For de rigtige medarbejdere, selv standard informationsteknologi kan anspore kreativitet

I en pengebesparende åbenbaring for organisationer, der er tilbøjelige til at investere i specialiseret informationsteknologi for at understøtte processen med idégenerering, ny forskning tyder på, at selv ikke-specialiserede, hverdagens organisatoriske it kan fremme medarbejdernes kreativitet.

For nylig offentliggjort i tidsskriftet Information og organisation , disse fund fra Dorit Nevo, en lektor ved Lally School of Management ved Rensselaer Polytechnic Institute, vis standard IT kan bruges til innovation. Desuden, det er meget mere sandsynligt, at dette sker, når teknologien er i hænderne på medarbejdere, der er motiverede til at mestre teknologi, forstå deres rolle i organisationen, er anerkendt for deres indsats, og opmuntres til at udvikle deres færdigheder.

"Hvad denne undersøgelse afslører er, at innovation ikke kun findes ved at bruge teknologi, der er specielt skabt til at understøtte idégenerering, " sagde Nevo. "Kreativitet kommer fra både værktøjet og den person, der bruger det."

De fleste virksomheder og organisationer bruger almindelige computerteknologier, såsom forretningsanalyseprogrammer, vidensstyringssystemer, og salgssteder, at gøre det muligt for medarbejderne at udføre grundlæggende jobansvar. Nevo ville vide, om denne standard-IT også kunne bruges af medarbejdere til at skabe nye ideer i frontenden af ​​innovationsprocessen, hvor ideer genereres, udviklede sig, og så mester.

Ved at udvikle en teoretisk funderet model til at undersøge IT-aktiveret innovation i en empirisk undersøgelse, Nevo fandt ud af, at medarbejdere, der er motiverede til at mestre IT, kan bruge selv standardteknologi som et kreativt værktøj, øge investeringsafkastet på de teknologier, virksomhederne allerede har internt.

"En organisation kan få meget mere værdi ud af deres it-teknologi, hvis de lader de rigtige mennesker bruge dem og derefter støtter dem, " sagde Nevo. "Denne merværdi vil, på tur, sparer organisationer penge, fordi de ikke altid skal investere i specialiseret teknologi, for at deres medarbejdere kan generere løsninger på arbejdsrelaterede problemer eller ideer til forbedringer på arbejdspladsen. Du skal bare stole på, at dine medarbejdere er i stand til at innovere med de teknologier, du har."