Brug af eksperimenter fra den virkelige verden til at studere ulighedsmekanismer i USA og Latinamerika

Felipe Dias voksede op i et arbejderkvarter i São Paulo, Brasiliens største by, og hans forældre arbejdede på flere job for at sende ham til en privatskole. Han kunne ikke undgå at bemærke kontrasten i social status mellem hans velhavende klassekammerater og børn som ham, der ikke kom fra penge.

Han vidste ikke noget om sociologi på det tidspunkt, men i disse dage tror han, at erfaringen måske har plantet et frø af nysgerrighed om sociale problemer og uligheder. Nu er han assisterende professor i sociologi på School of Arts and Sciences – og den nye direktør for Latin American Studies-programmet – og fokuserer sin forskning på social lagdeling og ulighed i USA og Latinamerika.

Noget af den forskning har berørt immigration, som han kender selv. Som teenager var han dybt til basketball og spillede for sin skole i São Paulo. En klassekammerat tilbragte et semester som udvekslingsstudent i New Jersey og foreslog Dias, at han kunne spille basketball i USA.

Dias endte med at sende et videobånd af ham selv spille basketball til en Newark, New Jersey, high school basketballtræner, som inviterede ham til at komme til at melde sig og spille for sit hold. Det gjorde han, og det var en livsændrende begivenhed. Da gymnasiet sluttede, besluttede han at blive i USA. Han prøvede at få et basketballstipendium på universitetet, men havde ikke helt råd, så han solgte støvsugere i et år for at tjene penge, før han rejste til Californien og til sidst UCLA.

På det tidspunkt var akademikere hans stærke side, og han var på et præ-medicinsk spor. Men han tog tilfældigvis en sociologitime, og så en til, og skiftede snart hovedfag. Et bachelor-sommerforskningsprogram i sociologi ved UC Berkeley cementerede hans interesse, og efter endt uddannelse startede han en ph.d. program i sociologi ved Berkeley, med fokus på race og ulighed i Brasilien.

Som ph.d.-studerende fokuserede han sin forskning på race på brasilianske arbejdsmarkeder. Han besluttede at tage det, der på det tidspunkt var en ret ny tilgang i sociologien, med fokus på felteksperimenter. Det blev hans kendetegn:at teste teorier i den virkelige verden.

Han lavede et eksperiment med fiktive personer, der søgte job. Mens lignende felteksperimenter var blevet udført i USA og Europa, var han nødt til at designe det lidt anderledes for Latinamerika, fordi regionerne har forskellige historier.

I kolonitiden blev mere end 4 millioner slaverede mennesker tvangsført fra Afrika for at arbejde i Brasilien, 10 gange så mange som blev ført til USA. Men mens USA "fortsatte med at vedtage mere restriktive politikker omkring race, vedtog Brasilien med tiden en slags af inkorporeringspolitik, integration af Brasilien," siger Dias.

I USA, siger han, "er racekategorierne ret faste - du er enten hvid, sort eller latinamerikansk, for eksempel. Men der er også dette spørgsmål om hudfarvediskrimination eller kolorisme. Lysere sorte har en tendens til at klare sig bedre end sorte med mørk hud i adgang til sundhedspleje og behandles forskelligt af det strafferetlige system og af arbejdsgivere."

I Brasilien, siger Dias, "er kolorisme et mere fremtrædende træk ved racerelationer, fordi racekategorier er meget flydende." Mens sociologiske eksperimenter med jobansøgere i USA er afhængige af at bruge stereotype hvide eller sorte navne og se, hvem der bliver inviteret til interviews, ville det ikke fungere i Brasilien. "Det handler mere om hudfarvegradueringerne der," siger han.

Så Dias inkluderede billeder i sine falske jobansøgninger. Hans analyse viste, at mørkhudede jobansøgere oplevede mere diskrimination end lysere ansøgere. Det mest interessante var, at diskrimination var påvirket af ansøgerens opfattede klassestatus, siger Dias.

Det er forskelligt fra racediskrimination i USA. "Der er ikke meget krydsning mellem race og klassestatus i USA, men i Brasilien fandt jeg ud af, at racediskrimination næsten afbødes af din opfattede klassestatus," siger han.

