Chikane inden for arkæologi forekommer med epidemiske hastigheder

Inden for disciplinen arkæologi, chikane er udbredt, med farvearkæologer, LGBTQIA+ forskere og akademikere med handicap rapporterer misbrug i meget højere satser, ifølge forskning præsenteret af Stanford arkæolog Barbara Voss.

I to peer-reviewede artikler offentliggjort i tidsskriftet American Antiquity, betragtes som arkæologiens mest fremtrædende akademiske tidsskrift, Voss undersøger, hvordan fra 1800-tallet til i dag, diskrimination og chikane, herunder seksuelle overgreb, inden for hendes område er sket med "epidemihastigheder". I det første papir, Voss samler undersøgelse efter undersøgelse for at vise, hvordan chikane har præget disciplinen. Til hendes andet studie, Voss leverer et sæt evidensbaserede løsninger, der har til formål at afslutte og forhindre chikane, samt måder at støtte de overlevende på bedst muligt.

"Ingen skal skulle udholde chikane for at kunne udføre det arbejde, de elsker, sagde Voss, en lektor i antropologi på Institut for Humaniora og Naturvidenskab.

Problemet er lige så meget et personligt problem for Voss, som det er et professionelt. I begge artikler, Voss fortæller om erfaringer fra sin egen 35-årige karriere med at blive chikaneret og overfaldet, mens hun arbejdede i laboratoriet og i marken.

"Jeg vil gerne have, at mine arkæologer, der er ramt af chikane, skal vide, at de ikke er alene, og at det, der skete med dem, ikke var deres skyld, sagde Voss. Til dato, det har for det meste været arkæologer i den tidlige karriere, der er kommet frem for at fortælle deres historier og holde deres gerningsmænd og disciplinen ansvarlige. Det er vigtigt for senior arkæologer som mig at tilføje vores stemmer og bidrage med langsigtede karriereperspektiver til dette spørgsmål."

Disse typer chikanerende adfærd fører til fjendtlige og intimiderende arbejdsmiljøer med ødelæggende konsekvenser ikke kun for ofrene, men for hele disciplinen, sagde Voss.

"Chikane er ikke kun et mellemmenneskeligt anliggende, " sagde Voss. "Chikane skader og griber ind i fortidens arkæologiske undersøgelse, reduktion af kvaliteten og integriteten af ​​fremskridt inden for arkæologisk forskning. Det reducerer produktiviteten hos praktiserende arkæologer og driver andre helt ud af marken."

Identifikation af chikane

Chikane på arbejdspladsen kan antage mange former. Det kan være fysisk – såsom seksuel kontakt uden samtykke eller quid pro quo-tvang – eller ikke-fysisk – som omfatter nonverbal og verbal adfærd såsom seksuelt ladede vittigheder og insinuationer, nedsættende fornærmelser eller andre mobbekommentarer. Chikane kan også betragtes som diskrimination, når den er forbundet med et måls identitet:køn, seksuel orientering, alder, race, etnicitet, national oprindelse, klassebaggrund, queerness og/eller handicap.

I løbet af det seneste årti, der har været en række undersøgelser, der undersøgte chikane inden for arkæologi. Nogle fokuserede på problemet i forbindelse med deres eget land - som Acoso Sexual en Arqueología-undersøgelsen, en webbaseret undersøgelse i Spanien – mens andre undersøgte spørgsmålet regionalt – som undersøgelsen om ligestilling og seksuel chikane, som undersøgte medlemslisten for Society for California Archaeology.

Voss samlede data fra over et dusin af disse forskellige undersøgelser - udført i USA, Canada og Spanien, samt en international undersøgelse, der involverer deltagere fra 26 lande - for at identificere tendenser og adfærdsmønstre i disciplinen.

Når det undersøges kumulativt, disse forskellige rapporter tegner et bekymrende billede.

Voss' analyse fandt, at chikane ofte er mellem en arkæolog og en anden, typisk over for folk på deres eget forskerhold.

Kvindelige arkæologer er mere tilbøjelige end mandlige arkæologer til at blive chikaneret. Voss' analyse viser, at et sted mellem 34 og 75 % af kvindelige arkæologer har oplevet chikane mindst én gang i deres karriere. Men mænd er ikke immune over for misbrug, enten:omkring 15 til 46 % af mandlige arkæologer sagde, at de oplevede chikane. Mellem 5 og 8 % af de mandlige arkæologer og 15 til 26 % af de kvindelige arkæologer rapporterede om uønsket seksuel kontakt, inklusive seksuelle overgreb - en sats Voss kalder "svindrende".

