Diversiteten forbedres blandt tv-skuespillere, men ledere stadig overvældende hvide og mandlige

Når det kommer til køns- og racediversitet i job i tv-industrien, vilkårene for kvinder og minoriteter er fortsat lige men der er stædig strukturel gridlock i de højeste rækker og bag kameraet.

Disse er blandt resultaterne af anden del af 2020 UCLA Hollywood Diversity Report, som fokuserer på udsendelse, kabel- og digitalprogrammering for de seneste to tv-sæsoner. Del et, som blev offentliggjort i februar, analyseret mangfoldighed i filmbranchen, og forfatterne konkluderede, at branchens fortælling om mangfoldighed var en fortælling om to Hollywoods. De skriver, at det samme gør sig gældende i tv.

Kvinder og minoriteter opnåede fremgang i næsten alle de 13 tv-beskæftigelseskategorier, som rapporten følger. Men begge grupper er stadig ikke repræsenteret i forhold til deres andel af den samlede amerikanske befolkning, selvom publikum fortsat viser interesse for programmer, hvis medvirkende, instruktører og forfattere repræsenterer nationens mangfoldighed.

"Der er sket store fremskridt for kvinder og farvede mennesker foran kameraet, " sagde Darnell Hunt, dekan for afdelingen for samfundsvidenskab i UCLA College og medforfatter til rapporten. "Desværre, der har ikke været samme fremskridt bag kameraet. Mest bemærkelsesværdigt i executive suiten, der har været meget lidt ændringer siden vi begyndte at samle data for fem år siden. Det er meget sigende, især i lyset af vores nuværende raceopgørelse."

Rapporten, som er kompileret og offentliggjort af forskere i UCLA College social sciences division, sporer to sæsoner af manuskriptudsendelse, kabel og digital programmering—453 shows i 2017-18 og 463 shows i 2018-19.

I 2018-19 minoritetsskuespillere var næsten proportionalt repræsenteret (35,0%) blandt hovedrollerne i manuskriptforfattede kabelshows. (Minoriteter repræsenterer 40,2 % af befolkningen samlet set.) Kvindelige skuespillere opnåede paritet i hovedroller for digitale manuskriptprogrammer (49,4%) og gjorde det næsten blandt hovedroller i manuskriptforfattede kabelshows (44,8%).

I alle andre jobkategorier, der er gennemgået i rapporten, mænd har næsten dobbelt så mange job som kvinder og hvide har mindst dobbelt så mange som minoriteter. Stadig, der er tegn på fortsat, omend langsomt, forbedring. Af alle hovedskuespillere på udsendelser i 2018-19, farvede personer havde 24,0 %, næsten en femdobling fra 2011-12, hvor den var 5,1 %.

Analysen fandt ud af, at de største race- og kønsforskelle er i job bag kameraet, såsom showskaber, forfatter og instruktør:

• Blandt digitale programmer, kun 10,3 % af programskaberne var minoriteter; i udsendelsen, 10,7%; og til kabel, 14,7 %.
• Kvinder var i besiddelse af 28,6 % af titlerne på serieskabere til digitale programmer, 28,1% for broadcast og 22,4% for kabel.
• I 2018-19 kun 24,0 % af de krediterede forfattere var minoriteter, og kun 21,8 % af alle episoder, der blev sendt eller streamet, var instrueret af minoriteter, gennemsnitlig, på tværs af udsendelsen, kabel, og digitale platforme.

Og hvide mænd dominerer stadig de højtstående tv-direktørjob. Fra 2020, formands-/administrerende direktørposter blev overvældende besat af hvide mennesker (92,0%) og mænd (68,0%); og statistikken var ens for ledende medarbejdere (84,0 % hvide, 60,0 % han) og enhedshoveder (87,0 % hvide, 54,0 % mænd).

"Ligesom med film, det er dem i toppen af ​​tv-industrien, der har mest magt til at fremme talent og investere i programmering, " sagde Ana-Christina Ramon, en medforfatter af rapporten og direktør for forskning og samfundsengagement i UCLA-afdelingen for samfundsvidenskab.

"Underrepræsentationen af ​​farvede mennesker i executive suite, og som skabere, forfattere og instruktører er problematisk, også selvom der er flere farvede i skuespillerroller. Når farvede mennesker ikke kontrollerer deres egen fortælling, deres karakterers historie kan mangle autenticitet, kan være skrevet stereotypt, eller deres karakterer kan endda blive afbildet som 'raceløse'."

Nu, Hunt sagde, et stort spørgsmål er, om nationens nuværende raceopgørelse vil have en væsentlig effekt på industriens ansættelsespraksis på en måde, som vil fremgå af næste års rapport.

Rapportens forfattere har sporet film- og tv-diversitetsdata siden 2014, gør undersøgelsen til den mest omfattende optegnelse over branchens fremskridt med hensyn til ansættelse af mangfoldighed.

Hver Hollywood Diversity Report har yderligere fastslået, at publikum værdsætter og reagerer på mangfoldighed.

Blandt sorte husstande, alle 10 af de bedst bedømte tv-udsendelser i 2018-19 indeholdt medvirkende, der var mindst 21 % i minoritet. Men fænomenet fandt sted blandt hvide husholdninger, også:otte af de 10 bedste manuskriptudsendelser blandt hvide seere havde medvirkende, der var mindst 21 % i minoritet.

Engagement på sociale medier har en tendens til at være stærkt, når rollebesætningen er mere forskelligartet, også. At bedømme seernes aktivitet på Facebook, Instagram- og Twitter-aktivitet omkring manuskriptede kabel-tv-shows, tallene steg, da programmerne havde majoritets-minoritetsrollebesætninger.

Blandt andre resultater i rapporten:

• Sorte skuespillere nåede proportional repræsentation (12,9 %) blandt hovedrolleindehavere i kabelmanuskriptprogrammer i 2017-18 og hovedrolleindehavere i kabelmanuskriptprogrammer (14,1%) i 2018-19. Sorte skuespillere var også overrepræsenteret i den samlede rollebesætningsdiversitet for udsendelser (18,0 %) og kabelshows (18,2 %) i 2018-19. Den amerikanske befolkning er omkring 13% sorte.
• Latinoer og asiatiske amerikanere er fortsat betydeligt underrepræsenteret i næsten alle branchestillinger.
• Der er minimal tilstedeværelse i enhver jobkategori for personer af mellemøstlig og nordafrikansk afstamning, og praktisk talt nul repræsentation for indianere.

"Over tid, Der er blevet arbejdet på at forbedre repræsentationen blandt visse grupper – som især sorte skuespillere – men det næsten fravær af indianske amerikanere i disse job er et kraftigt bevis på, at systemer til raceudsletning fortsat eksisterer, " sagde Hunt.