Størstedelen af ​​underrepræsenterede forskere i den tidlige karriere oplever psykiske lidelser; mentoring hjælper med at støde på

Social uro på grund af systemisk racisme får forskere fra en underrepræsenteret baggrund til at opleve psykiske lidelser i en tidlig karriere, ifølge nye resultater fra en forskningsundersøgelse udført af forskere fra University of Pittsburgh. En sådan nød er et rødt flag, da akademiske institutioner landsdækkende stræber efter at forbedre mangfoldigheden.

Men mindre end en tredjedel sagde, at social uro påvirkede deres evne til at arbejde negativt, og deltagerne i undersøgelsen var mere end dobbelt så tilbøjelige til at sige, at deres mentorforhold var positivt i stedet for negativt påvirket.

"Svar på åbne spørgeundersøgelsesspørgsmål fik det til at virke som om, at folk måske havde positive følelser omkring mentorordninger, fordi de begyndte at tale om raceretfærdighedsbevægelsen og få bekræftet deres følelser fra deres mentorer," sagde Dr. Gretchen White, adjunkt i Pitt's School of Medicine og hovedforfatter af undersøgelsen, offentliggjort i Journal of Clinical and Translational Science .

White bemærkede, at tidligere undersøgelser har vist vigtigheden af ​​mentorskab, når en mere erfaren person giver vejledning og støtte til en mindre erfaren, især på arbejdspladsen.

"Vores resultater forstærker den positive virkning af mentoring," sagde hun. "Men mentorordninger er ikke det eneste svar. Jeg ville være eftergivende ikke at understrege de utroligt skadelige virkninger af psykiske lidelser. Folk har måske fundet måder at håndtere denne stress på på arbejdet, men vi ved, at forskere fra tidlige karrierer fra underrepræsenterede baggrunde er uforholdsmæssigt store. forlade deres karriere."

Undersøgelsen blev udført som en del af opbygningen af ​​en mangfoldig biomedicinsk forskningsarbejdsstyrke (Building Up) Trial, som tester tilgange – såsom mentoring og netværk – for at forbedre fastholdelsen af ​​tidlige karriereforskere, der er underrepræsenteret inden for sundhedsvidenskaberne, herunder mennesker, der identificere sig som sort, latinamerikansk eller kvinde, har handicap eller kommer fra dårligt stillede baggrunde.

I alt 144 tidlige karriereforskere fra 25 akademiske institutioner deltog i undersøgelsen; 80 % var kvinder, 35 % var sorte og 40 % latinamerikanske.

Efter undersøgelsen interviewede forskerne nogle deltagere for bedre at forstå resultaterne.

"Mange deltagere beskrev arbejdsmiljøer fyldt med åbenlys diskrimination og isolation fra andre farvede personer," sagde White. "Jeg elsker videnskab og forskning, men at udføre det i et arbejdsmiljø, der ikke er støttende og nogle gange fjendtligt, er oprørende og stressende. At være inkluderende og have forskellige forskere, som mig selv og andre, giver bedre videnskab og opdagelse til gavn for samfundet som helhed ." + Udforsk yderligere

Undersøgelse:Peermentorskab er nøglen til at opnå lighed i lederskab på videregående uddannelser