlige navne, "Forfatterne fortsatte. "Konkurrenter kan forvente, at en virksomhed engagerer sig i usædvanlige konkurrencemæssige træk, når den administrerende direktør har et usædvanligt navn."