Kredit:CC0 Public Domain
En undersøgelse offentliggjort i Karriereudvikling kvartalsvis har set på, om overbevisninger og holdninger påvirker karriereønsker hos universitetsstuderende med forskellige køn og seksuelle orienteringer.
Blandt 1, 129 universitetsstuderende på et byuniversitet i midtvesten, stærkere overbevisninger om selveffektivitet - eller opfattelser af, om en person har evnen til at opnå et ønsket resultat - førte til både mænd og lesbiske, homoseksuel, biseksuel, queer, intersex, og udspørge (LGBQIQ) studerende for at opsøge lederstillinger inden for deres valgte karriereområde. Stærkere feministiske holdninger var forbundet med en stigning i præstationsindsats for LGBQIQ universitetsstuderende, men ikke for heteroseksuelle studerende.
"Resultaterne af undersøgelsen viser ikke kun, at overbevisninger og holdninger påvirker universitetsstuderendes karriereønsker, men understreger også de modererende virkninger af køn og seksuel orientering på disse forhold", sagde hovedforfatter Darrick Tovar-Murray, Ph.D., fra DePaul University.
"Karriererådgivere og andre fagfolk kan overveje at bruge disse resultater til at støtte universitetsstuderende i deres erhvervsmæssige mål og også tilskynde dem til at opfylde deres erhvervsdrømme."
Sidste artikelHvad gør en tosproget? Der er ikke noget let svar
Næste artikelLibrary of Congress får sundhedsarbejdere lyd COVID-dagbøger