Tre måder, hvorpå fossilindustrien svigtede kvinder, og hvordan ren energi kan lære af sine fejl

Et afgørende resultat af Australiens jobtopmøde i sidste uge var forpligtelsen til at gennemgå programmer, der sigter mod at øge antallet af kvinder i videnskab, teknologi, ingeniør- og matematikkarrierer (STEM).

Energi er en særligt mandsdomineret STEM-industri, med ren energi på randen af ​​massiv ekspansion. For at sikre, at industrien for ren energi virkelig er bæredygtig, skal den lære af minedrifts- og fossilindustriens fejltagelser.

Hvis minearbejdspladser er noget at gå efter, vil sektoren for ren energi få deres arbejde skåret ud for at fastholde kvinder i arbejdsstyrken.

Det er let at forstå, hvorfor kvinder forlader karrierer i sektoren for fossile brændstoffer. For eksempel afslørede en vestaustralsk parlamentarisk undersøgelse tidligere i år rystende rapporter om udbredt seksuel chikane og overgreb i statens fly-in-fly-out mineindustri.

Som en kvinde, der plejede at arbejde i og med minesektoren, var disse resultater ingen overraskelse for mig. Kun ved at skabe arbejdspladser, der er inklusive kvinder og andre underrepræsenterede grupper, vil sektoren for ren energi frigøre de økonomiske og innovationsmæssige fordele ved en mangfoldig arbejdsstyrke.

Ved tallene

Umiddelbart ser det ud til, at Australiens rene energiindustri gør store fremskridt.

En undersøgelse fra Clean Energy Council fra 2021 viste, at 39 % af Australiens arbejdsstyrke inden for ren energi identificerer sig som kvinder. Sammenlign dette med 32 % af den globale sektor for vedvarende energi, 25,9 % i Australiens olie- og gassektor og 17,5 % i kulminedrift.

Det australske resultat var dog baseret på en frivillig undersøgelse af sektoren for vedvarende energi, som folk, der føler sig marginaliseret af deres mangfoldighed, er mere tilbøjelige til at vælge. Det betyder, at procentdelen af ​​kvinder i sektoren faktisk kan være lavere.

Den mandsdominerede byggesektor for vedvarende energi havde også lav repræsentation i undersøgelsesbesvarelser, hvilket yderligere skævvridede resultaterne.

Hvis vi ser på minesektoren overordnet, afslører folketællingsdata, at der på juniorniveau er en relativt jævn kønsfordeling, hvor kvinder udgør omkring 40 % af de 20- til 27-årige i industrien.

Men denne kønsfordeling varer ikke længe. Andelen af ​​kvinder i minedrift begynder at falde fra 28 års alderen, så kvinder i aldersgruppen 56-59 udgør mindre end 15 % af arbejdsstyrken. Folketællingsdataene afslører også, at der har været ringe forbedring i disse tal i de sidste 15 år.

Så hvorfor forlader kvinder mineindustrien? Der er tre hovedårsager.

1. Seksuelle overgreb og chikane

Mineindustrien, herunder fossilindustrien, kan være et farligt sted for kvinder.

I begyndelsen af ​​2022 fandt en ekstern gennemgang af Rio Tintos arbejdspladskultur, at mobning, sexisme og racisme er systemiske på tværs af virksomheden.

I de sidste fem år havde 28 % af kvinderne oplevet seksuel chikane på Rio Tintos arbejdspladser, og 21 kvinder var ofre for faktisk eller forsøg på voldtægt eller seksuelle overgreb.

Denne konklusion er i overensstemmelse med WA's parlamentariske undersøgelse, som fandt, at seksuel chikane er og længe har været udbredt i branchen. Det er fremmet af ulighed mellem kønnene, magtubalancer og forværret af højt alkoholforbrug.

Undersøgelsens rapport fremhævede, at når kvinder forsøgte at rapportere chikane og overgreb, blev de mobbet, truet eller mistede deres job.

Den parlamentariske undersøgelse fremsatte en række anbefalinger til at forbedre sikkerheden for kvinder i FIFO-mineindustrien, såsom en revision af rapporteringsstrukturer i virksomheder.

