Forskning:Maskuline kontorer øger byrden for kvindelige kontoransatte under COVID-19-pandemien

COVID-19-pandemien har påvirket alle aspekter af livet, herunder kvindelige arbejderes liv.

Adskillige rapporter og undersøgelser har fremhævet, hvordan pandemien lægger mere pres på kvindelige arbejdere rundt om i verden for at skabe balance mellem arbejde og hjemmeliv.

Min (Kanti Pertiwi) endnu ikke-publicerede forskning viser, at indonesiske kvindelige arbejdere har stået over for lignende udfordringer. Interviews med 96 kvindelige kontormedarbejdere i alderen mellem 20 og 50, gennemført i juni, juli og august sidste år, fandt, at den mentale byrde på arbejdende kvinder voksede under pandemien.

Situationen var værre for kvinder, der arbejder i maskuline kontorkulturer, hvor mandlige perspektiver blev fremmet og kvinders behov sat på sidelinjen eller ignoreret. Disse kontorer repræsenterer, hvad vi kalder maskuline organisationer.

En voksende psykisk belastning

Næsten halvdelen af ​​Indonesiens befolkning er kvinder, men den kvindelige arbejdsstyrke er stadig lav, på 53 % i 2019. Det betyder, at af alle kvinder i den erhvervsaktive alder, kun halvdelen arbejder faktisk. Næsten 40 % af kvindelige arbejdere arbejder i den formelle sektor, herunder kontoransatte.

De fleste af de kvindelige kontoransatte involveret i forskningsprojektet sagde, at deres mentale byrde er steget under pandemien på grund af presset ved at udføre kontorarbejde, mens de hjælper børn med at studere hjemmefra. Ud over, de skal klare huslige pligter.

Nogle kvinder rapporterede, at de blev sent oppe for at opfylde anmodninger fra deres overordnede, som siden pandemiens begyndelse i stigende grad har strakt arbejdstiden.

At arbejde hjemmefra betyder nu at arbejde når som helst, overalt, næsten uden pauser. Dette forværres af nogle arbejdsgiveres antagelse om, at arbejdere kan være uproduktive og dovne, når de arbejder hjemmefra.

Situationen for mange kvindelige arbejdere blev kompliceret af manglen på et hjemmekontor, begrænset adgang til internettet og ikke have de nødvendige enheder. Indonesiens arbejdsmarkedspolitik giver mødre med børn under fem år mulighed for at arbejde hjemmefra, men ikke for fædre. Dette øger byrden for kvinder, fordi de skal passe børn, mens de arbejder, mens deres mænd går på kontoret.

Selv med disse byrder, imidlertid, størstedelen af ​​vores respondenter sagde, at de var ret glade for at kunne arbejde hjemmefra under pandemien, fordi det giver dem mere tid sammen med deres børn.

At bruge mere tid med børn kan være positivt for mange kvinder, især dem, der arbejder i storbyer som Jakarta. De fleste af de kvindelige kontoransatte i Jakarta skal bruge meget tid på at pendle.

Disse tilsyneladende modstridende fakta – relativt høje rapporterede niveauer af lykke blandet med en stor byrde – understreger vigtigheden af ​​at forstå kvinders subjektive oplevelser.

Nogle kvinder opfattede ikke denne ekstra byrde som et problem, fordi den er i overensstemmelse med Indonesiens traditionelle kønsideologi, som placerer mænd som forsørgere og kvinder som husstandsbestyrere.

I mellemtiden andre kvinder så værdien af ​​at forhandle opgavefordelingen derhjemme og stille spørgsmålstegn ved traditionelle kønsideologier. Tina, en af ​​forskningsdeltagerne, fortalte os, at "Kvinder må ikke acceptere, at huslige pligter kun er deres ansvar."

Pres fra et maskulint kontor

Den byrde, kvindelige arbejdere står over for, bliver sværere, når de skal arbejde for maskuline organisationer eller virksomheder.

Nogle sådanne organisationer justerede ikke forventningerne til arbejdsbyrde og produktivitet under pandemien. Dette sætter kvinder i en meget vanskelig situation, da de skal arbejde, mens de håndterer øget ansvar i hjemmet og familien.

Mange kvinder føler sig under pres til altid at se godt ud på skærmen under videoopkald og bevare et professionelt image, og multitaske i løbet af dagen.

Kvinder har klaget over øget overvågning af deres arbejdsindsats, i et omfang, så det krænker privatlivets fred, mens du arbejder hjemmefra. Arbejdere, både kvinder og mænd, har været nødt til at udfylde online fremmødeark og aktivere deres webcam for at vise deres placering i realtid. Den mindste tekniske hindring kan resultere i en reduktion i indkomsten.

Tidligere undersøgelser afslører, hvordan maskuline organisationer og deres undertrykkende praksis over for kvindelige arbejdere ikke kan adskilles fra arven fra kolonialismen.

Kolonialismen har hjulpet med at sprede patriarkalske ideer, der favoriserer mænd frem for kvinder. Kolonialismen er siden blevet flettet sammen med kapitalismen, og den bidrager til arbejdsmetoder, der marginaliserer kvinder.

Kolonialismen har også skabt klasser blandt arbejdende kvinder selv. Dette havde resulteret i, at nogle kvinder havde relativt bedre indkomster og arbejdsforhold, mens andre – kategoriseret som lavtuddannede arbejdere, såsom fabriksarbejdere - har en tendens til at have den modsatte skæbne.

Behovet for regulering

På skrift, Indonesien har en streng arbejdsmarkedspolitik og har ratificeret 19 konventioner fra International Labour Organization (ILO).

Beskyttelse af kvindelige arbejdere er reguleret under 2003-loven om arbejdskraft, under hvilke kvinders ret til at blive gravid, adgang til barselsorlov, tage orlov for abort, og at amme er beskyttet.

Under pandemien, desværre, den indonesiske regering har ikke udstedt regler om ændrede arbejdsforhold, både i den private sektor og i den offentlige sektor, endsige en forordning, der beskytter kvindelige arbejdere.

De hidtil udstedte regler er kun relateret til arbejdernes lønninger og sociale sikringer under pandemien.

I mellemtiden politikker relateret til arbejdstagernes sundhed og arbejdsforhold under COVID-19 er ikke strengt reguleret. Indonesiens mandskabsministerium har kun udstedt et anbefalingsbrev, men implementeringen har været begrænset, og stærkt afhængig af virksomheden eller arbejdsgiveren.

Som resultat, mange arbejdstageres rettigheder er ikke opfyldt, især kvindelige arbejdere.

Fagforeningerne har en rolle at spille her, som de eksisterer for at beskytte arbejdstagernes rettigheder i krisetider.

Imidlertid, den nuværende fagforeningsstruktur er stadig domineret af mænd. Derfor, vi anbefaler kvindelige arbejdere at blive mere aktive i fagforeninger for at formidle deres bekymringer og ønsker. Hvis den organisation, hvor kvinder arbejder, ikke har en fagforening, de burde starte en.

På politikerniveau, regeringen skal lave regler, der kan ændre maskulin arbejdspraksis, så de er mere følsomme over for forskellige problemer, som kvindelige arbejdere står over for.

Dette kan gøres ved at tilskynde flere undersøgelser til at fokusere mere på kønsspørgsmål på arbejdspladsen. Med omfattende undersøgelser, regeringen kan lave evidensbaseret politik for at beskytte kvindelige arbejdere.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.