Populære film gør ikke nok fremskridt hen imod inklusion, rapport finder

Midt i igangværende protester mod racemæssig uretfærdighed, en ny undersøgelse viser, at Hollywood-film opretholder en mangel på inkluderende repræsentation af dem fra underrepræsenterede race/etniske grupper, piger og kvinder, LGBTQ-samfundet, og personer med handicap.

Rapporten, fra professor Stacy L. Smith og Annenberg Inclusion Initiative ved USC Annenberg, er det mest omfattende og intersektionelle kig på film, efter at have undersøgt 57, 629 tegn i 1, 300 topfilm fra 2007 til 2019.

Undersøgelsen kortlægger en stigning i ledende og/eller medledende karakterer fra underrepræsenterede race/etniske grupper, fra 27 film i 2018 til 32 film i 2019. Sytten film indeholdt en pige eller kvinde fra en underrepræsenteret gruppe som hovedrolle eller medhovedperson i 2019 sammenlignet med kun 11 i 2018, fire i 2017 og én i 2007. Treogfyrre af 2019's 100 topfilm havde en pige eller kvinde i en hovedrolle eller medledende rolle, en lille stigning fra 39 i 2018 og en større gevinst fra 20 i 2007. kun tre film havde en ledende eller medledende rolle besat af en kvinde på 45 år eller ældre, og kun en af ​​disse roller gik til en farvet kvinde.

På trods af gevinsterne for hovedpersoner, når det kommer til alle talende karakterer, der har været små eller ingen fremskridt i 13 år. Procentdelen af ​​kvindeidentificerede talende karakterer er ikke steget væsentligt siden 2007, nåede kun 34 % i 2019. Tilsvarende 34,3 % af de talende personer var fra underrepræsenterede grupper, hvilket er under den amerikanske befolkning og et lille fald fra 2018. Det overordnede økosystem for filmisk historiefortælling er stadig et, hvor piger, kvinder og farvede mennesker marginaliseres og minimeres.

"Efter 13 år, det er ikke klart, hvad der kan overbevise underholdningsvirksomheder om at ændre sig, " sagde Smith. "På trods af offentlige udtalelser, dataene afslører, at der stadig er apati og ambivalens til at øge repræsentationen af ​​talende karakterer generelt i populære film. Dette er både det nemmeste repræsentationsgab at adressere og et, der er afgørende for at styrke pipelinen til mere fremtrædende roller."

To andre områder på skærmen falder fortsat bagud i forhold til befolkningsnormerne. Undersøgelsen viste, at af de 100 bedste film i 2019, kun 2,3 % af karaktererne blev vist med et handicap, et tal, der er konsistent over de sidste fem år. Kun 1,4 % af alle karakterer i topfilmene i 2019 var fra LGBTQ-samfundet, trods en numerisk stigning over de seneste to år. På tværs af 600 film fra 2014 til 2019, kun fire karakterer var transkønnede. Alle disse karakterer var uden betydning for plottet og dukkede op på skærmen i kun to minutter i alt. På tværs af 600 film og hundredvis af timers historiefortælling, transkønnede karakterer vises på skærmen i nogenlunde spilletid af en filmtrailer.

Rapporten giver også en "usynlighedsanalyse" for at bestemme, hvor mange film der manglede piger og kvinder, der talte karakterer på skærmen fra forskellige underrepræsenterede grupper. På tværs af de 100 bedste film i 2019, forskerne fandt ud af, at 33 film manglede sorte/afroamerikanske piger og kvinder på skærmen, 55 manglede asiatiske eller asiatiske amerikanske piger eller kvinder, 71 manglede Hispanic/Latinas, og 45 var forsvundne piger eller kvinder fra multiracial/multiennisk baggrund. Piger og kvinder fra andre grupper blev også udelukket, inklusive amerikanske indianere/Alaskan Native karakterer (97 film), Native Hawaiian/Pacific Islander karakterer (99 film), og mellemøstlige/nordafrikanske karakterer (92 film). Yderligere, 77 film portrætterede ikke en eneste pige eller kvinde med et handicap, og 94 film var blottet for blot én kvinde-identificeret LGBTQ-karakter.

