Mænd fra etniske minoriteter tjener 10 % mindre end deres hvide kolleger i det samme firma

Ny forskning har fundet ud af, at der er betydelige forskelle i indtjeningen mellem hvide og etniske minoritetsarbejdere, som er kolleger på samme arbejdsplads.

Forskningen, ledet af Bayes Business School, UCL og University of Cyprus, undersøger omfanget af etniske lønforskelle blandt fuldtidsansatte efter at have taget højde for adskillelsen af ​​hvide og etniske minoritetsansatte i forskellige typer arbejdspladser.

Ved at bruge nationalt repræsentative undersøgelsesdata for Storbritannien, der inkluderer detaljerede oplysninger om ansatte, deres medarbejdere og de firmaer, de arbejder for, er rapporten den første af sin slags i Storbritannien, der viser, at det meste af den samlede løn Kløften eksisterer på arbejdspladsen, mellem hvide og etniske minoritetskolleger, i modsætning til, hvad der opstår på tværs af høj- og lavtlønsvirksomheder.

Forskningen, som er medforfatter af Dr. John Forth, lektor i Human Resource Management ved Bayes, indikerer, at arbejdsgivere bør lægge mere vægt på at sikre retfærdighed i lønfastsættelse for at reducere lønligheden på arbejdspladsen.

En mulig forklaring på lønforskellen på økonominiveau mellem hvide og etniske minoriteters ansatte er, at etniske minoriteter kan arbejde i virksomheder, der betaler relativt lave lønninger til alle deres arbejdere, hvorimod hvide medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive fundet i højlønsfirmaer. Denne nye undersøgelse viser imidlertid, at der i gennemsnit består en lønforskel mellem etniske minoriteter og hvide ansatte, efter at der er taget højde for forskelle i uddannelseskvalifikationer, jobtype og karakteristika ved de virksomheder, de arbejder i.

Resultater omfatter:

• Mandlige medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund tjener i gennemsnit omkring 10 procent mindre end hvide medarbejdere med de samme egenskaber.
• Kvindelige medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund tjener i gennemsnit omkring syv procent mindre end deres hvide kvindelige kolleger med de samme egenskaber.
• Mænd og kvindelige medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund er mere tilbøjelige end hvide medarbejdere til at føle sig overkvalificerede i deres rolle og er mindre tilfredse end hvide medarbejdere med deres indtjening.

Resultaterne viste, at den gennemsnitlige etniske lønstraf er omkring en tredjedel mindre på arbejdspladser med en jobvurderingsordning som på arbejdspladser uden en ordning. Den etniske lønstraf er også mindre på arbejdspladser med en anerkendt fagforening. Derimod er den etniske lønforskel ikke mindre på arbejdspladser, der frivilligt har gennemgået relative lønsatser efter etnicitet, end på arbejdspladser, der ikke har gjort det.

I marts 2022 besluttede den britiske regering sig imod lovgivning, der ville pålægge alle store virksomheder at indberette deres etniske lønforskelle, selvom et krav om, at alle virksomheder med 250 eller flere ansatte i Storbritannien skal rapportere om deres kønsbestemte lønforskel har vist sig at reducere kønslønstraffen med 15-20 pct. Forskning fra Dr. Forth og hans kolleger indikerer, at det ikke er sandsynligt, at det vil føre til fremskridt, hvis arbejdsgiverne frivilligt overlades til at revidere lønsatserne, medmindre det også fører til ændringer i, hvordan virksomheder fastsætter lønninger.

Dr. Forth siger, at "selv om der kan have været forklaringer på etniske lønforskelle på tværs af forskellige sektorer og karrierer, er dette den første forskning, der viser, at problemet strækker sig til dem med sammenlignelige positioner i virksomheder."

"Forskningspapiret intensiverer behovet for foranstaltninger, der giver større retfærdighed i lønfastsættelsen i virksomhederne."

Alex Bryson, professor i kvantitativ samfundsvidenskab ved UCL's Social Research Institute, siger, at "hvor den kønsbestemte lønforskel gradvist har været ved at lukke i Storbritannien i nogen tid, har etniske lønforskelle ikke været ved at lukke. Vores er den første undersøgelse, der viser, at de fleste af indtjeningsforskellene på tværs af etniske grupper i Storbritannien opstår inden for arbejdspladser, snarere end på tværs af arbejdspladser. Det betyder, at arbejdsgivere skal gøre mere for at sikre, at ansatte fra etniske minoritetsgrupper behandles retfærdigt på arbejdspladsen."

Forskningen er publiceret i British Journal of Industrial Relations . + Udforsk yderligere

Mere kønsopdeling i job betyder mere chikane, lavere løn