Kvinder går glip af arbejdspladsens mentorindlæg #MeToo

Det er velkendt, at mentormuligheder er afgørende for udvikling og karrierefremgang, og er forbundet med større arbejdsglæde og øget indtjening og forfremmelser.

Alligevel fandt en nylig undersøgelse, medforfattet af RMIT Universitys professor Andrew R. Timming, ud af, at kvinder muligvis går glip af disse muligheder på grund af mandlige lederes frygt for potentielle anklager om uredelighed.

"Relationer på arbejdspladsen mellem mænd og kvinder har ændret sig i løbet af de sidste to år. Mandlige ledere er betydeligt mindre tilbøjelige end kvindelige ledere til at vejlede eller interagere en-til-en med kvindelige medarbejdere, sagde Timming.

"Vi fandt ud af, at mandlige ledere var mindre tilbøjelige til at arbejde en-til-en på et kontor med døren lukket og mindre tilbøjelige til at spise en sen aftenmiddag med kvindelige medarbejdere."

På trods af denne tendens, undersøgelsen fandt også, at en stor del af kvindelige medarbejdere rapporterede, at de var villige til at blive vejledt af en ældre mandlig kollega, hvoraf mange har ledende stillinger.

Studiet er forfattet i samarbejde med professorerne Michael T. French og Karoline Mortensen ved University of Miami.

Mere end 2, 000 deltagere i USA gennemførte undersøgelserne, men Timming sagde, at resultaterne var yderst relevante i Australien og andre lignende lande, der har oplevet deres egne #MeToo-bevægelser.

"Bortset fra kulturelle ligheder mellem USA og Australien, begge lande har for nylig oplevet beskyldninger om voldtægt og seksuel forseelse, sagde Timming.

"Denne forskning er kritisk for alle på arbejdspladsen, både mand og kvinde, på tværs af Australien."

"Vi er nødt til at sikre, at kvinder ikke går glip af muligheder for mentor på arbejdspladsen, fordi mænd frygter beskyldninger om uredelighed."

Undersøgelsen omfattede to undersøgelser:en administreret til kvindelige medarbejdere og en anden distribueret til både mandlige og kvindelige ledere.

Undersøgelserne blev gennemført i sommeren 2018 - omkring et år efter Hollywood-berømtheder begyndte at anklage magtfulde mænd i filmindustrien for seksuelle overgreb og chikane, starter #MeToo-bevægelsen.

Mere end 1, 800 kvindelige medarbejdere blev bedt om at besvare spørgsmål vedrørende deres komfortniveau og vilje til at blive vejledt af en ældre mandlig kollega.

Fra denne undersøgelse, 38 % af kvinder under 35 år rapporterede, at deres interaktioner med mænd var meget til noget anderledes i dag, end de var for 1-2 år siden – før #MeToo-bevægelsen.

Kun 11 % af de kvindelige deltagere rapporterede generelt, at de ikke var villige til at blive vejledt af en ældre mandlig kollega.

"Kvinder er tydeligvis stadig villige til at blive vejledt af ældre mænd, men mulighederne for en sådan mentorordning er måske ikke så nærgående - som det ses i vores anden undersøgelse."

Den anden undersøgelse præsenterede 12 fotografier af medarbejdere til mere end 200 mandlige og kvindelige ledere, hvor de blev stillet tre mentorspørgsmål til hver fotograferet person.

De kvindelige ledere rapporterede en større vilje og sandsynlighed for at vejlede kvindelige medarbejdere end mandlige medarbejdere.

I modsætning, mandlige ledere var signifikant mindre tilbøjelige til at vejlede kvindelige medarbejdere, mindre tilbøjelige til at arbejde en-til-en med kvindelige medarbejdere bag lukkede døre, og mindre tilbøjelige til at spise en sen aftenmiddag med kvindelige ansatte.

"Selvom vi ikke kan sige med absolut sikkerhed, om #MeToo-bevægelsen forårsagede denne modvilje, det virker rimeligt at konkludere, at det kan have spillet en rolle."