Studie:Tiltrækningskraft betaler sig på arbejdet, men der er et trick til at udjævne spillefeltet

Smukke mennesker er mere tilbøjelige til at blive ansat, modtage bedre præstationsevalueringer og få mere betalt – men det er ikke kun på grund af deres flotte udseende, ifølge ny forskning fra University at Buffalo School of Management.

Studiet, kommende ind Personalepsykologi , blev for nylig offentliggjort online. Den fandt ud af, at mens en "skønhedspræmie" eksisterer på tværs af erhverv, det er delvist, fordi attraktive mennesker udvikler særskilte træk som et resultat af, hvordan verden reagerer på deres tiltrækningskraft. De opbygger en større følelse af magt og har flere muligheder for at forbedre nonverbale kommunikationsevner gennem hele deres liv.

"Vi ønskede at undersøge, om der er en generel bias mod skønhed på jobbet, eller hvis attraktive mennesker udmærker sig professionelt, fordi de er mere effektive kommunikatører, " siger Min-Hsuan Tu, Ph.d., adjunkt i organisation og menneskelige ressourcer på UB School of Management. "Det, vi fandt ud af, var, at selvom flotte mennesker har en større følelse af magt og er bedre nonverbale kommunikatorer, deres mindre attraktive jævnaldrende kan udjævne vilkårene under ansættelsesprocessen ved at indtage en kraftfuld holdning."

Forskerne gennemførte to undersøgelser, der evaluerede 300 elevatorpladser af deltagere i en falsk jobsøgning. I den første undersøgelse, ledere besluttede, at de flotte mennesker var mere ansættelige på grund af deres mere effektive nonverbale tilstedeværelse.

I den anden undersøgelse, forskerne bad visse deltagere om at lave en "power pose" ved at stå med fødderne i skulderbreddes afstand, hænder på hofter, brystet ud og hagen op under deres pitch. Med denne teknik, de mindre attraktive mennesker var i stand til at matche niveauet af nonverbal tilstedeværelse, som deres mere attraktive modparter viste naturligt.

"Ved at indtage de fysiske stillinger, der er forbundet med følelser af magt og selvtillid, mindre attraktive mennesker kan minimere adfærdsforskelle i jobsøgningen, " siger Tu. "Men powerposering er ikke den eneste løsning - alt, der kan få dig til at føle dig mere magtfuld, som at lave en selvtillidssamtale, visualisere dig selv lykkes, eller at reflektere over tidligere resultater før en social evalueringssituation kan også hjælpe."