Undersøgelse:Kun 1 ud af 5 personer med handicap arbejder hjemmefra; millioner har stadig ikke muligheden

At arbejde hjemmefra kan revolutionere jobmuligheder for mennesker med bevægelseshandicap, kroniske medicinske tilstande, og andre handicap, men en tårnhøj forhindring står stadig i vejen mere end 18 måneder inde i pandemien. En rapport fra Rutgers Program for Disability Research finder, at et uforholdsmæssigt stort antal mennesker med handicap arbejder på steder som fabrikker, restauranter, og detailbutikker, hvor fjernarbejde typisk ikke er en mulighed.

"Dette er handicapproblemet, som ingen taler om, og det er enormt, sagde professor Lisa Schur, meddirektør for Rutgers-programmet for handicapforskning på School of Management and Labor Relations. "Mennesker med handicap bliver ledt ind i arbejder- og servicejob, hvor lønnen er lavere og fleksible arbejdsmuligheder stort set ikke findes. Hvis de har større adgang til den slags job, der kan udføres hjemmefra, pandemien kunne have en guldkant for handicapsamfundet i det lange løb."

Rutgers-forskere analyserede føderale data forud for National Disability Employment Awareness Month (oktober) og lanceringen af ​​et nyt føderalt finansieret forskningsinitiativ. De fandt:

• Beskæftigelsesfrekvensen for handicappede i den arbejdsdygtige alder ligger på omkring 20 %.

• I gennemsnit arbejder 4,3 millioner mennesker med handicap hver måned, ned fra 4,7 millioner før pandemien.

• Arbejdsmands- og servicearbejde er stadig mere almindeligt blandt personer med handicap (43 %) end personer uden handicap (37 %).

• Kun 1 ud af 5 mennesker med handicap begyndte at arbejde hjemmefra under pandemien - hovedsageligt kontoransatte, ledere, og andre i funktionærroller.

• Hjemmearbejde er faktisk mere almindeligt blandt mennesker uden handicap (24 %) end personer med handicap (19 %).

Forskerne graver dybere. En afdeling af US Department of Health and Human Services har etableret et rehabiliteringsforsknings- og træningscenter i Rutgers for at undersøge, hvordan en omformning af arbejdsgiverpolitikker kan gøre det lettere for mennesker med handicap at fremme deres karriere. Støttet med $4,3 millioner over fem år, RRTC vil samle Rutgers-programmet for handicapforskning i School of Management and Labor Relations, Rutgers Business School, Syracuse Universitet, Harvard Universitet, den nationale handicaporganisation, Handicap:IN, og Bender Consulting.

"Dette center giver os muligheden for at udforske aspekter af organisatorisk praksis, såsom hvordan virksomhedens DEI-erklæringer påvirker deres arbejdspladskultur og ansættelsesprocesser, " sagde Mason Ameri, lektor i professionel praksis ved Rutgers Business School. "Målet er at følge ånden i Americans with Disabilities Act (ADA) og give virkelig lige muligheder for mennesker med handicap, over hele linjen."