Andelen af ​​kvindelige ledere i finanssektoren er steget, men deres indtjening halter stadig langt bagefter mandlige ledere

Andelen af ​​kvindelige ledere inden for finans er steget markant i Finland, men deres indtjening har ikke indhentet mændenes, viser Saara Vaahtoniemis doktorafhandling inden for økonomi.

I begyndelsen af ​​1990'erne var andelen af ​​kvinder i ledende stillinger i finanssektoren i Finland kun 15%, hvorimod andelen af ​​kvindelige ledere i 2010'erne var steget til næsten 50%. Det afspejler sig dog ikke i deres indtjening, som halter langt efter de mandlige ledere.

"Indtjeningen for kvindelige ledere inden for finans er i gennemsnit 15 % lavere end mandlige ledere," siger Vaahtoniemi, som offentligt forsvarer sin doktorafhandling fredag ​​den 30. september ved universitetet i Vaasa, Finland.

Erhvervsadskillelse er en stor udfordring for ligeløn i den finansielle sektor

Finansbranchen i Finland betaler omkring 20 % højere løn til deres ansatte end andre serviceerhverv. Denne finansieringslønpræmie er mindre i Finland, end den er for eksempel i USA eller Storbritannien. Selvom kvinder er et flertal i finanssektoren, er den højeste indtjening koncentreret til mænd. Dette forklares i høj grad af forskelle i mænds og kvinders uddannelsesbaggrund, som så afspejles som erhvervsmæssig adskillelse inden for finans. Størstedelen af ​​kvinder i finans arbejder på præsteniveau.

Den erhvervsmæssige adskillelse af mænd og kvinder er også til stede på lederstillingerne. "Kvinder arbejder som ledere af marketingteams, hvorimod mænd oftere er ledere af investeringsteams, hvor lønningerne er væsentligt højere end i marketing," siger Vaahtoniemi.

Videregående uddannelse er positivt forbundet med at blive forfremmet til lederstillinger for både mænd og kvinder. Lønstigningerne forbundet med forfremmelser er dog større for mænd end for kvinder på alle hierarkiniveauer. Mænd er yderligere overrepræsenteret i forfremmelser fra gejstlige til ekspertstillinger, fordi andelen af ​​mænd på kontorstillinger er meget lille.

Aktionærbanker betaler højere løn end andels- og sparekasser

Vaahtoniemis afhandling dokumenterer lønforskelle mellem forskellige banktyper. Profitmaksimerende aktionærbanker betaler højere løn til deres ansatte, end andels- og sparekasser gør. På den anden side er lønforskellene mellem arbejdere små i andels- og sparekasser.

Bonusser udbetales oftere til ledere i aktionærbanker, mens bonusbetalinger i andels- og sparekasser er mere ligeligt fordelt til medarbejdere på leder-, ekspert- og kontorniveau.

Vaahtoniemi har i sin afhandling brugt løndata fra den finske industrisammenslutning fra 1990 til 2014. + Udforsk yderligere

Undersøgelse viser, at kvindelige ledere ikke betyder højere løn for kvinder