Indtil videre er Rio Tinto det eneste store mineselskab, der har annonceret deres plan om at revidere deres systemer for at beskytte kvinder. Der har ikke været noget fra regeringer uden for WA om nogen handling i lyset af denne fordømmende parlamentariske undersøgelse.

2. Fordomme mod kvinder

Kvinder har en tendens til at stå over for flere hindringer for progression og arbejdsglæde end mænd, fordi der er systematiske skævheder imod dem. Mens en minoritetsoverbevisning fortsætter, at partiskhed mod kvinder simpelthen ikke eksisterer, har vi kendt til skævhed i videnskaben i lang tid.

I Australien, som i mange nationer, udfører kvinder mere husholdnings- og omsorgsarbejde, og STEM-områder er generelt mandsdominerede. Vores forventninger til hvert køns roller påvirkes i overensstemmelse hermed, hvilket skaber implicit bias mod kvinder i videnskaben.

Forskning viser, at disse skævheder påvirker alle beslutninger, der træffes om kvinder i en professionel kontekst, negativt, herunder ansættelse, forfremmelse, priser, værdien af ​​deres arbejde og andre professionelle muligheder.

Det betyder, at når kvinder først er i STEM-karrierer, især i mandsdominerede industrier som mineindustrien, støder de på flere barrierer for succes end deres mandlige kolleger.

3. Forældreorlov

Det er klart, at det at få børn ikke er den eneste årsag til, at kvinder forlader STEM-karrierer, ellers ville vi se en strøm af børnefri kvinder i lederstillinger i hele STEM-sektoren, og det er bestemt ikke tilfældet.

Men i australske heteroseksuelle par bærer kvinder generelt hovedparten af ​​børnepasningen. Det skyldes måske til dels, at mænd ikke normalt får lige adgang til forældreorlov og fleksible arbejdsordninger.

Når begge forældre har lige adgang til forældreorlov, kan familier strukturere hjemmet og det udendørs arbejde ligeligt. På den anden side kan det at give fødende mødre langt mere orlov tilskynde til ulighed, da familier kan have det bedre økonomisk eller på anden måde ved ikke at bruge børnepasning.

Nogle mineselskaber erkender, at fleksible arbejdsforhold kan øge fastholdelsen, og har politikker, der tillader enhver medarbejder at arbejde fleksibelt. Andre har "familievenlige" FIFO-skemaer, som har en tendens til at involvere ordination af den vagtplan, som de mener er familievenlig.

Vi har brug for systemiske ændringer

Ligesom industrien for fossile brændstoffer står kvinder inden for vedvarende energi over for barrierer for fastholdelse og forfremmelse.

Repræsentationen af ​​universitetskvalificerede kvinder falder i lederroller og over 40 år. Kvinder i sektoren for vedvarende energi udgør kun 32 % af de øverste ledere eller ledende roller, 19 % af bestyrelsesposterne og 62 % af de administrative roller.

I Australiens minedrift og energisektor presser nogle mennesker på for forandring og retfærdighed, men problemerne er udbredte og kan være svære at opdage.

Vi har brug for sektoromfattende, systemiske forandringer. Dette skal skabes ved tankevækkende og indsigtsfuld ledelse på vores højeste niveauer, der vejleder nye politikker og procedurer for at gøre arbejdspladser mere inklusive kvinder.

Forskning viser, at opnåelse af større kønsbalance fører til bedre økonomiske resultater og resultater og mere innovation. I mange STEM-industrier har vi en stærk pipeline af kvindelige universitetsuddannede, der går tabt til andre sektorer i deres tidlige til midten af ​​deres karriere.

Faktisk ville en flytning af kun 1 % af Australiens arbejdsstyrke til STEM-job tilføje 57,4 milliarder USD til landets bruttonationalprodukt over 20 år.

Den rene energisektor har mulighed for at lære af fejlene i minedrifts- og fossile brændstofsektoren og udnytte det uudnyttede potentiale hos kvinder i Australiens STEM-uddannede arbejdsstyrke. Det vil give endnu større økonomiske og miljømæssige fordele. + Udforsk yderligere

Mere kønsopdeling i job betyder mere chikane, lavere løn

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.