Farvede arkæologer rapporterer chikane i langt højere grad, etniske minoritetsarkæologer, ikke-binære arkæologer, LGBTQIA+ arkæologer og arkæologer med handicap, Voss fundet.

Chikane involverer ofte en ubalance i magten, hvor chikanere retter sig mod underordnede, sædvanligvis i entry-level positioner, som har ringe eller ingen mulighed for at gribe ind over for deres overordnede.

Fordi arkæologi er en holdvidenskab, individuelle arkæologer stoler på seniorforskere for at få adgang til steder, samlinger, laboratorier og specialudstyr. Sommetider, de samme lærde bestemmer også, hvem der bliver forfremmet, finansieret og offentliggjort.

"Dette placerer studerende og fagfolk i den tidlige karriere i positioner med stærk afhængighed af dem på højere niveauer, " sagde Voss. "Mens de fleste gatekeepere udfører deres roller etisk og ansvarligt, denne organisationsstruktur skaber muligheder for magtmisbrug."

Når chikane opstår oppefra og ned, dette kan føre til cyklusser af misbrug mellem generationerne. Seniorforskere er også rollemodeller for positiv og negativ adfærd, herunder chikane. To undersøgelser, som Voss citerede i sit papir, viste, at nogle yngre forskere efterlignede mobning og en "festkultur", som deres seniorkolleger havde modelleret. I andre tilfælde, seniormedlemmer af holdene opfordrede faktisk yngre forskere til at deltage i chikane af andre teammedlemmer.

"Mens individer altid er ansvarlige for deres egen adfærd, vi kan også se den rolle, som sociale normer og organisatoriske strukturer spiller for at tillade eller begrænse chikane, sagde Voss.

At lave ændringer i feltet

Fordi problemet er så systemisk, ændringer skal foretages på flere niveauer, understregede Voss.

Voss tilbyder seks interventioner, støttet af forskning i forebyggelse af chikane, som omfatter:

1. Lyt til overlevende og sårbare medlemmer af disciplinen; de vil vide, hvor problemerne er, og hvad der kan gøres for at forhindre chikane.
2. Definer chikane som videnskabelig uredelighed, på linje med plagiat og forfalskning af data.
3. Etabler en global uafhængig hotline til rapportering af chikane med beføjelser til at undersøge rapporter om chikane og ressourcer til at støtte overlevende.
4. Kræv adfærdskodekser, som understreger adfærd ikke overbevisninger, med klare håndhævelsesmekanismer for al arkæologisk forskning og uddannelsesprogrammer.
5. Ændre organisatoriske procedurer for at reducere potentielle magtmisbrug fra gatekeepers side.
6. Inkluder træning i interpersonelle færdigheder som en del af uddannelse og mentorskab for arkæologi og andre team-baserede videnskaber.

Hvad arkæologer kan gøre lige nu

At transformere kulturen vil kræve handling fra alle i disciplinen, Voss stressede. Mens der skal foretages strukturelle ændringer, enkeltpersoner kan også foretage justeringer af deres egen adfærd og holdninger på arbejdet.

For eksempel, i undersøgelsesundersøgelsen Voss undersøgte, hun lærte, at respondenterne jævnligt beskriver chikane som noget normalt og forventeligt. En måde, folk kan ændre denne kulturelle tankegang på, er ved offentligt at bekræfte, at rapportering af chikane er en tapperhed, der understøtter deres organisations velfærd, hun sagde.

Voss anbefaler også, at folk sætter sig ind i de fortrolige ressourcer og rapporteringsprocedurer i deres egen organisation, så de ved, hvad de skal gøre, hvis de eller en, de kender, oplever overgreb.

Voss beder også sine arkæologkolleger om at råbe chikanerende adfærd, når de ser det. "Simple kommentarer som "Ikke OK!" eller "Du skal stoppe det" forstyrrer chikane ved at omdirigere chikanernes opmærksomhed væk fra målet og mod indgrebet, sagde Voss.

Voss håber, at kulturel og individuel forandring er mulig.

"Vi behøver ikke fortsætte med at tolerere den høje forekomst af chikane i arkæologi og i andre feltvidenskaber, " sagde Voss. "Der er bevist, evidensbaserede løsninger, der når de er implementeret, forhindre chikane, før den starter, Støt de overlevende, når det sker, og hold bekræftede gerningsmænd ansvarlige."