Social klasse dikterer stadig trends for kandidatjob

Politikker, der tilbyder vedvarende støtte er nødvendige for at sikre, at folk fra lavere socioøkonomiske grupper kan høste fordelene forbundet med en grad, siger forskere. Tilstrækkelige tilskud, mentorordninger på campus og skræddersyet karriererådgivning er blandt de bestemmelser, der vil hjælpe studerende med at foretage rettidig og smidig overgang til gode kandidatjob. At gøre forskningsintensive universiteter mere tilgængelige for dårligt stillede studerende ville også hjælpe processen, ifølge undersøgelsen fra University of Edinburgh og University College London. Tidligere forskning om uligheder i kandidatjob analyserede resultater på kun et eller to punkter efter eksamen, giver kun øjebliksbilleder af erhvervsmæssige destinationer.

Langsigtet perspektiv

Denne undersøgelse undersøger kandidaternes karriereforløb på tværs af deres liv og analyserer, hvordan disse varierer afhængigt af studerendes sociale oprindelse.

Data blev taget fra 1970 British Cohort Study - en tværfaglig undersøgelse, der overvåger udviklingen af ​​babyer født i Storbritannien i ugen 5.-11. april 1970. Resultaterne viser, at dimittender oprindeligt fra lavere sociale klasser har mere forskelligartede og mindre stabile karriereveje end de mere strukturerede ruter for deres begunstigede modparter. Kandidater fra mindre privilegerede baggrunde er mindre tilbøjelige til at komme ind i topjob i 20'erne og mere tilbøjelige til at komme ind, og forbliver, i lavere sociale klasser.

"Uligheder i beskæftigelsen blandt kandidater viser, at ikke kun den endelige destination betyder noget, men også timingen og rækkefølgen af ​​forskellige aktiviteter inden for karrierevejene, " siger Dr. Adriana Duta.

Nøglefaktor

Den relativt sene alder, hvor mindre begunstigede studerende dimitterer, er nøglen til nogle af disse mønstre, forskere siger, da ældre kandidater er mere tilbøjelige til at blive ansat i ikke-kandidatjob. Denne konstatering tyder på, at unge med dårligt stillede baggrunde kan få forbedrede erhvervsmæssige resultater, hvis de går på universitetet før end senere. Undersøgelsen viste, at karriereresultater for bedrestillede studerende blev hjulpet af det relativt høje antal - sammenlignet med dårligt stillede studerende - der gik på forskningsintensive universiteter.

Kandidater fra disse universiteter er mere tilbøjelige til at gå ind i høje professionelle og ledelsesmæssige job tidligt i deres karriere.

"Der er klare sociale uligheder i arbejdsmarkedsresultater blandt kandidater, og disse allerede ulige spilleregler vil sandsynligvis blive værre på grund af voksende jobusikkerhed, " siger Dr. Bozena Wielgoszewska.

Delvis forklaring

Uddannelsesmæssige faktorer - såsom universitetsstudium, undersøgte fag og gradskarakterer - forklarer kun delvist, hvorfor dårligt stillede studerende er mere tilbøjelige end deres bedrestillede kammerater til at tilbringe det meste af deres arbejdsliv i ikke-kandidatjob. Forskere siger, at yderligere forskning er nødvendig for at afdække de andre familierelaterede faktorer bag dette fund.

Undersøgelsen fra Understanding Inequalities-projektet, finansieret af Det Økonomiske og Sociale Forskningsråd, er offentliggjort online i tidsskriftet Fremskridt inden for livsforløbsforskning .

En blog af Dr. Adriana Duta, Dr. Bozena Wielgoszewska og ledende forsker professor Cristina Iannelli, fra University of Edinburgh udforsker spørgsmålene yderligere.