Tidlige karriereforskere værdsætter deres job, men der er plads til forbedring

SNSF er forpligtet til at sikre gode arbejdsforhold for forskere i den tidlige karriere og fremme deres uafhængighed. I februar lancerede SNSF en undersøgelse for at lære mere om arbejdsvilkårene for forskere, der er ansat på videregående uddannelsesinstitutioner i de projekter, den finansierer. Næsten 4.000 tidlige karriereforskere (doktorander, postdocs og yderligere medarbejdere) deltog, svarende til en svarprocent på 47 %.

Positivt arbejdsmiljø

Generelt sagde fire ud af fem adspurgte, at de er nogenlunde eller meget tilfredse med deres arbejdsforhold samt deres sociale miljø. De intellektuelle krav, opgavernes indhold og ansvarsniveau ses også positivt:Mindst tre ud af fire respondenter er lidt eller meget tilfredse med disse aspekter.

Deltagerne bruger det meste af deres tid på at arbejde med forskning (næsten 75 % af tiden til ph.d.-studerende og postdocs, men mindre end 60 % til yderligere personale); herefter følger undervisning, som i gennemsnit fylder omkring 10 % af respondenternes tid. Med hensyn til karriereplaner ønsker en tredjedel af respondenterne at tiltræde en forskerstilling inden for den akademiske verden, og en fjerdedel sigter mod et fuldt professorat eller en videnskabelig stilling uden for den akademiske verden. Mere end 70 % (to tredjedele af kvinderne og tre fjerdedele af mændene) føler, at de har tid nok til at forfølge deres karrieremål. Mere end 80 % anser SNSF-projektet for at være noget eller meget nyttigt i deres karriere.

Tilbagebestemte kontrakter og overarbejde er almindelige

Jobsikkerhed er en kilde til utilfredshed blandt mere end hver tredje respondent (36 %), en tendens, der er mere udtalt blandt postdocs og yderligere medarbejdere. Samlet set svarer næsten halvdelen (59%) af de adspurgte dog, at de er lidt eller meget tilfredse med dette aspekt. Mere end 95 % af ph.d.-studerende og postdocs og 80 % af yderligere medarbejdere har tidsbegrænsede kontrakter. Varigheden af ​​disse kontrakter stiger med forskernes alder. Men omkring 60 % af postdocs og yderligere medarbejdere vil foretrække at have længere kontrakter. De fleste kontrakter er på fuld tid (58 %), og 75 % af forskerne angiver at være tilfredse med deres kontraktmæssige arbejdstid. Men næsten 60 % arbejder mere end deres overenskomsttid, og kompensation for overarbejde er mulig for under halvdelen af ​​deltagerne. Andre kilder til utilfredshed for 20-30 % af de adspurgte omfatter indkomst, plads tilbage til privatlivet og arbejdsbyrde.

Otte procent af de adspurgte, herunder mere end dobbelt så mange kvinder som mænd, rapporterer at have oplevet diskrimination eller chikane inden for deres nuværende akademiske aktiviteter. Dette tal er lavere end det, der er rapporteret i andre undersøgelser, men det er bekymrende for SNSF og vil blive drøftet med de videregående uddannelsesinstitutioner i den nærmeste fremtid. Af disse sager nævnes kønsdiskrimination oftest (42 %), efterfulgt af racebaseret diskrimination eller chikane (22 %) og aldersdiskrimination (17 %). Omkring 16 % af de adspurgte følte sig presset i retning af upassende akademisk adfærd.

De fleste respondenter er bevidste om deres respektive rettigheder som medarbejder i et SNSF-finansieret projekt, såsom en skriftlig ansættelseskontrakt, aflønning i overensstemmelse med de relevante lønintervaller og PI-støtte (principal investigator) vedrørende deres karriere. Mindre end halvdelen af ​​de adspurgte vidste dog om deres ret til SNSF ligestillingstilskud (25 %) og fleksibilitetstilskud til børnepassere (41 %).

Udveksling med akademisk personale på mellemniveau og de videregående uddannelsesinstitutioner

Resultaterne af vores undersøgelse viser, at folk ansat i SNSF-projekter generelt værdsætter deres arbejde. Resultaterne indikerer dog også et behov for handling på visse områder. "Den akademiske verden skal tilpasse sig kravene fra nutidens arbejdsmarked, især til de kommende generationers forventninger med hensyn til uafhængighed og fremtidsudsigter. Schweiziske videregående uddannelsesinstitutioner skal fortsat kunne tiltrække de bedste talenter," siger Angelika Kalt, direktør for SNSF. "Vi vil analysere resultaterne i dybden og bruge dem som grundlag for konstruktiv udveksling med repræsentanter for mellemforskere og de videregående uddannelsesinstitutioner."

"Som en del af vores flerårige program 2025–2028, som vi netop har udarbejdet, forpligter vi os endnu mere til optimale arbejdsforhold for forskere i den tidlige karriere," siger Kalt. SNSF vil intensivere samarbejdet og dialogen med de videregående uddannelsesinstitutioner vedrørende arbejdsvilkår for SNSF-finansieret personale, såsom varighed af kontrakter, arbejdsbyrde og beskyttelse mod chikane. Der er allerede planlagt møder til efteråret. SNSF vil også overvåge situationen for tidlige karriereforskere mere systematisk. + Udforsk yderligere

Mobning, chikane og udnyttelse er alt sammen i en dags arbejde i gæstfrihed