IT-virksomheder bør rekruttere flere kvinder til bedre teampræstationer

Blandede køn softwareudviklingsteams præsterer bedre end mandlige teams, med kvindelige udviklere, der hjælper med at opveje psykopatiske træk hos nogle mandlige udviklere, ifølge forskere ved Lero, Science Foundation Ireland Research Center for Software.

Forskerne, som undersøgte 483 softwareingeniører, der var forhåndsscreenet for kompetencer, fandt også kvinder forbedrede teampræstationer og reducerede kriminalitet på arbejdspladsen, såsom fravær og alkoholmisbrug, i deres undersøgelse "Gender Differences in Personality Traits of Software Engineers." Dette er den første videnskabelige forskning, der undersøger objektive årsager til en bedre kønsbalance i IT-verdenen.

Leros Dr. Klaas-Jan Stol, en underviser ved University College Cork og Dr. Daniel Russo, nu med Aalborg Universitet i Danmark, sagde, at deres forskning tyder på, at kvinder scorer væsentligt højere i åbenhed for oplevelse, ærlighed-ydmyghed, og emotionalitet end mænd, mens mænd viser højere psykopatiske træk end kvinder.

"Virksomheder bør rekruttere flere kvinder til deres udviklingsteams, ikke kun af åbenlyse etiske årsager, men fordi dette vil forbedre ydeevnen. Ja, kvindelige softwareingeniører adskiller sig markant fra mænd med hensyn til personlighedstræk, som er relateret til højere jobpræstationer, etik, og kreativitet. Mænd, på trods af at have lavere score på følelsesmæssighed, udviser højere score på psykopati-egenskaben, hvilket kan føre til et reduceret niveau af teampræstationer, " argumenterer forskerne.

Dr. Russo og Dr. Stol sagde, at det er klart fra disse undersøgelser, at køn spiller en afgørende rolle i effektiv softwareudvikling i virksomhedsteams og open source-fællesskaber. De påpeger, at kvinder er bemærkelsesværdigt underrepræsenteret i STEM-job.

"Derfor, at udvikle en forståelse af personlighedstræk og kønsbaserede forskelle mellem kan i høj grad hjælpe softwareteams og ledere til at opbygge forskellige og effektive teams, " tilføjer de.

Forskerne brugte deres resultater til at udvikle en række forslag, der kan gøre softwareteams i stand til at udføre bedre og hjælpe fremtidig forskning. "Inkludering af kvinder i softwareteams øger teamets ydeevne og mindsker kriminalitet på arbejdspladsen såsom fravær og alkoholmisbrug. Da både mænd og kvinder udviser negative og positive træk forbundet med teaming, hold med blandede køn vil præstere bedre end ikke-blandede hold, " forklarer de.

Dr. Russo sagde, at hvis topledelsen ønsker at tage fat på en langsigtet og organisationsomfattende transformation, psykopater vil sandsynligvis modsætte sig det. "Ekstroverte medarbejdere er bedst egnede til at køre langsigtet, organisationsomfattende transformationsprocesser, " tilføjer han.

I deres papir, udgivet i IEEE Transaktioner på Software Engineering , Dr. Russo og Dr. Stol udtaler, at kun udviklere med en "ærlig-ydmyghed personlighedstræk" sandsynligvis vil deltage i træningsmoduler, overlader andre med deres udviklingsopgaver.

"Softwareprofessionelle, der scorer højt på personlighedstrækket ærlighed og ydmyghed, er bedst egnede til at udføre pilotevalueringer af ny praksis og værktøjer, " tilføjer Dr. Russo. Ifølge Dr. Russo tyder deres undersøgelse på, at kvinder udviser en højere personlighedskompleksitet. "Kvindelige softwareingeniører kan bedre håndtere komplekse sociale opgaver, især i forhold til mennesker, " slutter han.