Hvilke greb skal universiteterne trække for at opnå ligestilling mellem kønnene?

Ny forskning i kønslige lønligheder i Aotearoa New Zealand universiteter fra University of Canterbury (UC) udforsker interventioner, der vil forbedre repræsentationen af ​​kvinder på højere niveauer af den akademiske verden og derfor adressere lønlighed.

"Levers of change:Using matematiske modeller til at sammenligne ligestillingsinterventioner på universiteter" af professorerne Alex James og Ann Brower blev udgivet af Royal Society Open Science i dag. Forskningen bygger på forfatternes tidligere arbejde udgivet i 2020, som fandt ud af, at en kvinde, der er ansat som akademisk personale på et newzealandsk universitet i løbet af sin karriere, kan forvente at tjene omkring 400.000 USD mindre end en mand.

"Det er ikke nyt at finde en kønsbestemt lønforskel; vi har vidst dette i årtier," siger professor Brower. "Det, der er vigtigt nu, er at finde ud af, hvad man skal gøre ved det. Vores forskning er globalt unik, fordi vi målte forskningsresultater og placerede folk i kategorier. Derfra kunne vi finde ud af, hvilken af ​​disse tre håndtag, der fungerer bedst for de forskellige kategorier. Så, vores forskning bør give universiteterne en handlingsplan."

Undersøgelsen var den første af sin art til at skelne mellem moderate og højpræstende forskere, baseret på data fra National Performance Based Research Fund. Forfatterne konkluderede, at for akademikere, der fokuserede på forskning, ville mere retfærdig ansættelsespraksis påvirke lønpariteten, men for moderat opnåede forskere ville ændringer i forfremmelsesprocesser have en positiv forandringsindvirkning.

Forfatterne hævder, at tiden ikke vil bygge bro over kønsrepræsentationskløften i den akademiske verden og opfordrer til modig handling på tværs af tre løftestang for forandring - ansættelse, forfremmelse og nedslidning.

Undersøgelsen viste, at kvinderne udgjorde 25 % af professorerne på UC, meget forbedret fra 3 % i 2005, men stadig et stykke efter mændene på det øverste akademiske niveau. Forskellen fortsætter på trods af, at kvinder udgør mere end 50 % af de postgraduate studerende inden for mange discipliner i mange år, men alligevel er overrepræsenteret på niveauet som lektor og lektor. UC var repræsentant for den tertiære sektor.

UC Tumu Whakarae | Vicekansler professor Cheryl de la Rey hilste resultaterne velkommen og roste professorerne James og Brower for at påtage sig udfordringen med at undersøge kvindelige akademikeres repræsentation og lønlighed.

"Dette er et vigtigt emne på tværs af universiteter og på tværs af samfundet, her i Aotearoa og også internationalt. På UC er vi forpligtet til handlinger, der vil forbedre rekruttering og gøre forfremmelsesprocesser mere gennemsigtige. Indsigten fra denne undersøgelse vil gøre en positiv forskel for kvinder akademikere og føje til initiativer, der er i gang på UC for at adressere ligestilling for hele vores samfund."

UC har investeret i aktietransformation i over et årti, men der er vedvarende huller, som udfordrer universitetet til at kritisere og forbedre dets nuværende tilgange, som vist i en nylig omfattende aktiegennemgang.

Undersøgelsen om lønforskelle mellem kønnene kombinerede forskningsresultater fra hele landet med 20 års anonymiserede data fra UC.

Forfatterne vil præsentere deres resultater for UC's øverste ledelse og skoleledere for at øge bevidstheden om handlinger enkeltpersoner kan tage for at støtte organisatoriske initiativer, der vil forbedre kvindelige akademikeres repræsentation på UC og på tværs af universitetssektoren.

"Med hensyn til at gøre en forskel er det nu op til universiteternes ansættelses- og forfremmelsesprocesser," siger professor Brower. + Udforsk yderligere

Præstationer og alder forklarer kun delvist kønsbestemte lønforskelle for newzealandske forskere