I Brasilien fandt han ud af, at mørkere ansøgere, "som opfattes som at have en middelklassebaggrund, ikke blev diskrimineret lige så meget som lysere ansøgere, der blev opfattet at komme fra en arbejderklassebaggrund," siger han.

Han fandt også ud af, at hudfarvediskrimination "stort set var kønsbestemt," siger han. Mørkhudede kvinder oplevede meget højere niveauer af diskrimination sammenlignet med lysere kvindelige ansøgere, uanset opfattet klassestatus – anderledes end hvad mænd oplevede.

Dyvning i ulighederne

Som postdoc hos Stanford gik Dias til at lave mere amerikansk-baseret forskning, hvor han så på, hvordan organisatoriske funktioner som ikke-diskrimineringspolitikker på institutioner og organisationer enten kan hjælpe med at reducere eller forværre racediskrimination. Han og hans kolleger fandt og bedømte virksomheders og organisationers mangfoldigheds- og inklusionspolitikker, hvortil de derefter sendte fiktive CV'er med stereotype hvide og sorte navne.

De fandt ud af, at firmaer og organisationer, der offentligt offentliggjorde politikker, der bekræftede værdien af ​​mangfoldighed, var mere inkluderende – politikkerne og udtalelserne var ikke kun til at vise. "De har en tendens til at diskriminere mindre," siger Dias.

Nu har Dias vendt sine forskningsinteresser i retning af immigration, specifikt undersøgt forskelsbehandling baseret på national oprindelse. "Betyder det noget, om du er en udenlandsk født arbejdstager eller en indfødt arbejdstager? Bliver du behandlet på samme måde, eller er der forskelle?" spørger han.

Han arbejder på en stor undersøgelse, igen ved hjælp af felteksperimenter. Tidlige resultater tyder på, at der faktisk er forskelsbehandling i forhold til fødselsdato ved ansættelse, selvom det påvirker østeuropæiske immigranter anderledes end latinamerikanske immigranter. Mens arbejdsgivere opfatter østeuropæiske immigranter som manglende engelskkundskaber, "for latinamerikanske immigranter er det en kombination af bekymringer over engelskkundskaber og opfattet kulturel fremmedhed," siger Dias.

Under pandemiens højdepunkt måtte han udskyde noget af sin immigrationsfokuserede dataindsamling og vendte sig til at undersøge pandemiens indvirkning på social ulighed.

Han brugte eksisterende statslige økonomiske data til at se, om forældre var mere dybt berørt af pandemien end ikke-forældre, og om mødre var mere berørt end fædre. Et andet fokus var at måle pandemiens indvirkning på sociale holdninger til kinesiske amerikanere i USA. Han håber at offentliggøre denne forskning snart.

I de felteksperimenter, han leder, er metodologi altid vigtig - i tilfældet med fødselsundersøgelsen, for eksempel, havde forskerne brug for en måde at signalere, om en ansøger var en indvandrer eller en indfødt amerikaner uden at gøre opmærksom på de fiktive ansøgere.

Dias brugte tre strategier til at signalere fødselsstatus:navne, land for gymnasieeksamen og graden af ​​tosprogethed. For eksempel siger han:"USA-fødte latinamerikanere havde et engelsk fornavn og et spansk efternavn; amerikanskfødte østeuropæere havde engelske for- og efternavne; østeuropæiske immigranter havde et ukrainsk eller polsk fornavn og efternavn; spansktalende immigranter havde spansk fornavn og spansk efternavn."

Dias har etableret sin ekspertise inden for sociologisk metodologi og underviser jævnligt i kvantitative forskningsmetoder og forskningsdesign- og fortolkningskurser.

Det hele tjener til at forstå mere dybt karakteren af ​​sociale relationer på arbejde i USA og i hans hjemland Brasilien, to steder han har set folk kæmpe med uligheder på forskellige måder. "Jeg tror, ​​min baggrund informerer om den slags spørgsmål, jeg stiller," siger han. + Udforsk yderligere

Svensk undersøgelse viser, at jobansøgere med udenlandske navne modtager langt færre svar