Undersøgelse finder, at aktieværdierne stiger, når virksomheder udnævner sorte administrerende direktører

At ansætte en sort administrerende direktør kan føre til en betydelig økonomisk fordel for virksomheder, ifølge en ny undersøgelse fra Stevens Institute of Technology og University of Georgia (UGA), offentliggjort i Strategic Management Journal .

Forskere, der analyserede næsten 5.000 CEO-udnævnelser over 20 år, fra 2001-2020, fandt, at gennemsnitlige aktiekurser steg, da virksomheder annoncerede udnævnelsen af ​​en sort CEO. Resultaterne fra denne storstilede undersøgelse tyder på, at et gennemsnitligt firma, der udnævner en sort administrerende direktør, kunne se et løft på 44,6 millioner dollars i markedsværdi i forhold til et lignende firma, der udnævner en hvid administrerende direktør.

Hvorfor gevinsten? Ann Mooney Murphy, en medforfatter af undersøgelsen og en lektor ved Stevens School of Business, forklarede:"Vores undersøgelse tyder på, at sorte administrerende direktører står over for en højere bar for avancement end hvide administrerende direktører, når de klatrer op ad virksomhedsstigen, hvilket resulterer i sort CEO'er er så meget mere parate til at lede virksomheden. For eksempel havde de sorte CEO'er i vores undersøgelse flere års uddannelse, et større antal avancerede grader og en større sandsynlighed for at blive uddannet på eliteuniversiteter."

I undersøgelsen, efter at have kontrolleret for utallige faktorer, viste analytiske test, at det gennemsnitlige kumulative unormale afkast - et firmas afkast ud over det forventede normale markedsafkast - var +3,1 % for firmaer, der udnævnte sorte administrerende direktører. Disse afkast var væsentligt højere end -0,91% reaktion fundet for en sammenligningsprøve af hvide administrerende direktører, viste analyserne. Forskningsdataene bag undersøgelsen er blevet offentliggjort på tidsskriftets hjemmeside.

Resultaterne er i modstrid med et papir fra 2021 offentliggjort i samme tidsskrift om de økonomiske konsekvenser af virksomheder, der annoncerer ansættelsen af ​​sorte administrerende direktører. Forskningsdataene bag denne undersøgelse er ikke offentlige.

"Vi er glade for at kunne rette op på rekorden. Vi mener, at den tidligere undersøgelse var fejlbehæftet, og vi var bekymrede for, at fejlrapportering af et fald i markedsværdi, efter at sorte administrerende direktørers udnævnelser blev annonceret, kunne afholde bestyrelser fra at ansætte kvalificerede personer og dermed forværre underrepræsentationen. af sorte virksomhedsledere," sagde medforfatter Tim Quigley, professor i afdelingen for ledelse ved UGAs Terry School of Business. "Af hensyn til gennemsigtigheden offentliggør vi også de data, der ligger til grund for vores resultater."

Forskerholdet håber, at deres undersøgelse vil tilskynde bestyrelser og virksomhedsledere til at udligne spillefeltet for sorte medarbejdere, der forfølger lederstillinger. I overensstemmelse med den velkendte mangel på sorte virksomhedsledere, af de administrerende direktør-udnævnelser, som forskerne overvejede i løbet af den 20-årige periode, var kun 57 sorte.

"Nogle vil måske betragte vores undersøgelse som alle positive nyheder. Det er det ikke. Selvom det er opmuntrende, at markederne anerkender sorte administrerende direktørers stærke kvaliteter, tyder vores undersøgelse også på, at virksomheder tilsyneladende kun udnævner sorte administrerende direktører, når de er overdrevet kvalificerede. Således har vi sandsynligvis Sorte ledere, der ville klare sig ret godt, som simpelthen aldrig får chancen for at lede en organisation," sagde studielederforfatter Seung-Hwan Jeong, en assisterende professor i ledelsesafdelingen ved UGAs Terry College of Business. + Udforsk yderligere

Republikansk-donerende administrerende direktører er mere tilbøjelige til at afskedige personale, når pandemi rammer, siger forskning