Hvordan selv en afslappet børste med loven permanent kan ødelægge en ung mands liv - især hvis han er sort

George Floyds død fremhævede, hvordan selv en mindre påstået overtrædelse – i hans tilfælde, over en falsk $20-seddel – kan føre til en fatal interaktion med retshåndhævelsen.

Som resultat, en koalition af fortalervirksomheder, Fortalere for strafferetsreformen og almindelige borgere har opfordret byer til at tage en lang række foranstaltninger for at reducere de lokale politiafdelingers magt og autoritet.

Men tab af liv er ikke den eneste potentielle konsekvens af at holde øje med loven. Selv en enkelt anholdelse, uden overbevisning, kan være ødelæggende for resten af ​​en ung mands liv – især hvis han er sort – især med hensyn til beskæftigelse og indtjening. Og afroamerikanske mænd er meget mere tilbøjelige til at blive arresteret end deres hvide kolleger.

Min egen nylige forskning har udforsket, hvad arbejdsgivere kan gøre for at hjælpe med at overvinde de barrierer, der er forbundet med anholdelser og stigmatisering af fængsling.

Ødelæggende konsekvenser

En ud af tre amerikanere er blevet arresteret i en alder af 23, men statistikken bliver meget værre, hvis du er en sort mand.

En ung afroamerikaner har syv gange større risiko for at blive arresteret end en hvid jævnaldrende. Når de er 23, Sorte mænd har 49 % risiko for at blive arresteret og seks gange større risiko for at blive fængslet end hvide mænd. Fra 2010 en tredjedel af afroamerikanske voksne mænd havde en forbrydelsesdom på deres journaler, sammenlignet med 8 % af alle amerikanske voksne.

Mens dataene om systemets uforholdsmæssige indvirkning på sorte mænd er dårlige nok, det slutter ikke der. Enhver interaktion med retssystemet, selv for en forseelse eller anholdelse uden domfældelse, kan have ødelæggende konsekvenser for den enkelte.

Mere end 60 % af tidligere fængslede personer forbliver arbejdsløse et år efter løsladelsen, og dem, der finder job, får 40 % mindre i løn årligt.

Forskning viser, at en straffeattest af enhver art – inklusive anholdelse uden domfældelse – reducerede sandsynligheden for et jobtilbud med næsten 50 %. Virkningen er væsentligt større for sorte jobansøgere.

Og mens sorte mænd er mest berørt af disse problemer, det er et nationalt problem, der påvirker mange unge mænd og kvinder i hele USA. Mere end 10 millioner unge voksne i alderen 16-24 var hverken i arbejde eller i skole i juni. Selvom det er uklart, hvor mange af dem der er "afbrudt" som et resultat af en arrestationsjournal - pandemien har helt sikkert sat mange af dem uden arbejde - forskning tyder på, at en arrestation er en nøglefaktor.

Effekten på den amerikanske økonomi som helhed er betydelig, med underbeskæftigelse af tidligere fængslede personer, der førte til et tab på 78 milliarder USD til 87 milliarder USD i bruttonationalproduktet i 2014.

At finde løsninger

Lokale og statslige agenturer har vedtaget lovgivning designet til at forhindre ansættelsespraksis, der diskriminerer personer med straffeattest.

Disse bestræbelser inkluderer "forbud boksen, "som fjerner spørgsmålet om en straffeattest fra jobansøgninger, og andre "fair chance" ansættelsespolitikker, der sigter mod at forhindre arbejdsgivere i eksplicit at spørge om en ansøgers kriminelle historie.

Imidlertid, forskning har vist, at disse politikker ikke er et vidundermiddel og endda kan føre til mere diskriminerende og racistisk ansættelsespraksis, da nogle arbejdsgivere gik over til at gøre visse antagelser baseret på racemæssigt karakteristiske navne.

Mit team af forskere har arbejdet med LeadersUp, en nonprofit, der er rettet mod høj ungdomsarbejdsløshed i Amerika, at identificere mere inkluderende ansættelsespraksis for unge voksne, der har interageret med det strafferetlige system, inklusiv alt fra en enkelt anholdelse til fængsling for grove lovovertrædelser.

Vores resultater tyder på, at selvom der er stærk opbakning til begrebet fair chance ansættelse blandt arbejdsgivere, praksis, der ville føre til, at flere af disse mennesker bliver ansat, er endnu ikke blevet bredt vedtaget.

Ifølge en undersøgelse, der snart vil blive offentliggjort af 39 arbejdsgivere indtil videre, næsten halvdelen rapporterede, at de forsøgte at skelne mellem en ansøgers anholdelse og en faktisk domfældelse, mens 44 % tilbød ansøgere en mulighed for at forklare en dom.

Et problem vi stødte på var, at trods stor interesse for at foreslå ændringer, personalemedarbejdere følte ikke altid, at de havde tilstrækkelig autoritet til at implementere nye initiativer vedrørende fair chance-ansættelser. Derudover når baggrundstjek er påkrævet, byrden påhviler ofte jobansøgeren at tage initiativ til at gennemgå disse kontroller for nøjagtighed eller at rapportere arbejdsgivere, der ikke overholder lokale ansættelseslove.

Ansættelsesmuligheder for unge, der har et møde med retssystemet, begrænses yderligere af forstærkede problemer som stigmatisering, færdighedsmatching og manglende uddannelse om, hvad det betyder.

Arbejdsgivere spiller en vigtig rolle i udvidelsen af ​​inkluderende ansættelsespraksis for personer, der har været involveret i det strafferetlige system. Men jeg mener, at et vigtigt første skridt mod mere retfærdig ansættelsespraksis bør være at slette strafferegistrene for unge voksne, som er blevet arresteret, men ikke dømt eller har begået forseelser. Det vil give flere af dem en ren tavle til at bygge deres liv op.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.