Undersøgelse af virkningen af ​​ansøgers ryge- og dampvaner i jobsamtaler

Lovligt beskyttede egenskaber såsom race, køn, eller seksuel orientering kan ikke bruges af virksomheder til at diskriminere jobansøgere. Imidlertid, uanset tilstedeværelsen eller fraværet af formelle beskyttelser, mange skævheder trænger igennem baseret på ansættelseslederes personlige subjektivitet – ja, signaler på overfladeniveau som kropspiercinger, tatoveringer, og rygning kan have en negativ indvirkning på ansøgeres jobmuligheder.

Dr. Namita Bhatnagar, Professor og F. Ross Johnson Fellow of Marketing ved Asper School of Business og medforfatter Dr. Nicolas Roulin, Saint Mary's University, udførte to undersøgelser i Canada og USA for at undersøge interviewerens reaktioner på cigaretrygere og elektroniske cigaretrygere. Deres arbejde med titlen Undersøgelse af virkningen af ​​ansøgers ryge- og dampvaner i jobsamtaler blev for nylig offentliggjort i Menneskelige relationer .

Forfatterne brugte videobaserede interviewsimuleringer (med skuespillere, der portrætterede jobansøgere og undersøgelsesdeltagere, der spillede rollen som interviewere) parret med eyetracking-teknologi til at lede efter "rygerisme" og "vaperisme"-bias gennem forskellige interviewstadier. De undersøgte yderligere, om potentielle skævheder forstærkes, når en ansøger ikke kun er ryger, men også tilhører en etnisk minoritetsgruppe.

Undersøgelsesresultater viste, at ansøgere klassificeret som rygere blev anset for at være mindre kvalificerede på ikke-relaterede egenskaber, så snart interviewet startede. Mens både cigaretrygere og vapers modtog diskriminerende indledende vurderinger, dette fænomen var mere udtalt for cigaretrygere. Disse tidlige indtryk tjente som "ankre" og fortsatte gennem interviewet til at påvirke endelige vurderinger. Afsluttende vurderinger er nøglen til ultimative jobtilbud. Mens et stærkt interview gavnede ansøgere, dette var ikke nok til at vaske rygningsrelaterede skævheder væk. På en opmuntrende note, imidlertid, deltagere i en bred amerikansk stikprøve (mange med ansættelseserfaring) bedømte ikke minoritetsansøgeren (portrætteret af en østindisk skuespiller) anderledes end majoritetsetniciteten (portrætteret af en kaukasisk skuespiller).

"Disse resultater er et produkt af de offentlige samtaler omkring brug af cigaretter og e-cigaret, " sagde professor Namita Bhatnagar. "Historisk set, folkesundhedsmeddelelser har været afhængige af stigmatisering og skam-baseret afskrækkelse. For eksempel, Offentlige antiryge-stemninger vandt indpas, efterhånden som beviser for farerne ved passiv cigaretrøg dukkede op, og folkesundhedskampagner med succes udgjorde rygere som mordere af ikke-rygere. En konsekvens har været skabelsen af ​​en stigmatiseret gruppe, der står over for skævheder og diskrimination på så vidtgående områder som sundhedsydelser, faglige og interpersonelle interaktioner, og som vist i denne undersøgelse, adgang til beskæftigelse. Der er for nylig opstået spørgsmål omkring etikken i stigmatiseringsbaserede kampagner i betragtning af truslerne mod menneskerettighederne, skabelse af sociale skel, "andet, "og tilhørende kommunikationsnedbrud, og muligheden for at skubbe tilbage eller intensivere stigmatiseret adfærd."

Resultaterne af denne forskning har virkelige konsekvenser for mange berørte parter. En betydelig del af befolkningen fortsætter med at ryge cigaretter, og vaping har vundet popularitet blandt både voksne og (bekymrende) unge. Der er også mange muligheder for afsløring af rygestatus i den virkelige og virtuelle verden, og især i betragtning af udbredelsen af ​​brug af sociale medier og cyberkontrol af rekrutterere. Ud over at foretage personlige sundhedsrelaterede vurderinger, rygere og vapers skal være opmærksomme på virkningen af ​​deres fritidsbaserede aktiviteter i vigtige sammenhænge såsom adgang til beskæftigelse. Rekrutterere ville drage fordel af bias-bevidsthed og afstigmatiseringstræning. Og vigtigst af alt, offentlige sundhedsmarketingfolk kan udforske alternative ikke-stigmatiseringstaktikker, der balancerer behovet for afskrækkelse med behovet for ubegrundet bias afbødning.