"Sletningen af ​​piger og kvinder fra underrepræsenterede race/etniske grupper, LGBTQ-samfundet, og handicappede er fortsat et kendetegn for toppræsterende Hollywood-film, " sagde Smith. "Intersektionel inklusion på skærmen skal være et område for målrettet intervention."

Rapporten vurderede også inklusion bag kameraet. På tværs af 1, 447 direktører over 13 år, 4,8% var kvinder, selvom antallet og procentdelen af ​​kvindelige direktører nåede et højt niveau i 2019. der var få fremskridt for underrepræsenterede direktører – gennem 13 år, 6,1 % af direktørerne var sorte, 3,3 % var asiatiske, og 3,7% var latinamerikanske/latinoske. Først i 2018 blev der observeret nogen væsentlig ændring; procentdelen af ​​sorte instruktører steg markant, derefter vendt tilbage til 2017-niveauer på tværs af topfilmene i 2019. Et andet område, der er modstandsdygtigt over for forandring? Kun 13 farvede kvinder har instrueret en topfilm på tværs af 1, 300 film og 13 år.

"I modsætning til vores resultater om film, der har størst indtjening, 20,7 % af Netflix-instruktørerne af amerikanske film i 2019 var kvinder, " sagde Smith. "De ældre studier vil måske tage en note fra streaminggigantens spillebog om, hvordan man ansætter mere inklusivt bag kameraet."

Andre stillinger bag kulisserne blev også evalueret. Kvindelige forfattere steg i 2019, selvom der ikke var nogen ændring for kvindelige producenter. Mens et højdepunkt på 13 år for kvindelige komponister blev nået, dette repræsenterede kun seks kvinder (5,2 % af komponisterne). I modsætning, 70,4 % af castingdirektørerne var kvinder i 2019, et fald fra 2018 (85,1 %) og 2007 (86,1 %). Da den tværgående fordeling af castingdirektører blev overvejet, 15,6 % af castingdirektørerne i 2019 var farvede kvinder, mens 54,8% var hvide kvinder. Lidt mere end en fjerdedel (27,4%) var hvide mænd, og farvede mænd udgjorde kun 2,2 % af 2019's casting-direktører.

Rapporten overvejede også, hvordan de ældre studier og mini-store distributører klarede sig på tværs af hver inklusionsindikator. Universal Pictures og Paramount Pictures førte begge på seks eller 32 % af de 19 indikatorer i undersøgelsen. Warner Bros. Pictures klarede sig bedst på tre eller 16 % af indikatorerne, Sony Pictures overgik andre virksomheder på 11 % eller to indikatorer, og 20th Century Fox og Lionsgate opnåede hver en højere procentdel på en eller 5 % af indikatorerne sammenlignet med deres modparter. Walt Disney Studios førte ikke på nogen inklusionsindikatorer i 2019.

Imidlertid, da den globale billetindtjening blev undersøgt af studiet, Disneys kvindecentrerede film og historier drevet af underrepræsenterede leads/co leads var langt væk frontløberne på billetkontoret. Med mere end $4 milliarder tjent globalt på historier med piger og kvinder og yderligere $2,7 milliarder for historier med underrepræsenterede leads/co leads, Disney overgik andre studier med et betydeligt beløb. Universal tjente $896 millioner på sine ni kvindedrevne historier, og $1,6 milliarder for deres otte film med underrepræsenterede leads/co leads. Mens studierne stadig har plads til at forbedre inklusion generelt, det er klart, at et økonomisk incitament kan være en grund til at gøre det, en konklusion understøttet af en forskningsbrief udgivet tidligere i år af Annenberg Inclusion Initiative.

"Dette er et kritisk øjeblik for industrien til at forpligte sig til reel og væsentlig forandring, " sagde Smith. "Alt for ofte får resultaterne af undersøgelser som denne opmærksomhed uden handling. Mens protesterne for racemæssig retfærdighed fortsætter, det er bydende nødvendigt, at virksomheder bevæger sig ud over performative udsagn og forpligter sig til at tage handlinger, der vil resultere i inkluderende ansættelsespraksis på skærmen og bag kameraet."