Undersøgelse af USPS-statistikker tyder på at arbejde i høje temperaturer fører til mere chikane og diskrimination

En økonom ved Harvard University har fundet ud af, at på varme dage er folk, der arbejder for US Postal Service, mere tilbøjelige til at chikanere en kollega eller diskriminere dem. I hendes papir offentliggjort i Proceedings of the National Academy of Sciences , beskriver Ayushi Narayana sin analyse af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) rapporter lavet af folk, der arbejder for USPS og sammenlignede dem med vejrdata for at lære mere om adfærdsændringer på varme dage.

Anekdotiske beviser tyder på, at folk bliver lidt mere sur end normalt, når de deltager i aktiviteter udenfor på en varm dag. Tidligere forskning har også vist, at varmt vejr kan føre til aggressiv adfærd og social uro. Da han bemærkede, at planeten varmer op, spekulerede Narayana på, hvilken indflydelse det kunne have på folk, der skal arbejde udenfor eller i faciliteter uden luftkøling.

For at få et vist perspektiv på spørgsmålet fik hun adgang til EEOC-overtrædelsesrapporter udfyldt af ansatte i USPS - en arbejdsstyrke, der består af en stor procentdel af mennesker, der skal arbejde udenfor uanset vejrforholdene. Hun kortlagde derefter rapporter, der beskrev chikane og/eller diskrimination over tid. Dernæst indhentede hun vejrdata for den periode, der er dækket af EEOC-rapporterne. Ved at plotte temperaturer sammen med antallet af EEOC-klager kunne hun se, at antallet af rapporter steg på ekstremt varme dage – med cirka 5 %.

Til hendes undersøgelse betegnede Narayana dage, der oversteg 32 grader Celsius (ca. 90 grader Fahrenheit) som dage med ekstrem varme. Hun bemærkede, at stigningen i EEOC-chikanerapporter var uafhængig af placering og ikke var relateret til en bestemt type, såsom køn, og det var rapporterne om diskriminationstyper heller ikke. Hun bemærkede også, at hendes data viste, at der ikke blot var en stigning i rapporter lavet på varme dage, men faktiske stigninger i antallet af adfærdsbegivenheder, der førte til rapporterne.

Narayana afslutter med at foreslå, at arbejdsgivere ville gøre klogt i at tage det forventede varmere klima til efterretning i de kommende år for at foretage justeringer af arbejdsforholdene for at forhindre stigninger i EEOC-overtrædelser. + Udforsk yderligere

Activision-tavlen siger, at ledere ikke ignorerede chikane

© 2022 Science X Network