80 % af Hongkong-arbejderne ønsker at arbejde hjemmefra mindst 1 dag om ugen efter epidemien

Som reaktion på COVID-19-udbruddet, mange organisationer har indført praksis for arbejde hjemmefra (WFH) i flere måneder. En nylig undersøgelse foretaget af Lingnan University (LU) i Hong Kong afslører, at over 80 procent af de adspurgte foretrækker WFH i mindst én dag om ugen, selv efter pandemien. Mere end 70 procent af de adspurgte sagde, at WFH gav dem mere tid til at hvile, mens 64 procent sagde, at praksis hjalp med at reducere arbejdsstress.

Udført af School of Graduate Studies of LU fra 8. til 26. april 2020, onlineundersøgelsen indsamlede gyldige svar fra 1, 976 Hongkong-borgere. Formålet med undersøgelsen var at forstå folks synspunkter og erfaringer vedrørende WFH.

Prof Ada Wong, lektor i undervisning, School of Graduate Studies of LU, sagde, at forskerholdet kategoriserede respondenterne i "ledelse, " "mellemklasse, " "frontlinjepersonale, " og "selvstændige" for at få synspunkter fra forskellige niveauer af arbejdere. "Selvom 81,6 procent af de adspurgte foretrak WFH i mindst én dag i det lange løb, indsigelse fra ledelsen og selvstændige var i en højere andel, " sagde prof Wong.

Forskningen viser, at 68,9 procent af ledelsen var positive over for WFH, mens 31,1 procent var imod; 69,7 procent af de selvstændige var enige, mens 30,3 procent var imod. Tværtimod, indsigelse fra mellemklasse (15,3 procent) og frontlinjepersonale (18,4 procent) var relativt lavere, mens henholdsvis 84,7 procent og 81,6 procent støttede WFH.

72,2 procent af de adspurgte mente, at WFH tillod dem at have mere tid til at hvile, mens 63,8 procent sagde, at det hjalp med at reducere arbejdsstress. 49,2 procent af de adspurgte sagde, at de bevarede et bedre forhold til familiemedlemmer.

Respondenterne stødte også på udfordringer, da WFH. 66,4 procent af dem sagde, at de manglede kontorudstyr (f.eks. computer, printer); 65,8 procent sagde, at de let blev distraheret af huslige pligter; 63,9 procent sagde, at de blev forstyrret af familiemedlemmer, børn eller andre, der bor sammen, mens 60,2 procent sagde, at de manglede kontorsoftware.

Det er værd at bemærke, at 45 procent af de adspurgte sagde, at deres arbejdsgivere har ydet tilstrækkelig støtte til at sætte dem i stand til at WFH effektivt.

Dr. Frankie Lam King-sun, Associate Dean for School of Graduate Studies of LU, sagde, at da de fleste adspurgte respondenter viste positiv feedback om WFH, virksomheder kan overveje at vedtage det på længere sigt som en mulighed for deres familievenlige politik.

"Lande inklusive Finland, Holland, Det Forenede Kongerige og Canada har allerede etableret love, der regulerer hjemme- og fleksible arbejdsordninger, som har til formål at øge medarbejdernes tilfredshed, fremme balancen mellem arbejde og privatliv for medarbejderne og indgyde medarbejdernes følelse af at høre til, " han sagde.

Han sagde, at arbejdslovgivningen i mange lande endnu ikke inkluderer en ret til at arbejde hjemmefra, det kan på grund af begrænsningen af ​​arbejdets art og økonomiske situation, som WFH eller fleksible arbejdsordninger, kan være vanskeligt at implementere i brancher som catering, hotel og sundhedsvæsen og disciplinære kræfter. "Med små og mellemstore virksomheder som rygraden i Hongkongs økonomi, der er praktiske vanskeligheder for dem med at implementere WFH, hvilket betyder, at de skal rekruttere mere personale og øge deres driftsomkostninger. Ud over, det er nødvendigt at løse arbejdsgivernes bekymringer om personaletab og andre problemer såsom online arbejdsplatforme og online sikkerhed under WHF, " sagde Dr. Lam.

Han rådede til, at uden at skade kerneværdierne i Hong Kong som en fri økonomi, Regeringen bør spille en fortalerrolle i at tilskynde til forskning i gennemførligheden af ​​WFH og måder at forbedre medarbejdernes følelse af tilhørsforhold og produktivitet på, for at fremme familievenlige arbejdspolitikker.