Undersøgelse ser på sammenhængen mellem religion og ligeløn

I en ny undersøgelse offentliggjort i Academy of Management Journal af Traci Sitzmann, en lektor ved University of Colorado Denver Business School, og Elizabeth Campbell, en adjunkt ved University of Minnesota, give empiriske beviser og en forklaring på, hvorfor religion fastholder kønsbestemte lønforskelle.

Mens du studerer tendenser i 140 lande rundt om i verden, forskere fandt, at lønforskellen mellem kønnene er 29 procentpoint større i de mest religiøse lande. Kvinder tjener 46 % lige så meget som mænd i de mest religiøse lande og 75 % af mænds løn i sekulære lande. Denne tendens med en større kønslønforskel i religiøse kulturer gælder på tværs af alle seks store verdensreligioner – buddhisme, Kristendom, Folk, hinduisme, Islam, og jødedommen.

Den samme tendens forekommer i USA - kønskønnets lønforskel er otte procentpoint større i religiøse end sekulære stater.

Sitzmann og Campbell udførte også en række eksperimenter for at demonstrere, at virkningen af ​​religiøsitet på kønsbestemte lønforskelle er kausal, hvilket betyder, at religion er årsagen til lønforskellen. Forskerne fandt ud af at blive udsat for religiøse værdier resulterede i, at vejledere tildelte markant højere løn til mandlige end kvindelige ansatte, selvom medarbejderne præsterede på samme niveau.

Hvorfor øger religion lønforskellen mellem kønnene?

Sitzmann og Campbells forskning viser, at religion opstiller forskellige sociale forventninger til mænd og kvinder på tre områder:

• Religiøsitet socialiserer medlemmer for at øge deres familiestørrelse, lægge en tung byrde på kvinder, fordi mænd får lov eller endda forventes at afvise huslige opgaver. Dette mindsker kvinders karrieresucces på grund af det umulige både at arbejde på fuld tid og påtage sig de fleste huslige opgaver.
• At tro, at de beskytter en kvindes seksualitet, religiøse samfund sætter begrænsninger for kvinders mulighed for at komme ind i det offentlige rum, interagere uden chaperon med medlemmer af det modsatte køn, og frit vælge deres tøj. Religion bliver ofte misbrugt til at legitimere krænkelser af kvinders menneskerettigheder.
• Religiøsitet går ind for, at mænd bør forfølge magt og beslutningsmyndighed, mens kvinder bør lægge mærke til magten og henlægge sig til mænds autoritet. Denne ulige magtfordeling resulterer i kvinders underrepræsentation i lederstillinger. Ja, Pave Frans antydede, at "døren er lukket" for kvinder, der ønsker at blive ordineret til præster.

Hvad er implikationerne?

Religiøse værdier er centrale for kulturer rundt om i verden. I USA, Kongressen har deres egen præst til at åbne møder med bøn; penge er præget med "In God We Trust;" Højesterets nomineringshøringer fokuserer på domstolens religiøse værdier; og i stigende grad udviser virksomheder religiøs støtte ved at give medarbejderne et sted at bede og fremkalde gud som en forklaring på faste politikker.

"Den eksisterende ledelseslitteratur foreslår, at religion er en 'godartet og positiv kraft', som er i direkte modsætning til forskning i krydsfeltet mellem religion og køn, " sagde Sitzmann. "Vores forskning er medvirkende til at dokumentere, at religiøsitet har en systematisk effekt på kvinders løn, foreslår, at virksomheder bør lægge en fin grænse mellem at tillade religionsfrihed og at sikre, at frihed ikke krænker andres rettigheder."

Hvad er løsningen?

En almindelig forestilling er, at lønforskellen mellem kønnene vil løse sig over tid, men dette er også betinget af religiøsitet. Lønforskellen mellem kønnene i sekulære amerikanske stater vil tage cirka 28 år at lukke, mens kløften i religiøse stater vil tage cirka 109 år at lukke, ifølge Sitzmanns undersøgelse.

I stedet for at vente 47 år på lønparitet, organisatoriske ledere og politiske beslutningstagere kan vurdere, om medarbejdere aflønnes retfærdigt baseret på værdien af ​​deres arbejde, uanset køn. Dette er påkrævet for organisationer i Island, som har hjulpet landet med at fastholde den mindste kønsbestemte lønforskel de seneste ni år.

"Forskning har givet uomtvistelige beviser for, at mænd og kvinders jobpræstation er den samme, " sagde Sitzmann. "Lønnen skal passe med præstationer, frem for medarbejdernes køn. Jeg håber, at denne forskning sensibiliserer organisatoriske ledere til at rette op på tilfælde, hvor professionelle ligestillede kompenseres ulige baseret på køn."